Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
DTE Energy
Control Engineer II
Vereinigte Staaten
River Rouge, Michigan, United States
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Über die Stelle
DTE ist eines der größten diversifizierten Energieunternehmen des Landes. Unsere Strom- und Gasunternehmen versorgen die Haushalte unserer Kunden und treiben den Fortschritt in Michigan seit mehr als einem Jahrhundert voran. Als Michigans größte Quelle für erneuerbare Energien schaffen wir eine sauberere, gesündere Umgebung, um unsere Zukunft zu gestalten. Wir sind auch über Michigan hinaus tätig, wo unsere verbundenen Unternehmen Industrien in 19 Bundesstaaten mit erneuerbaren Energien, Emissionskontrolltechnologien und Energiedienstleistungen versorgen. Aber wir sind mehr als nur ein führendes Energieunternehmen... und die Arbeit bei DTE ist mehr als nur ein Job. Bei DTE kümmern wir uns sehr umeinander und um unsere Kunden, und wir setzen unsere Energie ein, um eine treibende Kraft für Wachstum und Wohlstand in unseren Gemeinden zu sein. Wenn Sie zu uns kommen, werden Sie Teil eines Teams, das Unterschiede begrüßt, anerkennt und feiert und die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden aller schätzt. Sind Sie bereit, einen solchen Unterschied zu machen? Bringen Sie Ihre Energie bei DTE ein. Gemeinsam können wir Großes erreichen.
Diese Rolle unterstützt Kokereiprozesse durch die Zusammenarbeit mit dem Anlagenpersonal vor Ort und im Büro, um laufende Betriebs- und Wartungsaktivitäten zu unterstützen, Projekte zur Verbesserung des Betriebs zu identifizieren und zu verwalten, die Reaktion auf auftretende Probleme zu unterstützen und als kollaboratives Mitglied des Managementteams die interne und externe Unternehmenskommunikation zu erleichtern.
Bei DTE Energy setzen wir uns für einen integrativen Arbeitsplatz ein, an dem sich jeder willkommen fühlt und ein Zugehörigkeitsgefühl hat. Wir suchen Menschen mit einem Sinn für Dienstleistung, einer Leidenschaft, unseren Gemeinden zum Wohlstand zu verhelfen, und Ideen, die die Zukunft der Energie mitgestalten. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Religion, Behinderung, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Körpergröße, Gewicht, genetische Informationen, Familienstand, Schwangerschaft, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen durch geltende Bundes- und/oder Landesgesetze geschützten Status berücksichtigt.
STELLENZUSAMMENFASSUNG
Standort: River Rouge, MI
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KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN & ARBEITSBEDINGUNGEN
Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen verkörpern diejenigen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle ordnungsgemäß auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle ordnungsgemäß auszuführen, muss der Mitarbeiter:
- Sitzen, stehen oder gehen für mindestens 8-Stunden-Schichten, einschließlich des Gehens langer Strecken, Treppensteigen und Gehen auf unebenem Boden.
- Häufig Gegenstände mit einem Gewicht von bis zu 70 Pfund heben und Gegenstände mit einem Gewicht von bis zu 50 Pfund tragen. Gelegentlich muss der Mitarbeiter Gegenstände mit einem Gewicht von bis zu 100 Pfund schieben oder ziehen.
- Häufig klettern oder balancieren und sich bücken, knien, hocken oder gelegentlich kriechen.
- Bereiche mit begrenztem Platzangebot betreten und darin arbeiten.
- Sprechen & hören; Hände & Finger benutzen; handhaben & fühlen; und in der Lage sein, ausgiebig mit Händen und Armen zu greifen.
- Häufige Bedienung von Steuerungen mit gelegentlichem Fahren und feiner Handhabung von Werkzeugen und Geräten.
- Die folgenden Sehanforderungen erfüllen: Nahsicht, Farbsicht, Fernsicht, periphere Sicht, Tiefenwahrnehmung und die Fähigkeit, den Fokus anzupassen.
- Bei Arbeitsantritt glatt rasiert sein (außer Schnurrbärte, die sich über der Unterlippe befinden und die Dichtung des Atemschutzgeräts nicht beeinträchtigen).
- Häufigen Witterungseinflüssen im Freien ausgesetzt sein, einschließlich nasser und/oder feuchter Bedingungen sowie extremer Hitze und Kälte. Regelmäßig beweglichen mechanischen Teilen und/oder Maschinen und Geräten mit hohen Temperaturen ausgesetzt sein. Gelegentlich Vibrationen und Dämpfen oder Partikeln in der Luft ausgesetzt sein, was die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung erfordert, einschließlich Atemschutzmasken; feuerhemmender Kleidung; umluftunabhängigem Atemschutzgerät (SCBA) usw. Geschützten und ungeschützten Höhen ausgesetzt sein, was die Verwendung eines persönlichen Absturzsicherungssystems (Gurt/Sicherungsseil) erfordert. Der Lärmpegel in der Arbeitsumgebung kann gelegentlich den Schwellenwert überschreiten, was PSA erfordert.
ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN
Stelleninhaber können je nach Organisation und Rolle, der sie zugewiesen sind, alle oder eine Kombination der Aktivitäten und Verantwortlichkeiten ausüben und eine Vielzahl der in dieser Beschreibung genannten Kompetenzen nutzen.
Diese Beschreibung soll die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Stelleninhabern in dieser Position ausgeführt wird. Sie ist nicht als allumfassende Liste von Verantwortlichkeiten oder Aufgaben gedacht und soll auch nicht die Rechte von Vorgesetzten oder Managementvertretern einschränken, die Arbeit der ihnen unterstellten Mitarbeiter zuzuweisen, zu leiten und zu kontrollieren.
DATENSCHUTZHINWEIS FÜR STELLENBEWERBER IN KALIFORNIEN
HAUPTAUFGABEN
- Unterstützung von Wartungsaktivitäten, die von EES-Elektrikern, EES-Elektro- und Instrumententechnikern sowie externen Ressourcen durchgeführt werden. Dies umfasst vorbeugende Wartung, korrektive Wartung, Projektarbeit und die Entwicklung von Zuverlässigkeitsstrategien
- Unterstützung bei der Betreuung und Schulung von Elektrikern, Elektro- und Instrumententechnikern sowie anderem zugehörigen Personal hinsichtlich Gerätefunktionalität, Steuerungsschemata und Fehlerbehebungspraktiken
- Erleichterung der PLC-Wartung in der gesamten Anlage, um eine zuverlässige Geräteleistung sicherzustellen
- Erleichterung der DCS-Funktionalität in der gesamten Anlage, Erstellung/Aktualisierung von Steuerungsschemata, Überwachung von Software-Updates und Implementierung von Cybersicherheit mit internen und externen Ressourcen
- Wartung der Systeme zur Einhaltung von Umweltauflagen, einschließlich CEMS und COMS
- Koordination der Umverteilung der Anlagenstromversorgung bei Lieferausfällen oder erforderlicher Wartung der zugehörigen Infrastruktur
- Koordination mit dem Elektroingenieur bei der Gerätebeschaffung, Wartungsstrategien und Projektmanagement
- Koordination mit IT-Ressourcen bei der Wartung des Datenhistorikers
- Koordination mit IT-Ressourcen bei der Wartung der Anlagenkommunikation (Internet, Telefone, Funkgeräte usw.)
MINDESTANFORDERUNGEN AN AUSBILDUNG & ERFAHRUNG
- Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik oder Elektrotechnik-Technologie oder einem verwandten technischen Bereich und mindestens vier (4) Jahre einschlägige Ingenieurserfahrung; oder
- Associate-Abschluss in Elektrotechnik, Elektrotechnik-Technologie oder einem verwandten technischen Bereich und mindestens sechs (6) Jahre einschlägige Ingenieurserfahrung
WEITERE QUALIFIKATIONEN
- Erfahrung wird vorzugsweise in einer Kokerei, einer chemischen oder petrochemischen Produktionsanlage oder einem anderen industriellen Umfeld der Schwerindustrie gesammelt
Bevorzugt
- Erfahrung mit Allen-Bradley PLCs (z. B. ControlLogix, SLC 500)
- Erfahrung mit DeltaV DCS-Programmierung und -Wartung
- Erfahrung mit Brenner-Managementsystemen (BMS)
- Erfahrung mit Datenhistorikern (z. B. AVEVA PI) und CMMS-Software (z. B. Maximo)
- Starke Fähigkeiten zur Fehlerbehebung, insbesondere im Außendienst
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, um die Interessen der Anlage gegenüber Zielgruppen mit unterschiedlichem standortspezifischem und/oder technischem Wissen über den Betrieb zu vermitteln, einschließlich der Entwicklung von Standardarbeitsanweisungen (SOPs)
- Hervorragende Präsentationsfähigkeiten für internen Wissensaustausch und Schulungszwecke sowie für externe Kunden-Updates und Branchenkonferenzen
- Erfahrung mit der Implementierung von Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung
- Fähigkeit, innerhalb einer Matrixorganisation zu arbeiten, in der Mitarbeiter sowohl einem funktionalen Leiter als auch einem Geschäftsleiter unterstellt sind
- Fähigkeit, produktive Beziehungen sowohl zu einem funktionalen Leiter als auch zu einem Geschäftsleiter aufzubauen und zu pflegen, die bei Mitarbeiterfragen und Entscheidungen (einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung und Entwicklung) zusammenarbeiten
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