Grupo QuintoAndar | Salesforce Technical Manager

Wir sind Grupo QuintoAndar, das größte Immobilien-Ökosystem in Lateinamerika. Geleitet von dem gemeinsamen Ziel, Menschen dabei zu helfen, ihr Zuhause zu lieben, verfügen wir über ein breit gefächertes Portfolio an Marken und Lösungen in verschiedenen lateinamerikanischen Ländern, die alle Phasen des Wohnens abdecken. Zudem unterhalten wir einen Technologie-Hub in Portugal. Wir entwickeln Technologie und Innovation, um das gesamte Wohnerlebnis zu transformieren und zu verbessern.

Mit der Unterstützung eines erstklassigen Teams aus Investoren und Beratern, darunter Kaszek, Qualcomm, General Atlantic und SoftBank, wird Grupo QuintoAndar derzeit mit über USD 5.1 Milliarden bewertet und wächst von Jahr zu Jahr weiter.

Hier arbeiten Sie mit den besten Fachkräften des Marktes in einem Umfeld, das von Innovation, Zusammenarbeit und hoher Leistungsfähigkeit geprägt ist. Um mehr über unsere Geschichte zu erfahren, besuchen Sie: grupoquintoandar.com/pt/.

Über das Team & die Herausforderung

Wir suchen einen Salesforce Technical Manager, der das Salesforce-Team leitet, welches unser Classifieds-Geschäft in ganz Lateinamerika unterstützt.

Diese Rolle ist verantwortlich für die technische Führung, Bereitstellung und Weiterentwicklung von Salesforce innerhalb des Classifieds-Geschäfts. Dabei wird sichergestellt, dass sich die Plattform skalierbar, sicher und nachhaltig weiterentwickelt und gleichzeitig die geschäftlichen Prioritäten in der gesamten Region unterstützt werden.

In dieser Position berichten Sie an den Head of Salesforce und fungieren als technischer Hauptansprechpartner für Salesforce im Bereich Classifieds. Sie kombinieren dabei Mitarbeiterführung, technisches Fachwissen, Liefermanagement und Stakeholder-Management.

Der ideale Kandidat verfügt über einen starken Salesforce-Hintergrund und fühlt sich auf verschiedenen Ebenen wohl – von der Erörterung geschäftlicher Prioritäten mit Senior-Stakeholdern bis hin zur Anleitung von Architektur-Entscheidungen, der kritischen Hinterfragung technischer Lösungen und der Unterstützung von Engineering-Teams bei komplexen Implementierungen.

Diese Rolle arbeitet zudem eng mit internen Teams und externen Beratungspartnern zusammen, um konsistente Engineering-Standards, eine starke Plattform-Governance und eine zuverlässige Bereitstellung zu gewährleisten.

Da die Rolle Teams und Stakeholder in ganz Lateinamerika unterstützt, sind professionelle Spanischkenntnisse erforderlich.

Unser Technologieteam arbeitet nach einem „Remote-First“-Modell, was bedeutet, dass wir von zu Hause aus arbeiten und überall in Brasilien leben können. Wir bieten zudem die Möglichkeit, bis zu zweimal pro Woche von unseren Büros in São Paulo oder von Partner-Coworking-Spaces aus zu arbeiten.

Phasen des Einstellungsprozesses

Die Phasen unserer Einstellungsprozesse zielen darauf ab, Ihre Erfahrungen zu bewerten, Ihnen die Möglichkeit zu geben, unsere Teams kennenzulernen und Karrierechancen zu erkunden. Sie sind wie folgt strukturiert:

Vielfalt & Inklusion bei Grupo QuintoAndar

Wir schätzen Vielfalt und möchten, dass sich hier jeder willkommen fühlt, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Herkunft, Behinderung, Religion oder anderen Merkmalen. Alle unsere Stellenangebote stehen allen Personen offen!

Sie werden feststellen, dass es im Bewerbungsformular einige Fragen zur Vielfalt gibt. Bei Rollen mit positiven Maßnahmen können diese Informationen verwendet werden, um Ihre Übereinstimmung mit der Zielgruppe für die Stelle zu überprüfen. In solchen Fällen können sie zu Ausschlusszwecken verwendet werden. Bei Rollen ohne positive Maßnahmen werden diese Daten anonym und ausschließlich dazu verwendet, unsere Inklusionspraktiken im Einstellungsprozess zu überwachen und zu verbessern, und haben keinen Einfluss auf Ihre Bewerbung.

Datenschutz und Datensicherheit

Die Grupo QuintoAndar agiert in Übereinstimmung mit Datenschutzgesetzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das brasilianische allgemeine Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (LGPD) (Gesetz Nr. 13,709/2018), und gewährleistet die Sicherheit Ihrer Daten. Um mehr zu erfahren, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung für Kandidaten. Bei Fragen oder zur Ausübung Ihrer Rechte als betroffene Person kontaktieren Sie uns bitte über unseren Service-Kanal. #LI-AD1

• Wettbewerbsfähiges Gehalt

• Gewinnbeteiligung

• Essenszuschuss

• Krankenversicherung

• Zahnzusatzversicherung

• Lebensversicherung

• Kinderbetreuungszuschuss und Zuschuss für atypische Elternschaft

• Wellhub

• Home-Office-Pauschale

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm (psychische Gesundheit, soziale, rechtliche und finanzielle Unterstützung)

• Verlängerte Elternzeit

• Freier Tag am Geburtstag, Muttertag und Vatertag

• Benefits Club (Rabatte auf alltägliche Dienstleistungen)

• Rabatte bei Bildungseinrichtungen

• Lese-Set für Kinder – PlayKids