Senior/Staff Security Engineer, Incident Response

Grow wurde gegründet, um eine kritische Herausforderung zu bewältigen: die Verbesserung der Wirksamkeit und Zugänglichkeit von psychischer Gesundheitsversorgung für alle. Seit dem Start im Jahr 2020 wurden auf Grow 15 Millionen Sitzungen begonnen, und wir haben gerade erst an der Oberfläche gekratzt. Wir tun dies durch einen Marktplatz mit drei Seiten, der Anbieter stärkt, Versicherer unterstützt und Patienten versorgt. Jede Lösung, die wir entwickeln, deckt zehn weitere auf, die darauf warten, umgesetzt zu werden, und das ist es, was uns antreibt. Wir haben diesen Ehrgeiz mit mehr als 328 Mio. US-Dollar an Finanzierung untermauert, einschließlich unserer Serie D mit einer Bewertung von 3 Mrd. US-Dollar von Sequoia Capital, Transformation Capital, TCV, SignalFire, Menlo Ventures, Goldman Sachs Alternatives und anderen.

Bei Grow kann die Arbeit, die Sie leisten, buchstäblich das Leben eines Menschen verändern. Ihre Arbeit bleibt hier nicht auf einem Bildschirm; sie beeinflusst, ob jemand qualitativ hochwertige Versorgung finden, sich leisten und darauf zugreifen kann. Dieser Ehrgeiz zeichnet uns aus und bietet Ihnen eine endlose Möglichkeit, eines der dringendsten Probleme der Welt zu beeinflussen. Wir haben hier keine Beifahrersitze. Jeder steuert etwas Wichtiges bei.

Diese Arbeit verdient echtes Engagement. Wenn Sie also gerne Probleme direkt angehen, komplexe Zusammenhänge entwirren und mit den klügsten und gleichzeitig freundlichsten Menschen in Ihrem Umfeld in einem schnellen Tempo arbeiten, sind Sie hier genau richtig.

Dies ist eine Rolle auf Senior- oder Staff-Niveau, die für die Erkennung und Reaktion auf Vorfälle bei Grow verantwortlich ist. Der Kern der Aufgabe besteht darin, Bedrohungen durch starke Erkennungs-Engineering frühzeitig zu erkennen, bei unbekannten Systemen schnell zu handeln, wenn etwas passiert, und eine klare Meinung darüber zu haben, wo die Architektur exponiert ist, bevor sie zu einem Problem wird. Sie ist von Natur aus funktionsübergreifend und arbeitet eng mit Infrastruktur, Engineering und Compliance zusammen.

Anstellungsart: Vollzeit, Exempt

Basisvergütung: Die Basisvergütung für diese Position beträgt:

Hybrid-Verpflichtung: 217.000–288.000 USD jährlich

Vollständig Remote-Verpflichtung: 182.000- 240.000 USD jährlich

Diese Rolle kann hybrid (dreimal pro Woche vor Ort in unseren Hubs in NYC, San Francisco oder Seattle: Dienstag, Mittwoch, Donnerstag) oder vollständig remote sein. Beide Arrangements beinhalten Reisen 2–3 Mal pro Jahr (z. B. Firmen- und Abteilungsausflüge).

Die Basisvergütung für diese Rolle variiert je nach mehreren Faktoren, einschließlich relevanter Erfahrung, Qualifikationen und des Arbeitsortes des Kandidaten.

Untersuchungen zeigen, dass einige Gruppen zögern, sich zu bewerben, es sei denn, sie erfüllen jede Qualifikation. Wenn Sie von dieser Rolle begeistert sind, aber nicht alle Kriterien erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Bei Grow schätzen wir vielfältige Erfahrungen, übertragbare Fähigkeiten und die einzigartigen Stärken, die jeder Mensch mitbringt.

Grow Therapy ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und eine positive Diskriminierung fördert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von der kriminellen Vorgeschichte, im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen.

Verwendung von KI-Tools

Wir verwenden bestimmte KI- und automatisierte Tools zur Unterstützung des Rekrutierungsprozesses. Diese Tools helfen unserem Team bei der Überprüfung von Bewerbungen, der Organisation von Vorstellungsgesprächen, der Erkennung potenzieller Integritätsprobleme bei Bewerbungen und der Pflege von Interviewaufzeichnungen; sie treffen keine endgültigen Einstellungsentscheidungen.

