Vereinigte Staaten
Siemens
FanDuel
Staff AI Solutions Engineer
Vereinigte Staaten
Atlanta, Georgia, United States
PythonAWS
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DIE POSITION
Unser Team hat eine Stelle frei, die perfekt zu Ihnen passen könnte.
Als Staff AI Solutions Engineer bei FanDuel helfen Sie uns dabei, die technische Vision für KI im gesamten Portfolio zu verantworten. Darüber hinaus entwickeln und festigen Sie die technische Vision für unsere gesteuerte Agenten-Ebene, unsere Strategie-Optimierungs-Engine und unsere Simulationsumgebung. In dieser Rolle treffen Sie die architektonischen Entscheidungen, die die Richtung des Teams vorgeben, und verfassen die Design-Dokumente sowie Entscheidungsprotokolle, die diese Entscheidungen für alle nachvollziehbar machen. Sie fungieren zudem als technische Stimme für das Produkt, der andere Teams vertrauen. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Kompromisse in umsetzbare Entscheidungen übersetzen und fundiert widersprechen, wenn eine Richtung nicht zielführend ist.
Wenn das nach Ihnen klingt, lesen Sie weiter – wir möchten von Ihnen hören!
DER SPIELPLAN
Jeder in unserem Team leistet einen wichtigen Beitrag.
KI in den Engineering-Lebenszyklus integrieren
- Steuern Sie die Integration unserer Agenten-Ebene in den SDLC des Data Engineering: Anfragen, die über Slack, Jira, GitHub und PagerDuty eingehen, werden in eine Planungsphase geleitet, die spezifizierte, überprüfbare Tickets hervorbringt, sowie in eine Build-Phase, die jedes Ticket durch Spezifikation, Planung, Erstellung, Test, PR und Dokumentation führt.
- Bauen Sie die Umgebung auf, die agentenbasiertes Engineering erst möglich macht: Fähigkeiten, Spezifikationen, Kontext-Scaffolding, gemeinsamer Speicher und progressive Offenlegung.
- Erweitern Sie den gesteuerten, auditierten Datenzugriff, sodass Agenten unter den Berechtigungen des jeweiligen Benutzers auf unsere Datenplattform zugreifen können, bei gleichzeitig begrenztem Wirkungsradius.
- Definieren Sie die äußere Schleife: kontinuierliches Lernen, Überprüfung nach der Ausführung und Selbstverbesserung der Agenten, die als überprüfbare Pull Requests und nicht als unkontrollierte Abweichungen implementiert werden.
Optimierung als Produktfähigkeit etablieren
- Entwickeln Sie unsere Strategie-Optimierungs-Engine vom Proof of Concept zu einer Fähigkeit, die Produktteams gezielt anfordern, und wenden Sie diese auf reale Geschäftskennzahlen an.
- Arbeiten Sie mit dem Produktmanagement zusammen, um vage geschäftliche Probleme in optimierbare Aufgaben zu verwandeln: Definieren Sie den Handlungsspielraum, die Ziel- und Nutzenwerte, die die für uns relevanten Kompromisse abbilden, sowie die Leitplanken und die Risikotoleranz, die die Suche objektiv halten.
- Verantworten Sie das deterministische Scoring-Rückgrat: versionierte Scorer, geteilte und unveränderliche Experimentdefinitionen sowie Disziplin bei Blind-Holdouts. Stellen Sie sicher, dass Ergebnisse vergleichbar, auditierbar und teamübergreifend kumulativ sind, anstatt in lokalen Arbeitsverzeichnissen zu verbleiben.
- Erweitern Sie die Engine auf neue Scoring- und Optimierungsbereiche im gesamten Unternehmen, einschließlich Großzügigkeit und Werbeausgaben, Modulplatzierung und Ranking sowie Suchrelevanz.
- Bevorzugen Sie interpretierbare Strategien, die Produktpartner nachvollziehen, diskutieren und ohne externe Serving-Abhängigkeit implementieren können.
