Vereinigte Staaten
MANTECH
DoorDash USA
San Francisco, California, United States
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Hinweis zur Nutzung von KI und automatisierten Tools: Um unseren Einstellungsprozess zu optimieren, nutzt DoorDash ein automatisiertes Rekrutierungstool namens Gem.
Funktionsweise: Gem unterstützt unser Rekrutierungsteam bei der Bewertung von arbeitsbezogenen Qualifikationen und Merkmalen im Zusammenhang mit der Einstellung. Das Tool wurde entwickelt und wird eingesetzt, um menschliche Entscheidungsfindung zu unterstützen – nicht zu ersetzen; geschultes Personal trifft endgültige Entscheidungen mit einer sinnvollen menschlichen Überprüfung und Aufsicht. DoorDash verwendet Gem oder andere KI-gestützte Tools nicht in einer Weise, die dazu führt, dass Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund geschützter Merkmale oder Stellvertretervariablen diskriminiert werden oder für die Ausübung geschützter Aktivitäten gemäß geltendem Recht benachteiligt werden.
Datenspeicherung, Datenschutz & Bias-Audit: Die während dieses Prozesses erhobenen Daten werden gemäß unserer Datenschutzrichtlinie für Kandidaten help.doordash.com/en-us/legal/article/ax-privacy-notice und den geltenden staatlichen Gesetzen gespeichert. In Übereinstimmung mit dem New York City Local Law 144 ist die Zusammenfassung des unabhängigen Bias-Audits für Gem auf unserer Karriereseite careersatdoordash.com/wp-content/uploads/2026/06/Gem-BABL-Bias-Audit-Results-2-1.pdf öffentlich einsehbar.
Hinweis für Bewerber auf Stellen in NYC oder Remote-Stellen, die ausschließlich mit einem Büro in NYC verbunden sind
Wir nutzen Covey als Teil unseres Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses für Stellen in NYC, und bestimmte Funktionen könnten es als AEDT in NYC qualifizieren. Als Teil des Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses stellen wir Covey Stellenanforderungen und von Kandidaten eingereichte Bewerbungen zur Verfügung. Wir haben Covey Scout for Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound vom August 21, 2023, bis Dezember 21, 2023, genutzt und die Nutzung von Covey Scout for Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound am Juni 29, 2024, wieder aufgenommen.
Das Covey-Tool wurde von einem unabhängigen Prüfer überprüft. Die Ergebnisse des Audits können hier eingesehen werden: Covey getcovey.com/nyc-local-law-144
Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Familienstand/Status als Lebenspartner, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus diskriminiert oder belästigt. Über Diskriminierung und Belästigung aufgrund „geschützter Kategorien“ hinaus bemühen wir uns auch, zu verhindern, dass andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (z. B. Stereotypisierung) in unserem Büro Fuß fassen. Ob offensichtlich oder versteckt, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Menschen, die sich als Frauen, nicht-binär oder geschlechtsunkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder Ureinwohner Alaskas, Schwarze oder Afroamerikaner, Hispanics oder Latinx, Ureinwohner Hawaiis oder andere pazifische Inselbewohner, Menschen mit Behinderungen, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Vielen Dank an das Level Playing Field Institute für diese Erklärung zur Nichtdiskriminierung.
Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und anderen staatlichen oder lokalen Einstellungsbestimmungen werden wir jeden qualifizierten Bewerber für eine Anstellung in Betracht ziehen, einschließlich derjenigen mit Vorstrafen, in einer Weise, die mit der geltenden Regelung übereinstimmt.
Wenn Sie Anpassungen benötigen, informieren Sie bitte Ihren Rekrutierungskontakt bei der ersten Kontaktaufnahme.
Hinweis für Bewerber auf Stellen in NYC oder Remote-Stellen, die ausschließlich mit einem Büro in NYC verbunden sind
Wir haben Covey als Teil unseres Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses für Stellen in NYC genutzt, und bestimmte Funktionen könnten es als AEDT in NYC qualifizieren. Als Teil des Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses haben wir Covey Stellenanforderungen und von Kandidaten eingereichte Bewerbungen zur Verfügung gestellt. Wir haben Covey Scout for Inbound vom August 21, 2023, bis Dezember 21, 2023, genutzt. Wir haben die Nutzung von Covey Scout for Inbound am Juni 29, 2024, wieder aufgenommen und die Nutzung von Covey Scout for Inbound am April 30, 2026, eingestellt.
Das Covey-Tool wurde von einem unabhängigen Prüfer überprüft. Die Ergebnisse des Audits können hier eingesehen werden: getcovey.com/nyc-local-law-144.
