Sr. Product Owner (Software)

Moultrie sucht einen erfahrenen Product Owner für Geräte-Software (Senior Device Software Product Owner) für sein Team. Diese Rolle ist verantwortlich für die Kundenbindung und NPS (Net Promoter Score) im Zusammenhang mit dem Kameraerlebnis in der App. Das gesamte Portfolio an Kamerafunktionen in der Moultrie App – neue Kamera-App-Funktionen und bestehende Funktionen, die sich bereits in den Händen der Kunden befinden – liegt in der Verantwortung dieser Rolle. Für neue Funktionen sind Sie für den gesamten Weg verantwortlich: vom One-Pager über die Anforderungen bis hin zu User Stories, der Umsetzung und der gemessenen Erfolgskontrolle. Für bestehende Funktionen sind Sie für die Ergebnisse verantwortlich: Wenn eine Funktion Fehler aufweist, treiben Sie die Behebung voran; wenn die Akzeptanz gering ist, finden Sie heraus, warum, ändern sie oder lenken Sie den Fokus um; wenn eine Funktion schlecht abschneidet, entscheiden Sie, wie sie ihren Platz verdient.

Als Schnittstelle zwischen Geräteproduktmanagement und Softwareentwicklung nutzen Sie eine einzigartige Mischung aus Geschäfts- und technischem Know-how, um die Vision des Unternehmens Wirklichkeit werden zu lassen. Sie sind verantwortlich für das Verständnis, die Beeinflussung und die Übersetzung der langfristigen Produkt- und Plattformpläne in umsetzbare Arbeitspakete für das Softwareteam – und für die Ergebnisse, die diese Arbeitspakete erzielen. Als „Teamplayer mit hohem Vertrauen und geringem Ego“ arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Produktmanagement, Entwicklung (Mobile, Web und IoT-Hardware), Kundenerfolg, Marketing, Betrieb und Vertrieb zusammen, um die Umsetzung der vom Unternehmen festgelegten Visionen und Zeitpläne sicherzustellen und gleichzeitig über den Markt, den Wettbewerb und die neuesten Softwaretrends auf dem Laufenden zu bleiben.

Verantwortung für das Kamera-Feature-Portfolio *

Gestaltung von Strategie und Prioritäten *

Liefert im Team *

Kommuniziert und ermöglicht *

Entwickelt das Team *

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden bundesstaatlichen, bundesstaatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigungspraxis einhält. Wir verbieten und tolerieren ausdrücklich keine Diskriminierung von Mitarbeitern, Bewerbern oder anderen geschützten Personen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Schwangerschaftsstatus, Alter, Nationalität oder Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Glauben, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus und aufgrund von Behinderungen oder einer anderen bundesstaatlichen, bundesstaatlichen oder lokalen geschützten Klasse. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Einstellung, Schulung, Beförderung, Disziplin, Vergütung, Leistungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Wir halten uns an den Americans with Disabilities Act (ADA), in der Fassung des ADA Amendments Act, und alle geltenden bundesstaatlichen oder lokalen Gesetze.