Vereinigte Staaten
Corelation Inc
Everlaw
Oakland, California, United States
Sie werden die Pipelines und APIs aufbauen, optimieren und härten, die unseren Übergang zu einer agentenbereiten Release-Plattform ermöglichen. In dieser praxisorientierten, umsetzungsintensiven Softwareentwicklungsrolle werden Sie die Release-Pipelines erstellen, damit sowohl Menschen als auch KI-Agenten Infrastruktur- und Anwendungscode sicher und konsistent bereitstellen können.
Wenn ein Rechtsstreit oder eine Untersuchung stattfindet, müssen Teams riesige Mengen elektronischer Beweismittel durchkämmen – E-Mails, Dokumente, Chats, Dateien –, um das Wesentliche zu finden. Diese Arbeit ist keine Nebenaufgabe, sondern der Fall selbst, und hier fließt die meiste Zeit und das meiste Geld in die Prozessführung. Everlaw ist die Plattform für Prozess- und Ermittlungsmanagement, die das ändert, indem sie KI einsetzt, um Berge von unordentlichen Daten in die Handvoll Fakten zu verwandeln, die einen Fall gewinnen oder verlieren, und Wochen Arbeit in Stunden komprimiert.
Wir sind die Art von Unternehmen, die in unserer Kategorie auf Platz #1 bei G2 gelistet ist und von unserem eigenen Team als Great Place to Work™ ausgezeichnet wurde. Wenn Sie also einen Logenplatz in einer sich wandelnden Branche, karriereträchtige Arbeit, von der Sie stolz erzählen werden, und echtes Upside in einem Unternehmen haben möchten, das seine eigene Bestimmung kontrolliert, würden wir Sie gerne kennenlernen.
Über Everlaw everlaw.com/company/mission/
Bei Everlaw gestalten Sie mit, wie KI die Rechtsbranche neu verdrahtet, in einem branchenführenden Unternehmen, das auf der Mission aufgebaut ist, die Wahrheit ans Licht zu bringen.
Dies ist eine Vollzeit-, exempt-Position in unserem Büro in Oakland, CA, mit einem hybriden Arbeitsmodell: Präsenz im Büro Mo/Mi/Do mit der Option, Di/Fr im Homeoffice zu arbeiten.
Sie glauben, dass Ihnen einige der Fähigkeiten fehlen und zögern, sich zu bewerben? Wir glauben nicht an den 'perfekten' Kandidaten und ermutigen Sie, sich zu bewerben, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unserem Team einen Mehrwert bieten können. Wir überprüfen oft Kandidaten, die sich möglicherweise für eine andere Stelle beworben haben, wenn sich etwas ergibt, das besser passt.
#LI-SN1
#LI-Hybrid
Everlaw ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir sind stolz auf unsere vielfältige Belegschaft und diskriminieren keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Glauben, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft oder verwandten Zuständen oder aus anderen gesetzlich geschützten Gründen. Wir respektieren das Geschlecht, die Geschlechtsidentität und den Geschlechtsausdruck unserer Bewerber und Mitarbeiter und ehren Anfragen nach Pronomen.
Es ist unsere Politik, alle geltenden nationalen, bundesstaatlichen und lokalen Gesetze bezüglich Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit einzuhalten, einschließlich des California Equal Pay Act leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB§ionNum=1197.5.
Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir qualifizierte Bewerber mit Festnahme- und Verurteilungsvorgeschichten für eine Anstellung berücksichtigen.
Wir sammeln und verarbeiten die persönlichen Daten, die Sie zusammen mit Ihrer Bewerbung einreichen, gemäß unserer Datenschutzerklärung für Bewerber und unserer Mitteilung bei der Erhebung everlaw.com/applicants-privacy-policy/.
Wenn Sie sich auf eine Stelle bei Everlaw bewerben, können Sie KI-Tools für Recherchen, die Optimierung von Bewerbungsunterlagen und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche nutzen. Alle Bewertungen (sofern nicht ausdrücklich anders angegeben), Remote- oder Live-Interviews müssen jedoch eigenständig und ohne KI-Unterstützung durchgeführt werden. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit diesen Regeln einverstanden. Hier ist der Link zu unserer vollständigen Richtlinie everlaw.com/careers/candidate-ai-policy/, und bitte kontaktieren Sie uns bei Fragen!
Wir nutzen Gem als Teil unserer Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesse. Als Teil des Bewertungsprozesses stellen wir Gem die Stellenanforderungen und die von den Kandidaten eingereichten Bewerbungen zur Verfügung. Bestimmte Funktionen der Plattform können sie gemäß den geltenden Vorschriften als Automated Employment Decision Tool (AEDT) qualifizieren. Für Positionen in New York City entspricht unsere Nutzung von Gem dem NYC Local Law 144. Wir haben im April 2026 begonnen, Gem zu nutzen.
Das Engineering-Team löst Probleme, die in ihrem Umfang und ihrer Größenordnung wirklich selten sind. Nur wenige Unternehmen arbeiten mit dem Volumen und der Vielfalt von Daten, die Everlaw verarbeitet, und noch weniger müssen diese Daten sofort durchsuchbar, erklärbar, sicher und vertrauenswürdig genug machen, um einen Rechtsfall darauf zu stützen. Durch die Balance von technischer Leistungsfähigkeit mit einer bemerkenswert intuitiven Erfahrung bauen wir Systeme, die Rechtsteams helfen, die Wahrheit in Beweismengen schneller und mit größerer Zuversicht zu finden.
Die erwartete Gehaltsspanne für diese Stelle beträgt $188,000–$251,000. Das endgültige Gehalt hängt von Faktoren ab, einschließlich der Erfahrung und der Fähigkeiten des Kandidaten, und die Basisgehaltsspanne kann sich ändern. Diese Stelle ist auch berechtigt für Aktienoptionen und die unten aufgeführten Leistungen.
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