Vorsicht vor Rekrutierungsbetrug: DoorDash, Deliveroo und Wolt werden Sie niemals bitten, während der Einstellung Geld zu zahlen oder sensible Finanzinformationen weiterzugeben – erfahren Sie mehr über unseren legitimen Rekrutierungsprozess unter Recruitment Scam Awareness - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.
Unser DD Labs-Team entwickelt autonome Echtzeit-Liefersysteme. Die Gruppe für Planung & Entscheidungsfindung investiert massiv in deep reinforcement learning, um über klassische Planungsmethoden hinauszugehen. Wir entwickeln Richtlinien, die auf neuartige Fahrszenarien verallgemeinerbar sind, mit seltenen Grenzfall-Szenarien umgehen und kontinuierlich aus groß angelegten Flottendaten lernen. Unsere Modelle behandeln Vorhersage und Planung gemeinsam in einer einheitlichen Architektur. Unser Stack basiert durchgehend auf JAX: Der Code, mit dem Sie trainieren, ist derselbe, der auf dem Roboter ausgeführt wird. Keine C++-Umschreibungen, kein TensorRT-Export. Eine neue Richtlinie gelangt innerhalb von Minuten vom Training zum Einsatz auf dem Fahrzeug.
Als Senior/Staff Deep RL Engineer entwerfen, trainieren und implementieren Sie deep reinforcement learning-Richtlinien, die Echtzeit-Fahrentscheidungen für unsere autonomen Fahrzeuge treffen. Sie verantworten den gesamten Lebenszyklus, von der Problemformulierung und dem Belohnungsdesign über das groß angelegte verteilte Training bis hin zur Inferenz auf dem Fahrzeug. Sie helfen dabei zu definieren, wie gelernte Komponenten mit dem restlichen Autonomie-Stack interagieren, um ein robustes, marktfähiges Verhalten zu erzeugen.
Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb des unten aufgeführten Gehaltsrahmens und wird auf der Grundlage arbeitsbezogener Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen.
Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort des Mitarbeiters lokalisiert. Die Gehaltsspannen sind marktabhängig und können in Zukunft angepasst werden.
Zusätzlich zum Grundgehalt umfasst die Vergütung für diese Rolle Möglichkeiten für Aktienoptionen (Equity Grants). Sprechen Sie für weitere Informationen mit Ihrem Recruiter.
DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket, das unter anderem einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellness-Leistungen, einen Zuschuss für Pendlerkosten, bezahlten Urlaub und bezahlten Krankenstand in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen (z. B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act) umfasst. DoorDash bietet außerdem Kranken-, Zahn- und Vorsorgeleistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Basislebensversicherung, Unterstützung bei der Familiengründung sowie ein Programm für psychische Gesundheit.
Um mehr über unsere Leistungen zu erfahren, besuchen Sie unsere Karriereseite hier careers.doordash.com/.
Details zum bezahlten Urlaub finden Sie unten:
Die nationale Grundgehaltsspanne für diese Position innerhalb der Vereinigten Staaten, einschließlich Illinois und Colorado.
$168,000—$247,000 USD
Bei DoorDash prägt unsere Mission, lokale Wirtschaften zu stärken, die Art und Weise, wie unsere Teammitglieder schnell handeln, lernen und iterieren, um wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen, die Empathie für unsere Nutzer zeigen – von Dashern über Handelspartner bis hin zu Verbrauchern. Wir sind ein Technologie- und Logistikunternehmen, das mit der Ermöglichung von Tür-zu-Tür-Lieferungen begann, und wir suchen Teammitglieder, die uns dabei helfen können, uns von einem Unternehmen, das als der Ort bekannt ist, an dem man Essen bestellt, zu einem Unternehmen zu entwickeln, an das sich Menschen für alle Arten von Waren wenden.
DoorDash wächst schnell und verändert sich ständig, was unseren Teammitgliedern die Möglichkeit gibt, ihre einzigartigen Perspektiven einzubringen, neue Herausforderungen zu lösen und ihre Karriere selbst zu gestalten. Wir setzen uns dafür ein, das Glück, die Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen, indem wir umfassende Leistungen und Vergünstigungen anbieten, darunter eine erstklassige Gesundheitsversorgung, Erstattung von Wellness-Ausgaben, bezahlten Elternurlaub und mehr.
Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte aufzubauen und zu stärken. Deshalb stellen wir vielfältige Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass echte Innovation entsteht, wenn jeder einen Platz am Tisch hat und über die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten verfügt, um herausragende Leistungen zu erbringen.
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