Data Analyst II

Unsere Mission ist es, GoCardless zur besten Art zu machen, zu bezahlen und bezahlt zu werden. Unser Ziel ist es, die Zahlungsleistung dramatisch zu verbessern und unsere Kunden vor schlechten Ergebnissen wie Zahlungsbetrug und -ausfällen zu schützen. Sie werden dabeihilfreich sein, Datenmöglichkeiten und Verbesserungspotenziale für unsere Payment Intelligence-Produkte zu finden. Sie sollten mit großen Datensätzen, Kundendaten und machine learning-Prinzipien vertraut sein. Sie arbeiten neben Produktmanagern, Ingenieuren und Data Scientists in unseren beiden Kernteams für Payment Intelligence zusammen, um kritische Einblicke zu liefern und die Produktrichtung zu beeinflussen.

Unsere bestehenden Payment Intelligence-Produkte sind bereits einer der Hauptgründe, warum sich Kunden für GoCardless entscheiden. Dazu gehören Protect+, das Kunden vor Betrug schützt, und Success+, das Kunden hilft, fehlgeschlagene Zahlungen intelligent wieder hereinzuholen. Sie müssen unser Verständnis dieser Produkte verantworten und Einblicke und Möglichkeiten identifizieren, die uns helfen, neue intelligente Funktionen zu entwickeln.

WAS SIE BEGEISTERT *

LEBEN BEI GOCARDLESS

Wir sind eine Organisation, die durch unsere Werte definiert wird gocardless.com/g/values-operating-principles/; Wir beginnen mit dem Warum, bevor wir mit einem Projekt beginnen, um sicherzustellen, dass es mit unserer Mission übereinstimmt. Wir setzen es um, arbeiten mit Dringlichkeit und übernehmen persönliche Verantwortung für die Erledigung von Dingen. Wir handeln immer integer. Wir kümmern uns sehr um das, was wir tun, und wir wissen, dass es wichtig ist, dabei bescheiden zu sein. Unsere Werte sind Teil der GoCardless DNA und helfen uns nicht nur, unsere Kultur zu pflegen und zu entwickeln, sondern auch wirkungsvolle Arbeit zu leisten, die uns hilft, unsere Vision zu erreichen.

Bei GoCardless steht Analytik im Mittelpunkt unseres Handelns und treibt die Geschäftsleistung durch Dateneinblicke voran. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der engen Zusammenarbeit mit Stakeholdern im gesamten Unternehmen (einschließlich Produkt-, Betriebs-, Marketing- und Vertriebsteams), um umsetzbare Einblicke zu liefern, die Entscheidungen auf jeder Ebene der Organisation beeinflussen. Die Rolle konzentriert sich auf die Identifizierung von Mehrwert und die Förderung von Veränderungen im gesamten Unternehmen, die sich aus Einblicken ergeben. Ihre Einblicke werden in Maßnahmen umgesetzt, die die Zukunft von GoCardless mitgestalten werden. Sie fungieren als Brücke zwischen den datenbezogenen, technischen und geschäftlichen Stakeholdern, informieren strategische Pläne und verantworten und entwickeln eine Reihe von Berichten, die einer breiten Palette von Stakeholdern den Zugang zu Einblicken ermöglichen. *

Gehaltsspanne: Die erwartete Basisgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen €32,000 - €48,000.

Basisgehaltsspannen basieren auf Rolle, Karrierestufe, Standort und Marktdaten. Bitte beachten Sie, dass wir zwar bestrebt sind, eine wettbewerbsfähige Vergütung anzubieten, unser Ansatz jedoch darin besteht, zwischen dem Minimum und dem Mittelpunkt der Gehaltsspanne zu zahlen, bis die Leistung in der Rolle bewertet werden kann. Angebote berücksichtigen den Erfahrungsgrad, die Interviewbewertung, Budgets und die Parität zwischen Ihnen und Ihren Kollegen bei GoCardless, die ähnliche Arbeiten verrichten.

Zum April 2025 hatten wir weltweit 806 Mitarbeiter (GeeCees), davon 524 im Vereinigten Königreich, 163 in Lettland und 119 in unseren anderen Büros.

Um sicherzustellen, dass wir die Welt um uns herum widerspiegeln – und um relevante Benchmarks überprüfen zu können – bitten wir die GeeCees, Diversitätsdaten freiwillig anzugeben. In diesem Jahr stieg der Anteil der GeeCees, die Daten bereitstellten, auf 88% (von 79% im Jahr 2024). Bezüglich der Vielfalt innerhalb von GoCardless können wir sehen, dass sich GeeCees identifizieren als:

Wir drücken Ihnen während Ihrer Bewerbung die Daumen und GoCardless bemüht sich, angemessene Anpassungen vorzunehmen, um unseren Rekrutierungsprozess so bemerkenswert und zugänglich wie möglich zu gestalten. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Talent Partner, wenn Sie zusätzliche Unterstützung benötigen.

Wenn Sie mehr erfahren möchten, können Sie hier mehr über unsere Employee Resource Groups und Ziele lesen google.com/url?q=https://gocardless.com/about/careers/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw1DeqgyeRfEwEzecwn4oq3j

Nachhaltigkeit

Wir sind bestrebt, unsere Umweltauswirkungen zu reduzieren und eine nachhaltigere Welt für zukünftige Generationen zu hinterlassen. Sehen Sie sich hier unseren Aktionsplan für Nachhaltigkeit an gocardless.com/sustainability.

Erfahren Sie mehr über das Leben bei GoCardless über Twitter twitter.com/GoCardlessEng, Instagram instagram.com/lifeatgocardless und LinkedIn linkedin.com/company/gocardless.

• Wohlbefinden – Bleiben Sie gesund mit dedizierter Unterstützung und Krankenversicherung. *

• Work Away Scheme – Bietet Ihnen die Möglichkeit, bis zu 90 Tage in einem beliebigen 12-Monatszeitraum außerhalb Ihres Wohnsitzlandes zu arbeiten. *

• Adaptives Arbeiten – Ermöglicht Ihnen flexibles Arbeiten, passend zu Ihrem Lebensstil. *

• Elternurlaub – für alle, die sich auf das große Abenteuer des Lebens einlassen. *

• Lernbudget – Gestalten Sie Ihre eigene Entwicklung mit einem jährlichen Lernbudget. *

• Freizeit – Großzügige Urlaubsansprüche, + 3 jährliche Freiwilligentage, + 4 jährliche unternehmensweite Wellnesstage („GC Fridays“).