Portugal
ambi.
Emerging Travel Group
Data Platform SRE/Observability Engineer
RemotePortugal
Portugal
PythonKubernetesGo
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Aufgaben
- Vereinheitlichtes Observability Framework: Entwicklung eines End-to-End-Monitorings für alle Infrastruktur-Stacks, einschließlich Trino, Kubernetes, Datenbanken und Big Data (Apache Ozone und Hadoop).
- Strategische Aufgaben des CTO: Implementierung der automatischen Erfassung von DORA-Metriken und Erstellung von High-Level-Health-Dashboards zur Visualisierung der Service-Verfügbarkeit.
- Beseitigung von Blind Spots: Auditierung aktueller Metriken und Behebung von Lücken im Infrastruktur-Monitoring, insbesondere in K8s, Datenbanken und verteilten Speichersystemen.
- Proaktive Alarmierung: Optimierung und Aktualisierung von Alertmanager-Regeln, um Vorfälle und Anomalien abzufangen, bevor sie Benutzer beeinträchtigen oder manuell erkannt werden.
- Entlastung des Teams: Als zentrale Anlaufstelle für Monitoring-Expertise fungieren, um Teamleiter von routinemäßiger Dashboard-Konfiguration und Alarmierungsunterstützung zu entlasten.
Mindestanforderungen
- Erfahrung von 3 Jahren als Devops/SRE und von 5 Jahren in der IT.
- Kenntnisse in Python, Go/JS als Plus.
- Fokus auf SRE/Observability: Erfahrung als SRE oder Monitoring Engineer mit Schwerpunkt auf Infrastruktur-Zuverlässigkeit statt auf Produktfunktionsentwicklung.
- Expertise im Prometheus Stack: Tiefgehende Kenntnisse von Prometheus, Grafana und Alertmanager, einschließlich des Schreibens komplexer PromQL-Abfragen und der Bewältigung von Alert-Müdigkeit.
- Zuverlässigkeitsmetriken: Praktisches Verständnis von SLI/SLO/SLA-Konzepten, Error Budgets und der Methodik zur Erfassung von DORA-Metriken.
- Breites technisches Verständnis: Erfahrung mit Containerisierung (Kubernetes) und Datenbanken sowie die Fähigkeit, Metriken verteilter Systeme (Hadoop, Trino) schnell zu erfassen.
- Systematischer Ansatz bei Vorfällen: Fähigkeit, abstrakte Systemverhalten und Logs in klare, strukturierte und umsetzbare Metriken zu übersetzen.
- Wir bieten eine vollständig flexible Arbeitszeitgestaltung – es gibt keinen Druck, genau um 9:00 Uhr mit der Arbeit zu beginnen; was zählt, sind Ergebnisse und Fortschritt;
- Jede Person in unserem Team wird ermutigt, ihr bevorzugtes Arbeitsformat zu wählen. Sie können vollständig remote arbeiten, ins Büro kommen oder ein hybrides Arbeitsmodell wählen;
- Wir sind ein ehrgeiziges und unterstützendes Team, das liebt, was es tut, sich gegenseitig schätzt und gemeinsam wächst;
- Das Wachstum und die Entwicklung jedes Mitarbeiters sind unsere Priorität, daher verfügen wir über interne Programme zur Einarbeitung und Schulung, zur Entwicklung von Soft Skills und Führungsqualitäten, die individuell auf jeden Mitarbeiter zugeschnitten sind;
- Wir bieten auch eine teilweise Kostenübernahme für Mitarbeiter, die an externen Schulungen und Konferenzen teilnehmen;
- Im Tourismus ist es schwierig, ohne ausgezeichnete Englischkenntnisse zu wachsen, und wir unterstützen die Lernziele unserer Mitarbeiter – wir organisieren Gruppen- und Einzelunterricht sowie Sprechclubs mit Kollegen aus aller Welt;
- Und natürlich bieten wir, um Sie zu mehr Reisen zu ermutigen, Firmenpreise für Hotels und andere Reisedienstleistungen an;
- Wir bieten den MyTime Day Off – einen zusätzlichen freien Tag, der unseren Mitarbeitern Flexibilität gibt, sich auf wichtige Angelegenheiten zu konzentrieren, sei es die Sorge um ihre Gesundheit, mentale Erholung, die Erledigung persönlicher Angelegenheiten oder andere wichtige Aktivitäten.
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