Senior Elektroingenieur - Software

Stellen-ID: 99709

Jobkategorie: Engineering; Consulting; Information Technology; Infrastructure; Project Engineering; Project Management

Standort: Brooklyn, NY, Vereinigte Staaten

Weitere mögliche Standorte sind: Ambler, PA (Vorort von Philadelphia); Los Angeles, CA; Seattle, WA.

Grundvergütung: $150,000 - $170,000 (Die tatsächliche Vergütung unterliegt Schwankungen aufgrund von Faktoren wie Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten und/oder Standort)

Werden Sie Teil eines Unternehmens, das sich leidenschaftlich für eine bessere Welt durch positiven Wandel einsetzt. Mit mehr als 70 Jahren an geschäftlicher und technischer Expertise in den Bereichen Bergbau hatch.com/Projects/Metals-And-Minerals, Energie hatch.com/Projects/Energy und Infrastruktur bit.ly/HatchProjectsInfrastructure arbeiten unsere 10,000 Kollegen bit.ly/3l3V1N3 in 150 Ländern bit.ly/2TTgBIl unermüdlich daran, die Branchen, in denen wir tätig sind, zu verbessern. Mit praktischen Lösungen, die sicher, innovativ und nachhaltig sind, denken wir global und handeln lokal. Suchen Sie nach einer Gelegenheit, sich einer vielfältigen Gruppe von Fachleuten anzuschließen, die sich dazu verpflichtet haben, außergewöhnlich zu bleiben? Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

Unsere Expertise im Bereich Infrastruktur umfasst Luftfahrt, Autobahnen und Brücken, Planungs- und Beratungsdienstleistungen, Häfen, Schienen- und Nahverkehr, Tunnel sowie Wasser.

Möchten Sie an der Gestaltung und dem Bau unserer Städte mitwirken? Dann ist das Infrastruktur-Team bit.ly/HatchInfrastructure genau das Richtige für Sie!

Möchten Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen?

Hatch sucht derzeit einen hochmotivierten Senior Rail Vehicle Electrical Engineer - Software, um unser US-Infrastruktur-Team in der Gruppe Vehicle Electrical Engineering an unserem Standort in Brooklyn, NY, zu verstärken.

Warum bei uns einsteigen?

Sie erfüllen nicht jede einzelne Anforderung? Das müssen Sie auch nicht. Bei Hatch bauen wir einen vielfältigen, inklusiven Arbeitsplatz auf, der Innovation fördert. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Ihre bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit den von uns aufgeführten Fähigkeiten übereinstimmen.

Wir setzen uns dafür ein, eine Belegschaft zu fördern, die die Vielfalt bit.ly/2JuRZAT der Gemeinschaften bit.ly/2kx24hB widerspiegelt, in denen wir tätig sind und denen wir dienen. Hatch ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen geschützten Status berücksichtigt. Wenn Sie Anforderungen an eine behindertengerechte Gestaltung haben, lassen Sie es uns bitte wissen. Wir werden unser Bestes tun, um Ihre Bedürfnisse in Übereinstimmung mit der geltenden lokalen Gesetzgebung zu erfüllen.

Kandidaten müssen über 10 oder mehr Jahre Berufserfahrung im Bereich Software Engineering, Computerprogrammierung, Software-Qualitätssicherung oder in verwandten Bereichen verfügen.

Das bringen Sie für die Rolle mit:

Als erfolgreicher Kandidat werden Sie:

• Arbeiten Sie mit großartigen Menschen bit.ly/36124ja zusammen, um etwas zu bewegen

• Arbeiten Sie an spannenden Projekten bit.ly/HatchProjects mit, um innovative Lösungen zu entwickeln

• Top-Arbeitgeber bit.ly/3p39hIa

Was bieten wir Ihnen?

• Flexibles Arbeitsumfeld

• Langfristige Karriereentwicklung

• Global denken, lokal arbeiten

Hatch ist stolz darauf, ein umfassendes Leistungspaket anzubieten, um die vielfältigen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen. Dies beinhaltet:

• Gesundheits- und Sozialleistungen: Erstklassige medizinische Versorgung (ein Plan ohne erforderliche Arbeitnehmerprämie), verschreibungspflichtige Medikamente, Zahn-, Augenheilkunde; flexible Ausgabenkonten und ein Gesundheitssparkonto (mit einem großzügigen Arbeitgeberbeitrag); Lebens-, Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung; Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP), Mitarbeiter-Wellnessprogramm

• Altersvorsorge: 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss von 50% pro Dollar bis zu 6%, vollständig unverfallbar nach drei Jahren; zusätzlicher 3% Gewinnbeteiligungsbeitrag nach einem Jahr Beschäftigung (sofort unverfallbar)

• Bezahlte Freistellung von der Arbeit: 3-4 Wochen Urlaub basierend auf Erfahrung und Ermessen des Unternehmens, anteilig im 1sten Jahr basierend auf dem Einstellungsdatum (bis zu 2.5 Wochen können pro Jahr übertragen werden); 10 bezahlte Feiertage; 10 Krankheitstage pro Kalenderjahr, mit der Möglichkeit, Krankheitszeit bis zu einem Maximum von 40 Tagen für zukünftige FMLA-qualifizierende Ereignisse zu übertragen; teilweise bezahlter Elternurlaub bis zu 12 Wochen für gebärende Elternteile und 4 Wochen für nicht-gebärende Elternteile