Staff Machine Learning Engineer

Als Staff Machine Learning Engineer sind Sie ein Player-Coach: ein starker hands-on-Mitarbeiter, der auch Standards setzt, die Arbeit anderer überprüft, Designs verfasst, nach denen andere aufbauen, und das Team betreut. Sie entwerfen, bauen, testen und stellen produktionsreife KI-Produkte und die darunterliegende Plattform bereit und gestalten, wie wir KI-Systeme entwickeln und integrieren – Sie arbeiten mit Ingenieuren, Wissenschaftlern, Produktmanagern und Domänenexperten zusammen, um mehrdeutige Probleme in zuverlässige, skalierbare Ergebnisse zu verwandeln.

Der Kern dieser Rolle ist Engineering: agentische KI-Produkte und ihre Plattform, einschließlich zustandsbehafteter, transaktionaler Dienste, bei denen Zuverlässigkeit und Datenmodellierungsgenauigkeit wichtig sind. Klassisches ML, Statistik und Experimente werden geschätzt und ermöglichen es uns, prädiktive und Inferenzarbeiten zu übernehmen, wenn die Roadmap dies erfordert – aber Sie können lange Zeit ausschließlich im Bereich KI-Produkt- und Plattform-Engineering verbringen, daher suchen wir jemanden, der von dieser Arbeit begeistert ist.

Gehaltsspanne: Das voraussichtliche Grundgehalt für diese Position beträgt $119,300.00 bis $196,600.00.

Das genaue Gehalt hängt von mehreren Faktoren ab, wie z. B. Erfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung und Budget. Die Gehaltsspanne kann je nach geografischem Standort variieren.

Es ist Unternehmenspolitik, keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht oder Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit verbundener medizinischer Zustände), Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck (einschließlich Transgender-Status), sexueller Orientierung, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung, geschütztem medizinischem Zustand im Sinne des geltenden bundesstaatlichen oder lokalen Rechts, genetischen Informationen oder einer anderen durch geltende bundesstaatliche, staatliche oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützten Eigenschaft zu diskriminieren. Das Unternehmen wird sich bemühen, eine angemessene Unterkunft im Einklang mit dem Gesetz für ansonsten qualifizierte Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter mit einer Behinderung und für Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter mit Bedürfnissen im Zusammenhang mit ihrer religiösen Beobachtung oder Praxis zu bieten. Wenn Sie sich für diese Position oder eine andere Position im Unternehmen bewerben möchten und der Meinung sind, dass Sie Hilfe bei der Ausfüllung eines Antrags oder der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch benötigen, wenden Sie sich bitte an USApplicantAccommodations@Estee.com.

Bewerber aus Michigan: Personen mit Behinderungen, die eine Unterkunft für die Beschäftigung benötigen, müssen dem Unternehmen schriftlich die Notwendigkeit einer Unterkunft innerhalb von 182 Tagen nach dem Datum mitteilen, an dem die Person mit einer Behinderung wusste oder vernünftigerweise hätte wissen müssen, dass eine Unterkunft benötigt wurde.

Bewerber aus Philadelphia: Das Fair Chance Hiring Law von Philadelphia phila.gov/media/20240326142036/V6-Fireball-Handout-fairchance-E-S.pdf

Bewerber aus Rhode Island: Das Unternehmen unterliegt den Kapiteln 29-38 des Titels 28 der allgemeinen Gesetze von Rhode Island und ist daher durch das Workers' Compensation Law des Staates abgedeckt.

Zusätzlich zum Grundgehalt ist diese Position berechtigt, an einem sehr Wettbewerbsfähigen Bonusprogramm sowie an einem Aktienoptionsplan teilzunehmen.

Zusätzlich,

Zusätzlich zum Grundgehalt ist diese Position berechtigt, an einem sehr Wettbewerbsfähigen Bonusprogramm mit der Möglichkeit zur Übererfüllung basierend auf Leistung und Unternehmensergebnissen teilzunehmen. Darüber hinaus bietet The Estée Lauder Companies eine Vielzahl von Leistungen für berechtigte Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherungsleistungen (medizinische, zahnärztliche und Augenversicherung), Wellness- und Familienunterstützungsprogramme, Lebens- und Invaliditätsversicherungen, Altersvorsorgepläne, bezahlte Urlaubs- und Urlaubsprogramme, bildungsbezogene Programme, bezahlte Feiertage und Urlaubszeit und viele andere. Viele dieser Leistungen werden vom Unternehmen zuschussiert oder vollständig bezahlt.