Bewerbungsprüfung

Ashbys KI-gestützte Bewerbungsprüfung hilft bei der Überprüfung von Bewerbungsunterlagen anhand rollenspezifischer Kriterien und kann potenzielle Betrugs- oder Integritätsprobleme für die Überprüfung durch den Recruiter kennzeichnen. Alle Fortschrittsentscheidungen werden von unserem menschlichen Recruiting-Team nach unabhängiger Überprüfung getroffen. Siehe Ashbys KI-Bias-Auditbericht.

Aufzeichnung von Vorstellungsgesprächen

Wir verwenden BrightHire zur Aufzeichnung von Vorstellungsgesprächen, um Notizen und Konsistenz zwischen den Kandidaten zu unterstützen. Erfahren Sie mehr. Vorstellungsgespräche sind vertraulich; Sie können Ihren Interviewer jederzeit bitten, die Aufzeichnung zu stoppen, oder sich im Voraus abmelden. Die Nichtaufnahme wird Ihre Kandidatur an sich nicht beeinträchtigen.

KI-gestütztes Recruiter-Screening

Für ausgewählte Rollen können die KI-Funktionen von BrightHire dazu beitragen, anfängliche Recruiter-Screenings zu strukturieren und Interviewnotizen zu organisieren. Alle Antworten werden von unserem Recruiting-Team überprüft; keine Einstellungsentscheidungen werden allein von KI getroffen.

Bundesstaatenbezogene Hinweise

Abhängig von Ihrem Standort haben Sie möglicherweise zusätzliche Rechte. Illinois: Wenn KI ein Videointerview analysiert, werden wir Sie informieren, erklären, wie es funktioniert und was es bewertet, und vorher Ihre Zustimmung einholen. New York City: Wo erforderlich, werden wir mindestens 10 Werktage im Voraus eine Mitteilung machen, bevor wir ein automatisiertes Einstellungsentscheidungstool verwenden, und erklären, wie Sie einen alternativen Prozess beantragen können. Maryland: Wir verwenden keine Gesichtserkennung zur Erstellung von Gesichtsprofilen während Vorstellungsgesprächen, es sei denn, es werden die erforderlichen Hinweise und die schriftliche Zustimmung eingeholt.

Fragen, Anfragen nach Unterkünften, Anfragen nach einem alternativen Auswahlverfahren, Einwände gegen die Aufzeichnung oder Bedenken hinsichtlich der KI-Nutzung? Kontaktieren Sie talentops@growtherapy.com. Wir helfen Ihnen gerne weiter oder bieten eine alternative Teilnahmeform an.

• Gesundheitsleistungen: Umfassende Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherung.

• Grow for Grow: Kostenloser Zugang zu Therapie über die Grow-Plattform (verfügbar für US-Mitarbeiter).

• Finanzielle Vorsorge: Altersvorsorgeprogramme und Beteiligungsmöglichkeiten, die Ihnen helfen, in Ihre Zukunft zu investieren.

• Flexible Urlaubszeit, bezahlte Feiertage & Winterpause: Flexible Urlaubszeit, von der Firma bezahlte Feiertage (die je nach Land variieren) und eine vollständige unternehmensweite Winterpause zum Ausruhen und Erholen.

• Elternurlaub: Bis zu 18 Wochen bezahlter Elternurlaub zur Unterstützung von Ihnen und Ihrer wachsenden Familie und ein neues Kind-Stipendium.

• Mental Health Mornings/Afternoons: Dedizierte wöchentliche flexible Zeit für Selbstfürsorge, sei es Therapie, Sport, Tagebuchschreiben, Zeit mit der Familie oder einfach nur eine Pause.

• Wellness & Weiterbildungsstipendium: Jährliches Stipendium zur Unterstützung Ihres persönlichen Wohlbefindens und Ihrer beruflichen Entwicklung, von Fitness und Bildung bis hin zu Büchern und Lernressourcen.

• Pendlerleistungen: Steuerfreie Pendlerleistungen zur Unterstützung von Teammitgliedern, die von einem unserer Hub-Standorte aus arbeiten.

• Home Office & Mahlzeiten: Unterstützung für Ihr Heimbüro sowie Verpflegungsleistungen, mit Angeboten, die sowohl auf Remote- als auch auf Hub-Mitarbeiter zugeschnitten sind.

• Zusätzliche Vergünstigungen: Eine Vielzahl von Wohlfühlleistungen, darunter Wellness-Mitgliedschaften, virtuelle Betreuung, Rabatte auf Haustierversicherungen (wo verfügbar) und globale Reiseunterstützung.