Vereinigte Staaten
Anduril Industries
Frontera
Staff+ Software Engineer - B2B Provider Platform
Vereinigte Staaten
San Francisco, California, United States · Denver, Colorado, United States
PythonNode.js
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Unsere Mission
Frontera denkt neu, wie Kinder mit Autismus und anderen verhaltensmedizinischen Bedürfnissen die Versorgung erhalten, die sie verdienen. Wir bringen erstklassige Kliniker, Technologen und Autismus-Spezialisten zusammen, um modernste KI-Tools zu entwickeln, die Pflegeteams dabei unterstützen, intelligenter zu arbeiten und mehr Zeit mit den Kindern und Familien zu verbringen, die sie am dringendsten benötigen.
Unsere Plattform ist HIPAA-konform und auf die realen Anforderungen von verhaltensmedizinischen Teams zugeschnitten – von Psychologen bis hin zu ABA-Therapeuten. Durch die Kombination von evidenzbasierter Versorgung mit leistungsstarker Technologie erweitern wir den Zugang zu hochwertigen Dienstleistungen für Familien überall.
Frontera existiert, um die Versorgungslücke zu schließen: Jedes Kind sollte, unabhängig von seinem Wohnort, Zugang zu einer effektiven verhaltensmedizinischen Versorgung haben.
Die Rolle
Wir suchen einen Staff+ Software Engineer, der die backend-Architektur und die Skalierung unserer klinischen Provider-Plattform verantwortet. Dies ist eine IC-Rolle mit hoher Eigenverantwortung, in der Sie die technische Ausrichtung für zentrale backend-Systeme definieren, anstatt nur Funktionen zu implementieren.
Sie agieren als technischer Leiter für mehrere Ingenieure und Teams und setzen Standards für APIs, Datenmodellierung und Systemdesign, auf denen andere aufbauen.
Ihre Aufgaben
- Entwurf, Entwicklung und Wartung von backend-Diensten, APIs und Datenmodellen, die klinische Arbeitsabläufe, Berichterstattung und interne Tools unterstützen.
- Verantwortung für die Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Leistung von backend-Systemen und Datenpipelines in der Produktion.
- Definition und Weiterentwicklung der backend-Architektur, einschließlich API-Designstandards, Datenmodellierungsmustern und Systeminteroperabilität zwischen den Teams.
- Leitung des technischen Designs für komplexe, funktionsübergreifende Initiativen in Zusammenarbeit mit Produkt-, Design- und Engineering-Stakeholdern, um skalierbare Lösungen zu liefern.
- Agieren als technischer Leiter und Multiplikator durch das Beseitigen von Hindernissen für Ingenieure, das Vorantreiben von Design-Reviews und das Anheben des allgemeinen Engineering-Niveaus im Team.
- Enge Zusammenarbeit mit front-end-Ingenieuren, um eine nahtlose Integration von backend-Diensten in klinische Produkte und interne Tools sicherzustellen.
Qualifikationen
- 7+ Jahre professionelle Software-Engineering-Erfahrung mit einem starken Fokus auf backend.
- Erfahrung auf Staff+-Ebene, bei der Sie die technische Ausrichtung und Architektur teamübergreifend ohne formale Weisungsbefugnis beeinflusst haben.
- Nachgewiesene Fähigkeit, backend-Systeme, APIs und Datenplattformen zu entwerfen und zu skalieren, die mehrere Produkte oder Geschäftsbereiche bedienen.
- Fundierte Erfahrung im Systemdesign, einschließlich verteilter Systeme, Datenmodellierung und Abwägungen hinsichtlich Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Leistung.
- Erfahrung in der Entwicklung und Betreuung von produktionsreifen backend-Diensten von Anfang bis Ende, vom Datenbankdesign bis hin zu APIs und Integrationen.
- Starke Kenntnisse in Python, Node.js oder ähnlichen backend-Technologien, mit fundierter Erfahrung in relationalen und/oder NoSQL-Datenbanken sowie API-Design.
- Sicherer Umgang mit unklaren, schnelllebigen Umgebungen und die Fähigkeit, vage definierte Probleme in skalierbare technische Systeme zu verwandeln.
- Vertrautheit mit B2B SaaS, internen Tools oder plattform-/integrationslastigen Systemen ist von Vorteil.
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder in regulierten Umgebungen (z. B. HIPAA/PHI) ist ein Plus, aber nicht erforderlich.
Wir sind offen für Kandidaten auf verschiedenen Ebenen für diese Rolle. Das endgültige Level und die Vergütung werden im Interviewprozess basierend auf Erfahrung, technischer Tiefe und Verantwortungsbereich festgelegt.
Erwartete Gehaltsspanne in Denver: $190,000 bis $220,000
Erwartete Gehaltsspanne in San Francisco: $200,000 bis $240,000
Begleiten Sie uns bei der Gestaltung der Zukunft der verhaltensmedizinischen Versorgung!
Warum Frontera?
- Die Möglichkeit, an vorderster Front der Innovation in der pädiatrischen Gesundheitsversorgung zu stehen.
- Arbeit an herausfordernden und wirkungsvollen Projekten, die modernste Technologien nutzen.
- Zusammenarbeit mit einem talentierten und leidenschaftlichen Team in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld.
- Einen echten Unterschied im Leben von Kindern und Familien in ländlichen Gemeinden machen.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket.
Unser Büro in Denver & Vergünstigungen
- Hundefreundliches Büro.
- Catering-Mittagessen von lokalen Restaurants in Denver an fünf Tagen in der Woche, plus gelegentliche Frühstücke und Abendessen.
- Umfangreiches Snack-Programm und großartige Kaffeeoptionen (einschließlich Cappuccino-Maschine und Cold-Brew-Dosen).
- Regelmäßige Teamevents und entspannte soziale Treffen.
- Bis zu $150/Monat Pendlerzuschuss, vergünstigtes Parken in der Nähe und eine vergünstigte Mitgliedschaft im Colorado Athletic Club.
- Durchdacht gestalteter Raum für Fokus, Zusammenarbeit und Austausch.
- Wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen, Aktienoptionen, 401(k) und großzügiger Urlaubsanspruch.
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