Vereinigtes Königreich
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Hastings Direct
Principal Security Engineer
Vereinigtes Königreich
Bexhill-on-Sea, England, United Kingdom · Leicester, England, United Kingdom
Kubernetes
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Über die Stelle
Wir sind ein digitaler Versicherer mit ehrgeizigen Plänen, der Beste und Größte auf dem britischen Markt zu werden. In den letzten Jahren haben wir erhebliche Investitionen in unsere Daten- und Technologiekompetenzen getätigt, insbesondere in unserer CIO-Funktion. Unser CIO-Team treibt Innovationen voran und stellt sicher, dass unsere technologische Infrastruktur unsere ehrgeizigen Ziele unterstützt. Wir haben unsere 4Cs-Kultur gepflegt und fördern Zusammenarbeit, Kreativität und kontinuierliche Verbesserung. Wir sind stolz auf den Weg, den wir als Unternehmen gehen, und wissen, dass unser anhaltender Erfolg vom Beitrag unserer talentierten Kollegen abhängt. Das CIO-Team spielt eine entscheidende Rolle auf diesem Weg und arbeitet an Spitzenprojekten, die unsere digitale Präsenz verbessern und das Kundenengagement steigern. Wir bieten fast vier Millionen Kunden Versicherungsschutz, aber wir wissen, dass es noch größere Möglichkeiten gibt. Dass Sie diese Stellenanzeige lesen, bedeutet, dass wir Sie neugierig gemacht haben, mehr über #lifeatHD zu erfahren – wir hoffen wirklich, dass Ihnen gefällt, was Sie sehen, und dass Sie sich uns anschließen, um am Erfolg des spannenden Kapitels teilzuhaben, das vor uns liegt.
Wir verstehen, dass manche Leute sich nicht auf Stellen bewerben, es sei denn, sie glauben, dass sie alle Kriterien erfüllen. Wenn Sie begeistert sind, sich uns anzuschließen und glauben, dass Sie einige der gesuchten Fähigkeiten mitbringen, auch wenn Sie sich nicht 100% sicher sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Unser CIO-Team sucht immer nach leidenschaftlichen Personen, die etwas bewirken und zu unserem Erfolg beitragen möchten.
Stellenbeschreibung
- Förderung einer Kultur, in der wir mehr wiederverwenden, was uns ermöglicht, die Effizienz von Arbeitsabläufen zu optimieren und Duplizierung zu reduzieren.
- Anleitung und Coaching von Teams zu guten Security Engineering-Praktiken und Prozessverbesserungen, um die Fähigkeiten und die Reife im gesamten Unternehmen aufzubauen.
- Führung und Linienmanagement von Security Engineers, einschließlich Leistungsmanagement, Coaching, Mentoring und Unterstützung der Karriereentwicklung.
- Aufbau, Entwicklung und Pflege eines leistungsstarken Teams, Förderung einer kollaborativen und integrativen Kultur, die kontinuierliches Lernen und Wachstum unterstützt.
- Unterstützung des Teams bei der effizienten Erzielung von Ergebnissen durch Reduzierung manueller Ausführung und Förderung der Automatisierung, wo immer möglich.
- Sicherstellung schneller, zuverlässiger Feedbackschleifen, um schnelles Scheitern und kontinuierliche Verbesserung zu ermöglichen.
- Definition und Implementierung von Best Practices und Kontrollen, Sicherstellung der Einhaltung und Ermöglichung der frühzeitigen Erkennung von Problemen.
- Förderung von Engagement und Zusammenarbeit über Scrum Teams und die CIO-Community hinweg, Leitung der Definition und Einführung von Best Practices, um eine schnellere, sicherere und zuverlässigere Bereitstellung zu ermöglichen.
- Verwaltung von Teamprioritäten, Ressourcenzuweisung und Kapazitätsplanung, um die erfolgreiche Umsetzung von Sicherheitsinitiativen und Geschäftszielen sicherzustellen.
Fähigkeiten, die wir uns von Ihnen wünschen
- Nachgewiesene Erfahrung im Linienmanagement innerhalb einer Cyber Security-, Informationssicherheits- oder Technologieabteilung.
- Umfangreiche praktische Erfahrung in IT-Sicherheit in einer agilen Umgebung.
- Transformationales Führungsverhalten mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu beeinflussen und neue Prozesse und Verfahren zur Unterstützung der Vision des Unternehmens zu implementieren.
- Ausgezeichnete Mentoring-, Coaching- und Personalführungsfähigkeiten mit einer Erfolgsbilanz bei der Entwicklung von leistungsstarken technischen Teams und der Unterstützung von direkten Mitarbeitern bei ihrer Weiterentwicklung.
- Erfahrung in der Durchführung von Leistungsbeurteilungen, der Festlegung von Zielen und der Unterstützung der Karriereentwicklung von technischen Fachkräften.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und Sicherung von Cloud-Umgebungen mit starkem Fokus auf Microsoft Azure-Dienste.
- Tiefgreifende Kenntnisse von Cloud-Sicherheits-Best-Practices, Netzwerksicherheit, Identitäts- und Zugriffsmanagement, Verschlüsselung und sicheren Codierungsprinzipien.
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sicherheitsprobleme zu analysieren und effektive Lösungen zu entwickeln.
- Starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten.
- Erfolgsbilanz bei der Konzeption, dem Aufbau und der Bereitstellung von skalierbaren, sicheren und hochverfügbaren Sicherheitsinfrastrukturen unter Verwendung von Azure.
- Starke Kompetenz in der Nutzung von Daten und fortgeschrittener Analytik zur Steuerung von Entscheidungen und zur kontinuierlichen Verbesserung von Sicherheitslösungen.
Werkzeuge & Technologien
- Fundierte Kenntnisse mindestens einer agilen Methodik (z. B. Scrum, Kanban, SAFe). Vertrautheit mit Backlog- und Testfallmanagement in einem System of Record wie Jira oder Octane.
- Expertenkenntnisse im Umgang mit Cloud-Technologien.
- Starkes Verständnis regulatorischer Compliance-Anforderungen (z. B. GDPR, ISO 27001, NIST) und Erfahrung in der Implementierung von Sicherheitskontrollen zur Erfüllung dieser Anforderungen.
- Praktische Erfahrung mit Azure Kubernetes Service (AKS) und Microservices-Architektur.
- Vertrautheit mit DevSecOps-Methoden und -Werkzeugen, die eine nahtlose Integration von Sicherheit in den Entwicklungsprozess ermöglichen.
- Kompetenz im Umgang mit Microsoft Defender-Sicherheitsbewertungstools, Schwachstellenscan-Tools und SIEM-Plattformen.
- Tiefgreifendes Verständnis des Microsoft-Ökosystems, einschließlich praktischer Erfahrung mit Firewalls, IDS/IPS, Load Balancern, Application Gateways, Proxies, M365, EDR und KQL.
- Expertise in der Nutzung von Azure DevOps zur Förderung effizienter und kollaborativer Entwicklungsprozesse, einschließlich der Entwicklung von Sicherheitslösungen und Updates im Code.
Leider können wir Kandidaten, die zu diesem Zeitpunkt eine Sponsoring benötigen, nicht berücksichtigen.
Was wir bieten
Kommen Sie zu uns und Sie werden eine andere Art der Dinge feststellen. Wir nennen es die 4Cs. Wir konzentrieren uns darauf, es für unsere Kollegen, Kunden, das Unternehmen und die Gemeinschaft richtig zu machen. Als einer unserer Kollegen helfen Sie, unser Wachstum voranzutreiben. Dafür geben wir Ihnen die Unterstützung, Schulung und Entwicklung, die Sie benötigen. Ganz zu schweigen von viel Anerkennung und Belohnung sowie dem Spielraum, Ihre Ideen zu äußern und umzusetzen.
Vergütung
Gehalt – Attraktives Gehalt basierend auf Erfahrung + Fahrzeugzulage (Gehaltsüberprüfungen werden ebenfalls jährlich durchgeführt)
Flexible Arbeitszeiten – Wir fördern einen flexiblen und hybriden Arbeitsansatz. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um weitere Details zu besprechen, einschließlich der Tage im Büro und zu Hause.
