Vereinigtes Königreich
Graphcore Early Careers
Dex
Founding Analytics Engineer
RemoteVereinigtes Königreich
London, England, United Kingdom
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Unsere Mission
Menschliche Zeit und Mühe sind das Seltenste im Universum. Die Tatsache, dass so viele Menschen hassen, was sie beruflich tun, ist auf so vielen Ebenen eine Katastrophe. Wie viele Menschen leben ein stilles Leben im Elend? Wie viele Generationentalente verpassen wir aufgrund von Umständen?
Die Mission von Dex ist es, die Lücke zwischen Talent und Chance zu schließen. Wir glauben, dass Arbeit und Produktivität Teil der menschlichen Verfassung sind, dass unabhängig von KI menschliche Leidenschaft, Einfallsreichtum und der Wunsch, Dinge zu tun, bedeuten, dass Arbeit immer existieren wird.
Wir bauen Dex auf, um eine Zukunft zu schaffen, in der Technologie jedem Einzelnen hilft, seine Stärken, Interessen und einzigartigen Fähigkeiten zu verstehen und sich mit Möglichkeiten zu verbinden, wo er gedeihen kann, denn mehr Menschen, die tun, was sie lieben, führen zu einer besseren, glücklicheren und produktiveren Welt.
Wir beginnen damit, die ehrgeizigsten Software-Ingenieure der Welt mit den Unternehmen zu verbinden, die sie verdienen.
Die Rolle
Dex läuft auf Daten. Unser Matching, unsere Produktentscheidungen, unser Wachstum, unsere kommerziellen Wetten – all das hängt davon ab, zu verstehen, was im Unternehmen tatsächlich passiert, und im Moment lebt diese Intelligenz an zu vielen Orten. Dies ist eine
Gründungsrolle, um die Datenbasis von Dex von Ende zu Ende zu verantworten: die Datenmodelle unter allem, die Pipelines, die unsere Systeme verbinden, und die Datenplattform, auf der das gesamte Unternehmen (und unsere Agenten) aufbaut.
Wir nutzen Agenten für einen Großteil unserer analytischen Arbeit, was bedeutet, dass die Qualität unserer Datenschicht ein Multiplikator ist. Wenn Sie sie richtig machen, werden jede Person und jeder Agent bei Dex schneller und schärfer. Sie werden dafür verantwortlich sein, wie Daten modelliert werden, wie sie zwischen unseren Systemen fließen und wie interne Teams darauf aufbauen, anstatt bei Null anzufangen.
Als erste dedizierte Datenkraft legen Sie die Standards fest und bauen die Funktion hinter sich aus, während Dex wächst. Es ist eine Chance, zu definieren, wie ein KI-natives Unternehmen seine Daten von Grund auf aufbaut, in einem Markt mit einem echten Mangel an gut gebauten Datenfundamenten. Wir glauben, dass in diesem Bereich ein generationales Unternehmen aufgebaut werden kann, und wir glauben, dass es Dex sein wird.
Was Sie tun werden
- Kern-Datenmodellierung: Entwerfen und verantworten Sie die Kern-Datenmodelle, von denen alles andere abhängt, und machen Sie sie sauber, vertrauenswürdig und einfach aufzubauen.
- Modellierung an der Quelle: Arbeiten Sie im Produkt- und Engineering-Code, um sicherzustellen, dass Daten korrekt erfasst und strukturiert werden, bevor sie das Warehouse erreichen.
- Pipelines: Erstellen und pflegen Sie die Pipelines, die unsere Systeme verbinden, damit Daten korrekt und zuverlässig durch das Unternehmen fließen.
- Self-Service-Plattform: Machen Sie die Datenplattform wirklich self-service, damit Produkt-, Wachstums-, kommerzielle und operative Teams (und unsere Agenten) ihre eigenen Fragen beantworten können, ohne zu Ihnen zu kommen.
- Agenten als Konsumenten: Behandeln Sie Agenten als First-Class-Konsumenten der Datenschicht und strukturieren Sie Daten so, dass sie analytische Arbeiten genau und in großem Maßstab durchführen können.
