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Grupo QuintoAndar
Grupo QuintoAndar | Staff Salesforce Engineer
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Über Grupo QuintoAndar
Wir sind Grupo QuintoAndar, das größte Immobilien-Ökosystem in Lateinamerika. Geleitet von dem gemeinsamen Ziel, Menschen dabei zu helfen, ihr Zuhause zu lieben, verfügen wir über ein breit gefächertes Portfolio an Marken und Lösungen in verschiedenen lateinamerikanischen Ländern, die alle Phasen des Wohnens abdecken. Zudem unterhalten wir einen Technologie-Hub in Portugal. Wir entwickeln Technologie und Innovation, um das gesamte Wohnerlebnis zu transformieren und zu verbessern.
Mit der Unterstützung eines erstklassigen Teams aus Investoren und Beratern, darunter Kaszek, Qualcomm, General Atlantic und SoftBank, wird Grupo QuintoAndar derzeit mit über USD 5.1 Milliarden bewertet und wächst von Jahr zu Jahr weiter.
Hier arbeiten Sie mit den besten Fachkräften des Marktes in einem Umfeld, das von Innovation, Zusammenarbeit und hoher Leistungsfähigkeit geprägt ist. Um mehr über unsere Geschichte zu erfahren, besuchen Sie: grupoquintoandar.com/pt/.
Über den Bereich
Als Salesforce Technical Architect spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Optimierung unserer Prozessplattform innerhalb von Salesforce. Sie sind verantwortlich für die Modellierung kritischer Geschäftsprozesse, einschließlich der Beendigung von Mietverträgen und der Unterstützung des CCV-Verkaufsprozesses. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um skalierbare und effiziente Lösungen zu entwerfen, die den Geschäftserfolg vorantreiben.
Diese Rolle ist zudem entscheidend für die Unterstützung unserer laufenden Plattform-Evolution, einschließlich der Umstellung kritischer Serviceprozesse auf Salesforce Service Cloud und der Verbesserung der operativen Effizienz in großem Maßstab.
Standort & Remote-Arbeit für Technologie- und Remote-First-Positionen
Unser Technologieteam arbeitet nach einem „Remote-First“-Modell, was bedeutet, dass wir von zu Hause aus arbeiten und überall in Brasilien leben können. Wir bieten zudem die Möglichkeit, bis zu zweimal pro Woche von unseren Büros in São Paulo oder von Partner-Coworking-Spaces aus zu arbeiten.
Phasen des Auswahlprozesses
Die Phasen unserer Auswahlprozesse dienen dazu, Ihre Erfahrungen zu bewerten, Ihnen die Möglichkeit zu geben, unsere Teams kennenzulernen und Karrierechancen zu erkunden. Sie sind wie folgt strukturiert:
- Bewerbung
- Technische Prüfung des Lebenslaufs
- Technisches Interview – Einzelsitzung
- Partner Engineering Interview (Integrationen & Zusammenarbeit)
- Interview mit der Engineering-Führungsebene
- Personal-Interview mit einem Recruiter
- Angebot
Wichtig
Unser Auswahlprozess beginnt mit der Bewerbung! Wenn Sie wirklich Teil unseres Teams werden möchten, schließen Sie bitte diesen Schritt des Prozesses ab. Wir analysieren alle Kandidaten individuell und geben allen Bewerbern Rückmeldung.
Die gesamte Kommunikation erfolgt per E-Mail. Bitte achten Sie daher auf unsere Nachrichten und geben Sie die Domain @quintoandar.com.br frei, um sicherzustellen, dass unsere E-Mails nicht im Spam landen.
Vielfalt & Inklusion bei Grupo QuintoAndar
Wir schätzen Vielfalt und möchten, dass sich hier jeder willkommen fühlt, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Behinderung, Religion oder anderen Merkmalen. Alle unsere Stellenangebote stehen allen Personen offen!
Sie werden feststellen, dass es im Bewerbungsformular einige Fragen zur Vielfalt gibt. Bei Stellen mit positiven Maßnahmen können diese Informationen verwendet werden, um Ihre Übereinstimmung mit der Zielgruppe für die Stelle zu überprüfen. In solchen Fällen können sie zu Ausschlusszwecken verwendet werden. Bei Stellen ohne positive Maßnahmen werden diese Daten anonym verwendet, ausschließlich um unsere Inklusionspraktiken im Auswahlprozess zu überwachen und zu verbessern, und haben keinen Einfluss auf Ihre Bewerbung.