Ideen vor der Veröffentlichung validieren
- Reifen Sie unsere Offline-Simulationsumgebung, damit Produkthypothesen anhand synthetischer Personas, die aus realen Verhaltensdaten erstellt wurden, vorab geprüft werden können, bevor knappe Live-A/B-Kapazitäten gebunden werden.
- Etablieren Sie die Übereinstimmung zwischen simulierten und tatsächlichen Ergebnissen als Glaubwürdigkeitsmaßstab und kommunizieren Sie gegenüber Partnern transparent, wo die Simulation verlässlich ist und wo nicht.
- Fördern Sie die Nutzung der Simulation als Standardeingabe für die Priorisierung von Experimenten bei unseren Produktpartnern.
Visionen in umsetzbare Arbeit für das Team verwandeln
- Agieren Sie als technischer Leiter des Teams: Nehmen Sie strategische Vorgaben auf und zerlegen Sie diese in Spezifikationen, Fähigkeiten und Tickets, die einzelne Ingenieure eigenständig bearbeiten können, ohne auf Sie warten zu müssen.
- Legen Sie das Arbeitsmodell für ein KI-gesteuertes Team fest. Sie definieren, was ein Mensch spezifiziert, was ein Agent erstellt, was ein Mensch überprüft, und heben das Niveau durch Code-Reviews, wiederverwendbare Muster und Design-Reviews.
- Mentoren Sie Ingenieure in den US- und Rumänien-Pods und schreiben Sie klar und präzise, da nicht die gesamte Zusammenarbeit synchron erfolgt.
- Vertreten Sie das Team technisch gegenüber Partner-Engineering-Organisationen, Anbietern und externen Lieferpartnern bei gemeinsamer Arbeit.
DIE STATISTIKEN
Was wir von unserem nächsten Teammitglied erwarten
- 8+ Jahre Erfahrung im Software-, machine learning- oder KI-Engineering, einschließlich technischer Führung eines Systems, auf dem andere Ingenieure aufgebaut haben.
- Nachweisliche Erfahrung darin, vage geschäftliche Probleme in messbare Aufgaben zu übersetzen. Definition von Zielen, Metriken und Leitplanken gemeinsam mit Produktpartnern, anstatt auf eine fertige Spezifikation zu warten.
- Nachgewiesene Breite: Überzeugend in technischen Design-Reviews, in Gesprächen zur Produktpriorisierung und vor hochrangigen Stakeholdern.
- Nachgewiesene Fähigkeit, eine vage strategische Richtung in Arbeitsströme zu zerlegen, die einzelne Ingenieure autonom verantworten können.
- Expertenwissen in Python in Produktionsumgebungen: Typisierung, Testen, Packaging und Leistungsbewusstsein.
- Praktische Erfahrung in der Nutzung von agentenbasierten Coding-Frameworks als echte Engineering-Tools sowie im Design der Fähigkeiten, des Kontexts, des Tool-Zugriffs und des Speichers, die sie effektiv machen.
- Erfahrung mit LLM-Anwendungen in der Produktion. Agenten-Orchestrierung, Tool- und Funktionsaufrufe, Handhabung strukturierter Ausgaben und Retrieval.
- Starker Hintergrund in Optimierung und Experimenten: Suche in Strategieräumen, deterministisches Scoring, Abgleich von Offline-/Online-Metriken, Holdout-Disziplin sowie A/B-Design und -Interpretation.
- Cloud-natives Engineering auf AWS sowie praktische Arbeit in einer modernen Datenplattform wie Databricks.
- Bachelor-Abschluss in Informatik, einem verwandten technischen Bereich oder gleichwertige Branchenerfahrung.
- Kenntnisse im Sportbereich und/oder Erfahrung in einer stark regulierten Branche sind von Vorteil.
