Brasilien
Pavago
EY
Senior Change Management Consultant
Brasilien
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil · Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil · São Paulo, São Paulo, Brazil
Figma
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Über die Stelle
Bei EY sind wir bestrebt, Ihre Zukunft mit Zuversicht zu gestalten.
Wir helfen Ihnen, in einem global vernetzten Umfeld mit vielfältigen Teams erfolgreich zu sein und Ihre Karriere dorthin zu bringen, wo Sie sie haben möchten.
Kommen Sie zu EY und helfen Sie uns, eine bessere Geschäftswelt aufzubauen.
Das People Consulting Team engagiert sich im Aufbau organisatorischer Fähigkeiten, im Kulturwandel, im Talentmanagement und insbesondere in Change-Management-Projekten bei großen digitalen Transformationsprogrammen. Wir arbeiten in dynamischen, kollaborativen und multidisziplinären Umgebungen und unterstützen Kunden aus verschiedenen Branchen und Regionen.
Über die Stelle
Sie werden Teil des People Consulting Bereichs und haben die Möglichkeit, die Organisationskultur und die Mitarbeitererfahrung positiv zu beeinflussen.
Was wir bieten
Bei EY entwickeln Sie zukunftsorientierte Fähigkeiten und sammeln erstklassige Erfahrungen. Wir fördern Sie in einem flexiblen Umfeld und stärken Ihre außergewöhnlichen Talente in einer vielfältigen und integrativen Kultur mit global vernetzten Teams.
Zum 4. Mal in Folge gehört EY zu den besten Arbeitgebern laut Great Place to Work, mit besonderem Fokus auf Vielfalt. Sie können Teil unserer Programme und Gruppen werden, die zusammen mit zahlreichen internen Initiativen unser ständiges Streben nach Chancengleichheit unterstützen.
Sie übernehmen folgende Aufgaben:
- Als Referenz für organisatorisches Change Management in Transformationsprojekten, einschließlich SAP-Programmen, agieren.
- Change-Diagnosen, Stakeholder-Interviews und Analysen der organisatorischen Bereitschaft leiten.
- Strategien für Engagement, Kommunikation und Adoption entwerfen und umsetzen, die Zweck, Wert und Mitarbeitererfahrung verbinden.
- Führungskräfte und Sponsoren unterstützen und vorbereiten, damit sie mit Klarheit, Vertrauen und Verantwortung handeln.
- Die Abbildung und Minderung organisatorischer Auswirkungen durchführen, technische Entscheidungen in reale Auswirkungen auf Prozesse, Rollen, Routinen und Verhaltensweisen übersetzen.
- Zu Schulungs- und Kompetenzstrategien beitragen, die über traditionelle Schulungen hinausgehen.
- Integriert mit PMO, technischen Teams, Geschäftsbereichen und Technologiepartnern (z. B. SAP) zusammenarbeiten.
- Daten, Analysen und digitale Tools nutzen, um Change-Entscheidungen zu steuern.
- Workshops, Entscheidungsforen sowie Projekt- und Management-Präsentationen moderieren.
- Die Entwicklung und das Mentoring von Junior-Beratern unterstützen.
Haupt-Herausforderungen
- Unterstützung von Personalmanagement- und Change-Management-Projekten. Teilnahme an Besprechungen und Informationssammlung mit Stakeholdern.
- Analysen, Recherchen und Bedarfsermittlung durchführen.
- Berichte, Präsentationen und Kommunikationsmaterialien erstellen.
- Zu Engagement-, Schulungs- und Entwicklungsinitiativen beitragen. Dashboards und KPI-Analysen erstellen und anpassen.
- Diagnosen, Auswirkungsanalysen und Readiness-Bewertungen durchführen.
- Bei der Implementierung von SAP (S/4HANA und SuccessFactors) mitwirken, Kommunikation, Schulung und Engagement unterstützen.
Mindestanforderungen
Anforderungen und Fähigkeiten, die wir suchen
- Studium in Personalwesen, Psychologie, Technologie, Ingenieurwesen.
- Kenntnisse in Tools zur Erstellung digitaler Inhalte (Canva, Figma, Articulate, Rise).
- Erfahrung mit Automatisierung und fortgeschrittener Nutzung generativer KI.
- Allgemeine funktionale Kenntnisse über SAP (integrierte Module, Prozesse, Auswirkungen).
- Kenntnisse im Change Management und Erfahrung in SAP Implementierungsprojekten.
- Kenntnisse im Organizational Change Management (OCM), einschließlich ADKAR, Prosci oder proprietärer Methoden.
- Allgemeine funktionale Kenntnisse über SAP (integrierte Module, Prozesse, Auswirkungen). Mittlere bis fortgeschrittene Englischkenntnisse für die Leitung von Besprechungen, das Lesen von Dokumentationen und die Interaktion mit globalen Teams.
- Erfahrung mit Analyse- und Kollaborationstools: Power BI, Excel (mittel/fortgeschritten), PowerPoint (Storytelling), Microsoft Copilot, Jira / Confluence, SharePoint.
Wünschenswert
- Reisebereitschaft.
- Erfahrung im Change Management, digitale Transformation, strategisches HR oder Beratung.
- Nachgewiesene Erfahrung in Implementierungsprojekten von SAP (S/4HANA, ECC oder SuccessFactors) oder anderen Unternehmenssystemen (ER).
- Zertifizierung im Change Management (Prosci).
- Erfahrung in globalen Projekten oder multinationalen Umgebungen.
- Kenntnisse in Tools zur Erstellung digitaler Inhalte (Canva, Figma, Articulate, Rise).
- Erfahrung mit Automatisierung und fortgeschrittener Nutzung generativer KI.
Einige unserer Benefits kennenlernen: Kranken- und Zahnversicherung, Kinderbetreuungskostenzuschuss, Benefit-Plattform und exklusive Rabatte bei EY, Bildungsförderung, Geburtstag frei, Gympass/Wellhub, Gewinnbeteiligung (PLR), private Altersvorsorge, Verpflegungs- und/oder Fahrtkostenzuschuss und vieles mehr.
Möchten Sie Ihre Zukunft mit Zuversicht gestalten? Bewerben Sie sich noch heute!
Um Ihnen die bestmögliche Erfahrung während des Bewerbungsprozesses zu bieten, beschreiben Sie bitte etwaige Barrierefreiheitsbedürfnisse, die Sie möglicherweise haben.
Erfahren Sie mehr darüber, wie es ist, bei EY zu arbeiten:
Karriere bei EY LinkedIn @EY Instagram @eybrasilcarreiras
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen