Grupo QuintoAndar| People Analytics Specialist

Wir sind Grupo QuintoAndar, das größte Immobilien-Ökosystem Lateinamerikas. Angetrieben von unserem gemeinsamen Ziel, Menschen dabei zu helfen, gerne zu wohnen, verfügen wir über ein diversifiziertes Portfolio an Marken und Lösungen in verschiedenen lateinamerikanischen Ländern, die alle Phasen des Wohnens abdecken. Wir haben auch einen Technologie-Hub in Portugal. Wir entwickeln Technologie und Innovationen, um das gesamte Wohnerlebnis zu transformieren und zu verbessern.

Mit der Unterstützung eines erstklassigen Teams von Investoren und Beratern, darunter Kaszek, Qualcomm, General Atlantic und SoftBank, wird Grupo QuintoAndar derzeit mit über USD 5,1 Milliarden bewertet und wächst weiter Jahr für Jahr.

Hier arbeiten Sie mit Top-Profis des Marktes in einem Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und hohe Leistung atmet. Um mehr über unsere Geschichte zu erfahren, besuchen Sie: grupoquintoandar.com/pt/.

Über das Team

Unser Ziel ist es, High-Tech – angetrieben durch modernste Werkzeuge – mit High-Touch zu verbinden, das auf einem tiefen Verständnis des Geschäfts basiert. Wir fungieren als Brücke zwischen der technischen Seite (Data Engineering) und der menschlichen Seite (People Team) und liefern strategische Einblicke, die das Unternehmen wirklich voranbringen. Unsere Mission ist es, ein wirkungsvolles, proaktives Team zu sein, das Herausforderungen antizipiert, bevor sie auftreten, und präventive und mildernde Maßnahmen zusammen mit dem People Team und den Managern sicherstellt. Um dies zu ermöglichen, bauen wir Datenprodukte, die als unbestreitbare Quelle der Wahrheit dienen und für ihre Genauigkeit, Qualität und Zuverlässigkeit bekannt sind.

Unser Technologie-Team arbeitet nach dem „Remote-First“-Modell, was bedeutet, dass wir von zu Hause aus arbeiten und überall in Brasilien leben können. Wir bieten auch die Möglichkeit, bis zu zweimal pro Woche in unseren Büros in São Paulo oder in Partner-Coworking-Spaces zu arbeiten.

Phasen des Einstellungsprozesses

Die Phasen unserer Einstellungsprozesse zielen darauf ab, Ihre Erfahrungen zu bewerten und Ihnen die Möglichkeit zu geben, unsere Teams kennenzulernen und Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Sie sind wie folgt strukturiert:

Wichtig

Unser Einstellungsprozess beginnt mit der Bewerbung! Wenn Sie wirklich Teil unseres Teams sein möchten, schließen Sie bitte diesen Schritt des Prozesses ab. Wir analysieren alle Kandidaten individuell und geben allen Bewerbern Feedback.

Die gesamte Kommunikation erfolgt per E-Mail. Achten Sie daher bitte auf unsere Nachrichten und geben Sie die Domain @quintoandar.com.br frei, um sicherzustellen, dass unsere E-Mails nicht im Spam landen.

Vielfalt & Inklusion bei Grupo QuintoAndar

Wir legen Wert auf Vielfalt und möchten, dass sich jeder hier willkommen fühlt, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Behinderung, Religion oder anderen Merkmalen. Alle unsere Stellenangebote stehen allen Personen offen!

Sie werden feststellen, dass im Bewerbungsformular einige Fragen zur Vielfalt gestellt werden. Für Stellen im Rahmen von Fördermaßnahmen können diese Informationen verwendet werden, um Ihre Eignung für die Zielgruppe der Stelle zu überprüfen. In solchen Fällen können sie zur Ausscheidung verwendet werden. Für Stellen, die nicht unter Fördermaßnahmen fallen, werden diese Daten anonym verwendet, ausschließlich zur Überwachung und Verbesserung unserer Inklusionspraktiken im Einstellungsprozess, und haben keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung.

Datenschutz

Die Grupo QuintoAndar handelt in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das brasilianische Allgemeine Datenschutzgesetz (LGPD) (Gesetz Nr. 13,709/2018), und gewährleistet die Sicherheit Ihrer Daten. Um mehr zu erfahren, lesen Sie bitte unsere Datenschutzhinweise für Bewerber. Bei Fragen oder zur Ausübung Ihrer Rechte als betroffene Person kontaktieren Sie uns bitte über unseren Servicekanal.

Wir suchen einen Spezialisten, der die volle Verantwortung für komplexe, unklare analytische Probleme übernehmen kann, von der Formulierung einer organisatorischen Hypothese bis zur methodischen Validierung und Umwandlung in eine Entscheidung. Diese Rolle geht über die Pflege des Bestehenden hinaus: Es geht darum, das zu entwerfen, was noch nicht existiert, sei es ein prädiktives Modell, ein Experiment oder eine neue Art, eine geschäftliche Herausforderung durch Daten zu erklären. Wir erwarten auch, dass diese Person die technische Messlatte des Teams höher legt, weniger erfahrene Analysten betreut und als vertrauenswürdiger Partner auf Senior-Level für HRBPs und Führungskräfte fungiert.

• Wettbewerbsfähiges Gehalt

• Gewinnbeteiligung

• Variable Vergütung (nur für kaufmännische Positionen)

• Essenszuschuss

• Krankenversicherung

• Zahnzusatzversicherung

• Lebensversicherung

• Kinderbetreuungszuschuss und Zuschuss für atypische Elternschaft

• Wellhub

• Homeoffice-Zuschuss

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm (psychische, soziale, rechtliche und finanzielle Unterstützung)

• Erweiterter Elternurlaub

• Freier Tag am Geburtstag, Muttertag und Vatertag

• Leistungsclub (Rabatte auf alltägliche Dienstleistungen)

• Rabatte bei Bildungseinrichtungen

• Lese-Kit für Kinder – PlayKids