Wettbewerbsfähiges Bonussystem – Alle Kollegen haben Anspruch auf unseren jährlichen 4Cs-Leistungsbonus, der normalerweise im März ausgezahlt wird. Das System basiert auf der Leistung von Hastings im Hinblick auf unsere Geschäftsziele und Ihre eigene persönliche Leistung.
Physisches Wohlbefinden – Als Kollege der Band 4 übernimmt Hastings die Kosten für Ihre private Krankenversicherung (auch bekannt als PMI). Dies gibt Ihnen Flexibilität und Komfort, einen Spezialisten oder Berater aufzusuchen, und ermöglicht es Ihnen zu entscheiden, wann und wo Sie behandelt werden.
Finanzielles Wohlbefinden – Wir bieten Ihnen nicht nur das 4-fache Ihres Gehalts durch unsere Lebensversicherungsdeckung und Einkommensschutz ohne zusätzliche Kosten, sondern auch eine Rentenbeitragsanpassung von bis zu 10%%. Wir sind stolz darauf, Ihnen ein GEKRÖNTES PAKET anzubieten, das Folgendes umfasst: Rabatte und Cashback bei alltäglichen Einzelhändlern und auf unsere eigenen Produkte, gebührenfreie unabhängige Hypothekenberatung und kostenlosen Zugang zu Unterstützung für finanzielles Wohlbefinden.
Programm für psychisches Wohlbefinden – Bei Hastings Direct verstehen wir, dass psychische Gesundheit nicht planbar ist. Deshalb haben wir eine Reihe von Unterstützungsangeboten, die Ihnen helfen, sich selbst gut zu fühlen. Wir haben die Thrive-App für psychische Gesundheit, unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das 24/7 verfügbar ist, unsere eigenen internen Ersthelfer für psychische Gesundheit, Selbsthilfegruppen und ein engagiertes Team, das sicherstellt, dass wir Ihre Bedürfnisse abdecken.
Es gibt mehr! – 27 Tage Jahresurlaub + Feiertage, mit der Möglichkeit, eine Ihrer vertraglichen Wochen zu kaufen oder zu verkaufen, Zugang zu unseren Gesundheitskostenerstattungsplänen, Zahnplänen, vergünstigten Gesundheitschecks, Fahrrad-zum-Arbeitsplatz- und Technikprogrammen, vergünstigten und kostenlosen Einrichtungen vor Ort, gesellschaftlichen Veranstaltungen im Laufe des Jahres und vielem mehr.
Unsere 4Cs-Prinzipien sind einfach: Wir glauben, dass wir durch die Schaffung der richtigen Kultur für unsere Kollegen und die Bereitstellung der richtigen Werkzeuge für ihre Arbeit gute Ergebnisse für jeden Kunden erzielen, was uns hilft, das Unternehmen profitabel und nachhaltig zu wachsen und uns zu ermöglichen, in die Gemeinschaften zu investieren, denen wir dienen.
Wir erzielen jedes Mal gute Ergebnisse für unsere Kunden, indem wir großartige Produkte zum richtigen Preis mit unserem einfachen und unkomplizierten Service anbieten.
Wir behandeln Kunden so, wie wir behandelt werden möchten – fair, respektvoll und mit ihren besten Interessen im Herzen.
Hastings Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, was bedeutet, dass wir Menschen fair behandeln. Wir begrüßen Bewerbungen von allen geeignet qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion/Glauben, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung oder Familienstand. Bitte beachten Sie auch, dass wir ein gründliches Referenzprüfungsverfahren haben, das Kredit- und Strafregisterprüfungen umfasst.
Bei Hastings Direct setzen wir uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses angemessene Anpassungen benötigen, ermutigen wir Sie, offen mit uns zu sein. Unser Einstellungsteam steht Ihnen zur Verfügung, um die Unterstützung zu bieten, die Sie für eine faire und zugängliche Erfahrung für alle benötigen.
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