ÜBER FANDUEL
Die FanDuel Group ist das führende Unternehmen für mobiles Gaming in den Vereinigten Staaten und Kanada. Die FanDuel Group besteht aus einem Portfolio führender Marken im Bereich mobiles Wetten, darunter: Amerikas Nr. 1 Sportsbook, FanDuel Sportsbook; seine führende iGaming-Plattform, FanDuel Casino; der unangefochtene Marktführer im Bereich Pferderennen und Advance-Deposit-Wetten, FanDuel Racing; sowie sein Daily-Fantasy-Sports-Produkt.
Darüber hinaus betreibt die FanDuel Group FanDuel TV, ihr breit verbreitetes lineares Kabelfernsehnetzwerk, und FanDuel TV+, ihre führende Direct-to-Consumer-OTT-Plattform. Die FanDuel Group ist in allen 50 Bundesstaaten, Kanada und Puerto Rico vertreten.
Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in New York mit US-Büros in Los Angeles, Atlanta und Jersey City sowie globalen Büros in Kanada und Schottland. Die Tochtergesellschaften des Unternehmens haben weltweit Büros, unter anderem in Irland, Portugal, Rumänien und Australien.
Die FanDuel Group ist eine Tochtergesellschaft von Flutter Entertainment, dem weltweit größten Betreiber von Sportwetten und Gaming mit einem Portfolio global anerkannter Marken, der an der New York Stock Exchange (NYSE: FLUT) gehandelt wird.
SPIELER-VORTEILE
Wir behandeln unser Team gut
Wir bieten großartige Vorteile, die über die Grundlagen hinausgehen. Wir haben eine Reihe von Gesundheitsplänen zur Auswahl (einige ab nur $0 pro Gehaltsabrechnung), die Programme für Fruchtbarkeit und Familienplanung, Unterstützung für psychische Gesundheit und Fitnessvorteile beinhalten. Wir bieten großzügigen bezahlten Urlaub (PTO & Krankentage), jährliche Boni und langfristige Anreize (leistungsabhängig), 401k mit bis zu 5% Arbeitgeberzuschuss, Pendler-Vorteile, Haustierversicherung und mehr – sehen Sie sich alle unsere Vorteile hier an: FanDuel Total Rewards. *Die Vorteile variieren je nach Standort, Rolle und Ebene.
Diese Rolle kann die folgenden Vorteile bieten: Kranken-, Augen- und Zahnversicherung; Lebensversicherung; Berufsunfähigkeitsversicherung; ein 401(k)-Matching-Programm; neben anderen Mitarbeiterleistungen. Diese Rolle kann auch für kurzfristige oder langfristige Anreizvergütungen in Frage kommen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Barboni und die Teilnahme an Aktienprogrammen. Diese Rolle beinhaltet bezahlten persönlichen Urlaub und 14 bezahlte Firmenfeiertage. FanDuel bietet bezahlte Krankheitstage in Übereinstimmung mit allen geltenden staatlichen und föderalen Gesetzen.
FanDuel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und wir glauben, wie eines unserer Prinzipien besagt: „Wir sind ein Team!“. Daher verpflichten wir uns zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Abstammung, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus oder anderen durch staatliche, lokale oder föderale Gesetze geschützten Merkmalen. Wir glauben, dass FanDuel am stärksten ist und am besten konkurrieren kann, wenn sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und einbezogen fühlen.
FanDuel verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine Behinderung haben und während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses eine Anpassung am Arbeitsplatz oder Unterstützung benötigen, einschließlich Hilfe beim Interview- oder Onboarding-Prozess, senden Sie bitte eine E-Mail an Benefits@fanduel.com.
Die geltende Gehaltsspanne für diese Position beträgt $159,000 - $208,950 USD, abhängig von einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich relevanter Erfahrung, Standort, geschäftlicher Anforderungen und Marktnachfrage.
Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Einstellung oder Weiterbeschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.
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