Principal Engineer - Global Tapeout and Mask Organization

Als Principal Engineer in der Tapeout and Mask Organization arbeitet der Kandidat mit unserem globalen Team aus Ingenieuren und Product Ownern an Unternehmenstransformationsprojekten, die Prozessoptimierungen und Produktmodernisierungen vorantreiben. Diese Person erhält Einblicke in komplexe Electronic Design Automation (EDA)-Flows, Cloud-Technologietransformationen und bewährte Branchenpraktiken.

Werden Sie Teil eines Teams, das außergewöhnliche Karrierechancen bietet durch:

Weitere Verantwortlichkeiten

$85,000.00 - $146,000.00

Das genaue Gehalt wird basierend auf Qualifikationen, Erfahrung und Standort festgelegt.

Die Rolle, auf die Sie sich bewerben, erfordert möglicherweise zu einem späteren Zeitpunkt während Ihrer Beschäftigung eine Sicherheitsüberprüfung durch das US-Verteidigungsministerium. Die Annahme dieser Rolle verpflichtet dazu, diese bei Aufforderung zu beantragen. Des Weiteren stimmt der Bewerber zu, Fragen zu seiner Staatsbürgerschaft und seinem Hintergrund zu beantworten, um die Wahrscheinlichkeit des Erhalts einer Sicherheitsüberprüfung zu bewerten. Der Bewerber erkennt zudem an, dass GlobalFoundries lediglich einen Antrag auf Sicherheitsüberprüfung nominieren und einreichen kann. Die Erteilung einer Sicherheitsüberprüfung liegt im alleinigen Ermessen der US-Regierung und des Verteidigungsministeriums.

Wenn Sie für einen Teil des Einstellungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter usaccommodations@gf.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktinformationen mit. Anfragen für angemessene Vorkehrungen werden von Fall zu Fall geprüft. Bitte beachten Sie, dass über diese E-Mail-Adresse nur Anfragen bezüglich angemessener Vorkehrungen beantwortet werden.

Ein Stellenangebot bei GlobalFoundries ist an den erfolgreichen Abschluss der geltenden Einstellungsbedingungen gebunden und unterliegt den geltenden Gesetzen und Vorschriften.

GlobalFoundries setzt sich voll und ganz für Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein und ist davon überzeugt, dass kulturelle Vielfalt innerhalb des Unternehmens das Geschäftspotenzial steigert. Das Ziel von GlobalFoundries nach geschäftlicher Exzellenz erfordert die Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter. Künstliche Barrieren und stereotype Vorurteile beeinträchtigen dieses Ziel und können rechtswidrig diskriminierend sein.

Alle Richtlinien und Prozesse, die Mitarbeiter betreffen, einschließlich Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Einsatz, Beförderung, Vergütung, Sozialleistungen, außerschulische Programme und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, werden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Zugehörigkeit, Abstammung, Hautfarbe, Familienstand, medizinischen Zustand, geistige oder körperliche Behinderung, nationale Herkunft, Rasse, Religion, politische und/oder parteiische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder jedes andere durch lokale, staatliche oder bundesstaatliche Gesetze festgelegte Merkmal oder Kategorie erstellt und umgesetzt.