Senior Software Engineer

FERMÀT ist die führende KI-Plattform für den Handel, die mit den weltweit größten Marken zusammenarbeitet, um dynamische, personalisierte Einkaufserlebnisse zu liefern. Unsere Technologie treibt die Customer Journeys von Unternehmen wie GNC, Backcountry und Glossier an und ermöglicht es ihnen, erstklassiges Kundenengagement und Konversion zu erzielen, während sie gleichzeitig an der Spitze dessen bleiben, was im Bereich des agentenbasierten Handels möglich ist.

Wir werden von VMG, Bain Capital Ventures, Greylock und QED unterstützt und wurden von The Information zum #1 Commerce Startup des Jahres ernannt. Wir sind ein über 60 Personen starkes Team mit Standorten in SF, NYC und Bangalore – bauen Sie mit uns die Infrastruktur der Zukunft des Handels auf!

Über die Rolle

Wir suchen außergewöhnliche Ingenieure, die team-, stack- und problemübergreifend arbeiten und ehrgeizige Ideen in produktionsreife Systeme umwandeln können.

Dies ist keine eng definierte, teamspezifische Rolle. Sie werden dort eingesetzt, wo die Wirkung auf unserer Plattform am größten ist: Kerninfrastruktur, kundenorientierte Funktionen, Datensysteme, interne Tools oder neue Produktinitiativen.

Wir interessieren uns besonders für Ingenieure, die KI-nativ in ihrem Workflow sind.

Sie nutzen moderne KI-Tools, um die Geschwindigkeit zu erhöhen, die Qualität zu verbessern und Lösungen schneller zu erkunden. Sie haben starke Produktinstinkte, agieren mit hoher Eigeninitiative und legen großen Wert auf die Lieferung sinnvoller Ergebnisse.

Wenn Sie in Ambiguität gedeihen und Probleme End-to-End betreuen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Was Sie tun werden

Was wir suchen

Bitte fügen Sie GitHub, Nebenprojekte, Demos oder Beschreibungen von Produkten bei, die Sie entwickelt haben. Wir bevorzugen Ingenieure, die konsequent liefern.

• Vergütung: $200-$240k Grundgehalt + Bonus

• Umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen für Sie und alle Ihre Abhängigen.

• Altersvorsorgeleistungen:

• USA: 401(k) Plan mit 4% Matching

• 4 Monate bezahlter Elternurlaub

• Unbegrenzte PTO-Richtlinie (mit mindestens 5 Tagen PTO pro Quartal!)