- Wichtige Metriken: Arbeiten Sie mit dem Team an den wichtigen Metriken, von Akquisition und Aktivierung bis hin zu Matching-Qualität und kommerzieller Leistung.
- Antworten, nicht nur Abfragen: Wandeln Sie mehrdeutige Geschäftsfragen in das richtige Datenmodell, die richtige Metrik und eine klare Antwort um.
- Standards: Legen Sie die Standards für Datenqualität, Definitionen und Instrumentierung in ganz Dex fest.
Was wir suchen
- Sie haben zuvor die Datenbasis für ein Consumer-Produkt oder einen Marktplatz aufgebaut und wissen, wie gute Skalierung aussieht.
- Sie sind Ingenieur und Analyst. Sie können die Daten modellieren und leiten und lesen, was sie über das Geschäft aussagen.
- Komfortabel beim Lesen von vorhandenem Code und beim Zurechtfinden in einer Codebasis, die Sie nicht geschrieben haben. Sie können verstehen, wie ein System seine Daten modelliert und emittiert, und selbstbewusst Änderungen daran vornehmen.
- Fließend in einem modernen Analytics-Stack (ein Cloud-Warehouse, eine Transformationsschicht, Orchestrierung und BI) mit Ansichten darüber, was wann verwendet werden soll. Wir sind offen dafür, unsere aktuellen Entscheidungen zu ändern und möchten jemanden, der uns sagen kann, wo sie richtig und wo sie falsch sind.
- Kommerziell und produktorientiert. Sie kümmern sich um die Metrik und die daraus resultierende Entscheidung, nicht nur um die Abfrage.
- Sie denken an die Plattform, nicht an die einmalige Antwort. Sie bauen Dinge, auf denen andere (und Agenten) aufbauen können.
- Intelligent, ehrgeizig, mit gutem Urteilsvermögen. Ein guter Mensch, mit dem es Spaß macht zu arbeiten und der Dinge erledigt, ohne darum gebeten zu werden.
Was wir bieten
- Überdurchschnittliches Gehalt – wir bauen ein Weltklasse-Team auf und glauben, dass die Bezahlung dieser Ambition entsprechen sollte.
- Signifikante Beteiligung – wir möchten, dass dies der letzte Job ist, den Sie 'nehmen müssen'.
- Vollständige private Kranken- und Zahnversicherung – denn das Leben passiert und wir möchten Sie unterstützen.
- Fruchtbarkeitsleistungen und erweiterte Elternunterstützung.
- Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Wellness-Leistungen.
- Claude-Tokens – viele, viele Claude-Tokens.
- Regelmäßige soziale Veranstaltungen, Offsites und eine jährliche Reise.
- MacBook Pro + Team-Kit.
- „Was immer Sie brauchen“-Ansatz für Werkzeuge und Unterstützung.
Bewerbungsprozess
Wir bewegen uns schnell und mit Überzeugung. Im Großen und Ganzen können Sie erwarten:
Wir lieben es, wenn Kandidaten mit unserem Agenten, Dex, experimentiert haben. Auch wenn Sie kein Ingenieur sind, können Sie sich ein Bild davon machen, was wir bauen, und wir freuen uns über Ihr Feedback.
- Ein 30m-Videoanruf mit unserem Internal Talent Lead; wir werden mehr über das Team, die Rolle und das Unternehmen erzählen, bevor wir Fragen zu Ihrer Erfahrung und Eignung stellen.
- Gespräch mit dem Hiring Manager: Wir werden spezifischere Kontexte zu kurz- und mittelfristigen Zielen teilen und tiefere Fragen stellen, die sich auf die Rollenanforderungen beziehen.
- Die meisten Rollen beinhalten eine praktische Aufgabe, um besser zu verstehen, wie Sie arbeiten. Normalerweise offline erledigt und vom Team bewertet.
- Vor-Ort-Interviewschleife, bei der Sie das Büro besuchen, ein Teil des Teams treffen, ein Interview, das sich auf die von Ihnen erstellte Aufgabe konzentriert, ein weiteres auf die Kultur und Werte von Dex, mit einem abschließenden Interview mit unserem Gründer, Paddy.
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