Principal Engineer - Global Tapeout and Mask Organization

Als Principal Engineer in der Tapeout- und Maskenorganisation arbeitet der Kandidat mit unserem globalen Team von Ingenieuren und Produktverantwortlichen an Projekten zur Geschäftstransformation, die Prozessoptimierungen und Produktmodernisierungen vorantreiben. Diese Person wird mit komplexen Electronic Design Automation (EDA)-Flows, Cloud-Technologietransformationen und branchenüblichen Best Practices vertraut gemacht.

Treten Sie einem Team bei, das außergewöhnliches Karrierewachstum bietet durch:

Weitere Verantwortlichkeiten

$85,000.00 - $146,000.00

Das genaue Gehalt wird auf der Grundlage von Qualifikationen, Erfahrung und Standort festgelegt.

Die Rolle, auf die Sie sich bewerben, erfordert möglicherweise zu einem bestimmten Zeitpunkt während Ihrer Anstellung die Erlangung einer US-Sicherheitsfreigabe des Verteidigungsministeriums. Die Annahme dieser Rolle verpflichtet zur Beantragung einer solchen, falls dies erforderlich ist. Des Weiteren stimmt der Bewerber zu, dass Fragen zu seiner Staatsbürgerschaft und seinem Hintergrund gestellt werden, um die Wahrscheinlichkeit der Erlangung einer Sicherheitsfreigabe zu beurteilen. Der Bewerber erkennt auch an, dass GlobalFoundries nur eine Bewerbung für eine Sicherheitsfreigabe nominieren und einreichen kann. Die Erteilung einer Sicherheitsfreigabe liegt im alleinigen Ermessen der US-Regierung und des Verteidigungsministeriums.

Wenn Sie für einen Teil des Einstellungsverfahrens angemessene Vorkehrungen benötigen, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter usaccommodations@gf.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Anträge auf angemessene Vorkehrungen werden von Fall zu Fall geprüft. Bitte beachten Sie, dass nur Anfragen bezüglich eines Antrags auf angemessene Vorkehrungen von dieser E-Mail-Adresse beantwortet werden.

Ein Angebot von GlobalFoundries steht unter dem Vorbehalt des erfolgreichen Abschlusses von Vorbeschäftigungsbedingungen, sofern zutreffend, und unterliegt den geltenden Gesetzen und Vorschriften.

GlobalFoundries bekennt sich voll und ganz zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz und ist der Meinung, dass kulturelle Vielfalt innerhalb des Unternehmens sein Geschäftspotenzial steigert. Das Ziel von GlobalFoundries, Exzellenz im Geschäft zu erreichen, erfordert die Gewinnung und Bindung von hauptsächlich qualifizierten Mitarbeitern. Künstliche Barrieren und stereotype Vorurteile beeinträchtigen dieses Ziel und können illegal diskriminierend sein.

Alle Richtlinien und Prozesse, die sich auf Mitarbeiter beziehen, einschließlich Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Einsatz, Beförderung, Vergütung, Leistungen, extra-curriculare Programme und Kündigung, werden ohne Rücksicht auf Alter, Ethnie, Herkunft, Hautfarbe, Familienstand, medizinischen Zustand, geistige oder körperliche Behinderung, nationale Herkunft, Rasse, Religion, politische und/oder Drittpartei-Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder eine andere lokale, bundesstaatliche oder bundesgesetzlich festgelegte Eigenschaft oder Kategorie erstellt und umgesetzt.