Vereinigte Staaten
Resource Label Group
Gusto, Inc.
San Francisco, California, United States · Denver, Colorado, United States · New York, New York, United States
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Unser Barvergütungsbetrag für diese Rolle liegt zwischen 138.000 $ und 194.000 $ in Denver, zwischen 168.895 $ und 235.000 $/Jahr für New York/San Francisco. Die endgültigen Angebotspreise werden durch mehrere Faktoren bestimmt, darunter der Standort des Kandidaten, seine Erfahrung und sein Fachwissen, und können von den oben genannten Beträgen abweichen.
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Bei Gusto verwenden wir keine Titel auf traditionelle Weise als Zeichen von Rang oder Hierarchie. Stattdessen beschreiben unsere Titel zwei Dinge gleichzeitig – Ihr Handwerk (was Sie tun, z. B. Engineering, Design) und Ihren Verantwortungsbereich (wofür Sie verantwortlich sind) –, weshalb Sie etwas wie „Head of X“ anstelle eines Rangworts wie „Director“ sehen, das Ihnen keines von beiden sagt. Aus diesem Grund kann der Titel in dieser Ausschreibung anders aussehen, als Sie es basierend auf dem Umfang und der Seniorität der Rolle erwarten würden, und anders als typischerweise gleichwertige Rollen woanders betitelt werden. Wenn Sie Fragen dazu haben, wie diese Rolle mit Ihrem aktuellen Titel oder Level vergleichbar ist, kann Ihr Recruiter Ihnen bei der Übersetzung helfen.
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Gusto verfügt über physische Büroräume in Denver, San Francisco und New York City. Mitarbeiter, die sich in diesen Standorten befinden, werden an ausgewählten Tagen etwa 2-3 Tage pro Woche (oder mehr, je nach Rolle) im Büro arbeiten. Die gleichen Büropflichten gelten für alle Symmetry-Rollen, eine Tochtergesellschaft von Gusto, deren physisches Büro sich in Scottsdale befindet.
Hinweis: Die Erwartungen für das Büro in San Francisco umfassen sowohl die Metropolregionen San Francisco als auch San Jose.
Wenn Sie dazu berechtigt sind, von einem anderen Ort als einem Gusto-Büro aus zu arbeiten, ist eine sichere, zuverlässige und konsistente Internetverbindung erforderlich. Dies gilt auch für Nicht-Bürotage für Hybrid-Mitarbeiter.
Zuverlässige, konsistente Präsenz: Wir erwarten regelmäßige und vorhersehbare Anwesenheit, unabhängig davon, ob Sie im Büro, hybrid oder vollständig remote arbeiten, damit Sie eng mit Ihrem Team, Ihren Kunden und Stakeholdern in Echtzeit verbunden bleiben und sicherstellen, dass Kollegen und Kunden die zeitnahe Unterstützung und Reaktionsfähigkeit erhalten, die sie verdienen.
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Unsere Kunden kommen aus allen Lebensbereichen, und wir auch. Wir stellen großartige Leute aus einer Vielzahl von Hintergründen ein, nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil es unser Unternehmen stärker macht. Wenn Sie unsere Werte und unsere Begeisterung für Kleinunternehmen teilen, werden Sie bei Gusto ein Zuhause finden.
Gusto ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht bei der Einstellung oder bei arbeitsbezogenen Entscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundene medizinische Zustände), Familienstand, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Gusto berücksichtigt qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen im Einklang mit dem geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Recht. Gusto verpflichtet sich außerdem, qualifizierten Personen mit Behinderungen und behinderten Veteranen bei unseren Bewerbungsverfahren angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wir möchten, dass unsere Kandidaten ihr Bestes geben können. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt während Ihrer Kandidatenreise eine medizinische oder religiöse Unterkunft benötigen, füllen Sie bitte dieses Formular aus docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdEfl7Bp-Twz7LLlhGlha46CrxZ9Kacgakmarf3K2TbnaEgKQ/viewform und ein Mitglied unseres Teams wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gusto nimmt die Sicherheit und den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Bitte lesen Sie unsere Erklärung zu betrügerischen Aktivitäten gusto.com/about/careers/fraudulent-activity-disclaimer.
Die im Rahmen Ihrer Gusto-Bewerbung erhobenen und verarbeiteten persönlichen Daten unterliegen der Datenschutzrichtlinie für Bewerber von Gusto gusto.com/about/careers/applicant-privacy-notice.
Bei Gusto verfolgen wir die Mission, die Wirtschaft der Kleinunternehmen zu stärken. Wir kümmern uns um die schwierigen Dinge – Gehaltsabrechnung, Krankenversicherung, 401 (k)s und HR –, damit sich die Inhaber auf ihr Handwerk und ihre Kunden konzentrieren können. Mit Teams in Denver, San Francisco und New York unterstützen wir landesweit mehr als 500,000 Kleinunternehmen und bauen einen Arbeitsplatz auf, der die Menschen widerspiegelt, denen wir dienen.
KI ist ein grundlegender Bestandteil der Arbeitsweise bei Gusto. Wir erwarten von allen Teammitgliedern, dass sie aktiv KI-Tools nutzen, die für ihre Rolle relevant sind, und ihre Kompetenz im Zuge der technologischen Entwicklung ausbauen. Die Anforderungen an KI-Erfahrung variieren je nach Rolle und werden im Vorstellungsgespräch bewertet.
Wir suchen einen Senior Software Engineer, der unser People Technology Team als dedizierter Architekt und praktizierender Ingenieur hinter PeopleOS – unserer KI-nativen internen HR-Plattform – und der breiteren Suite von benutzerdefinierten Tools und Integrationen, die unser People Tech-Ökosystem antreiben, verstärkt. In dieser Rolle entwerfen, bauen und liefern Sie Software, die maßgeblich beeinflusst, wie jeder Gustie HR erlebt, vom Recruiting und Onboarding bis hin zu Leistung und Offboarding.
Der ideale Kandidat ist ein praktizierender full-stack-Ingenieur und Problemlöser, der sich in Mehrdeutigkeiten wohlfühlt, sich um das Mitarbeitererlebnis kümmert und möchte, dass seine Arbeit täglich von echten Menschen genutzt wird.
Das People Solutions Team transformiert die Art und Weise, wie Gusto seine Mitarbeiter unterstützt, indem es modernste KI mit intelligenter Automatisierung kombiniert. Wir bauen – nicht nur konfigurieren – die Systeme, die People-Programme und -Prozesse ermöglichen. Wir optimieren Arbeitsabläufe, verbessern die Servicebereitstellung und entlasten Teams, damit sie sich auf sinnvolle, wirkungsvolle Arbeit konzentrieren können, um ein reaktionsschnelleres, effizienteres und zukunftsorientiertes Mitarbeitererlebnis zu schaffen.
Alle Vollzeitmitarbeiter erhalten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, Sozialleistungen und Aktienoptionen (RSUs) – denn jeder, der zum Aufbau von Gusto beiträgt, sollte an seinem Erfolg teilhaben. Die Höhe des Angebots wird durch Rolle, Level und Standort bestimmt. Erfahren Sie mehr über unsere Philosophie der Gesamtvergütung gusto.com/about/careers/total-rewards.
Hier ist, was Sie täglich tun werden:
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