Datenschutz und Datensicherheit
Die Grupo QuintoAndar agiert in Übereinstimmung mit Datenschutzgesetzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das brasilianische allgemeine Datenschutzgesetz (LGPD) (Gesetz Nr. 13,709/2018), und gewährleistet die Sicherheit Ihrer Daten. Um mehr zu erfahren, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung für Kandidaten. Bei Fragen oder zur Ausübung Ihrer Rechte als betroffene Person kontaktieren Sie uns bitte über unseren Service-Kanal.
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Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Anpassung von Lösungen auf der Salesforce-Plattform, einschließlich Apex, Lightning Components, Visualforce und LWC.
- Integration von Salesforce mit anderen Systemen unter Verwendung von REST/SOAP APIs und ETL-Tools.
- Zusammenarbeit mit Produkt-, UX- und QA-Teams, um die Bereitstellung effizienter und sicherer Lösungen zu gewährleisten.
- Implementierung und Wartung von Flows, Triggern, Workflows, Process Builder und anderen Automatisierungen.
- Erstellung und Optimierung von Berichten und Dashboards in Salesforce zur Verbesserung der Entscheidungsfindung.
- Teilnahme an der Anforderungsanalyse und Beitrag zur Lösungsarchitektur.
- Sicherstellung der Einhaltung von Best Practices und Standards bei der Salesforce-Entwicklung.
- Identifizierung und Behebung von Fehlern und Performance-Problemen.
- Unterstützung der technischen Führung bei der Interaktion mit externen Beratungsunternehmen, um architektonische Konsistenz und qualitativ hochwertige Salesforce-Lösungen sicherzustellen.
Als Ingenieur auf Staff-Ebene wird von Ihnen zudem erwartet, dass Sie
- Architektonische Diskussionen vorantreiben und die technische Ausrichtung beeinflussen.
- Technische Standards durch Reviews, Muster und technische Führung anheben.
- Teamübergreifende Initiativen unterstützen und sich mit Partner-Engineering-Gruppen abstimmen.
- Die langfristige Skalierbarkeit und Wartbarkeit der Plattform sicherstellen.
Anforderungen
Was wir suchen
- Erfahrung in der Entwicklung auf der Salesforce-Plattform (Apex, LWC, Visualforce, SOQL, SOSL).
- Kenntnisse in Salesforce Service Cloud, Experience Cloud oder Community Cloud.
- Erfahrung mit Systemintegration über REST/SOAP APIs.
- Erfahrung mit Warteschlangensystemen (SQS, Kafka usw.).
- Vertrautheit mit Versionskontroll-Tools wie Git.
- Kenntnisse in agilen Methoden (Scrum/Kanban).
- Erfahrung mit Deployment und DevOps in Salesforce (SFDX, CI/CD, Change Sets, Metadata API).
- Technisches Englisch in Wort und Schrift.
- Fließend Portugiesisch und Englischkenntnisse – wir verwenden normalerweise Englisch, um unseren Code, unsere Dokumentation, Tools und Referenzmaterialien zu verfassen und gelegentlich mit Partnern und Kollegen aus anderen Ländern zu kommunizieren.
Sie stechen hervor, wenn Sie
- Über Salesforce-Zertifizierungen verfügen (Admin, Platform Developer I/II, App Builder).
- Erfahrung mit MuleSoft, Tableau CRM oder anderen Tools innerhalb des Salesforce-Ökosystems haben.
- Kenntnisse in JavaScript, Node.js, Java oder anderen Sprachen haben, die Integrationen unterstützen.
- Erfahrung mit Microservices-Architektur haben.
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Gewinnbeteiligung
- Essenszuschuss
- Krankenversicherung
- Zahnzusatzversicherung
- Lebensversicherung
- Kinderbetreuungszuschuss und Zuschuss für atypische Elternschaft
- Wellhub
- Home-Office-Zuschuss
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm (psychische Gesundheit, soziale, rechtliche und finanzielle Unterstützung)
- Verlängerte Elternzeit
- Freier Tag am Geburtstag, Muttertag und Vatertag
- Benefits Club (Rabatte auf alltägliche Dienstleistungen)
- Rabatte bei Bildungseinrichtungen
- Lese-Set für Kinder – PlayKids
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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