HPC Applications & Performance Engineer

HPC Applications & Performance Engineer

HPE sucht einen erfahrenen HPC-Performance-Ingenieur, der begeistert daran mitwirkt, die Leistung von Systemen zu steigern, die zur Lösung der größten Probleme der Welt eingesetzt werden. Als Mitglied des HPC- und KI-Lösungs- und Performance-Engineering-Teams wird dieser Ingenieur HPC- und KI-bezogene Anwendungen sowie branchenübliche Benchmarks über das HPC- und KI-Produktportfolio von HPE hinweg benchmarken, profilieren und optimieren, um technische und kundenbezogene Probleme zu identifizieren, zu analysieren und zu lösen. Dieser Ingenieur hat die Möglichkeit, mit führenden Wissenschaftlern und Ingenieuren zusammenzuarbeiten und zu bahnbrechenden Innovationen in HPC und KI beizutragen. Der erfolgreiche Kandidat wird starke technische Fähigkeiten in wissenschaftlichen HPC-Anwendungen, Leistungsanalyse und HPC-Architektur sowie ein Engagement für die Verbesserung der Leistung von HPE-Supercomputern, die weltweit bei Kunden im Einsatz sind, unter Beweis stellen.

Diese Position ist als „Vor Ort“ konzipiert, mit der Erwartung, dass Sie hauptsächlich von einem HPE-Büro aus arbeiten.

Diese Stelle ist in Bloomington, MN oder Spring, TX angesiedelt.

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#unitedstates #compute

Job: Engineering

Job Level: TCP_04

„Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position ist unten angegeben. Das tatsächliche Angebot kann je nach geografischem Standort, Berufserfahrung, Ausbildung/Schulung und/oder Qualifikationsniveau von dieser Spanne abweichen. – Vereinigte Staaten von Amerika: Jahresgehalt USD 105,500 - 243,000 in Minnesota und Texas Die angegebene Gehaltsspanne spiegelt das Grundgehalt wider. Variable Anreize können ebenfalls angeboten werden.“

HPE ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Veteranen, Menschen mit Behinderungen und LGBT einsetzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht oder einer anderen geschützten Kategorie, und alle unsere Entscheidungen basieren auf Qualifikationen, Verdiensten und Geschäftsanforderungen. Unser Ziel ist es, ein globales Team zu sein, das unsere Kunden repräsentiert, in einer integrativen Umgebung, in der wir gemeinsam innovativ sein und wachsen können. Bitte klicken Sie hier: Equal Employment Opportunity hr.ext.hpe.com/Equal-employment-opportunity-policy.pdf.

Hewlett Packard Enterprise ist EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities.

HPE wird alle geltenden Gesetze in Bezug auf die Nutzung von Verhaftungs- und Verurteilungsaufzeichnungen durch Arbeitgeber einhalten, einschließlich der Gesetze, die Arbeitgeber verpflichten, qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen zu berücksichtigen.

Warnung vor Rekrutierungsbetrug

Wir haben eine Zunahme betrügerischer Rekrutierungsaktivitäten festgestellt, bei denen Einzelpersonen unser Unternehmen oder autorisierte Rekrutierungsagenturen nachahmen, um gefälschte Stellenangebote zu unterbreiten. Diese Betrügereien können über gefälschte Websites, E-Mails, soziale Medien oder Chat-basierte Anwendungen erfolgen und zielen oft darauf ab, persönliche Informationen oder Geld zu erhalten. Bitte beachten Sie, dass Hewlett Packard Enterprise (HPE), seine direkten und indirekten Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen sowie seine autorisierten Rekrutierungsagenturen/Anbieter niemals eine Registrierungsgebühr, eine Einstellungsgebühr oder eine andere Gebühr von einem Kandidaten im Zusammenhang mit seinem Rekrutierungs- und Einstellungsprozess verlangen werden. Wir fordern auch niemals persönliche Informationen wie Bankkontodaten, Sozialversicherungsnummern oder nationale Identifikationsnummern über soziale Medien oder Chat-Anwendungen an.

Alle legitimen Stellenangebote werden über offizielle Unternehmenskanäle abgewickelt, und die Kandidaten sind dafür verantwortlich, die Anmeldeinformationen Dritter, die behaupten, das Unternehmen zu vertreten, zu überprüfen. Jede Abhängigkeit von betrügerischer Kommunikation erfolgt auf eigenes Risiko des Einzelnen, und HPE lehnt jegliche Haftung für daraus resultierende Schäden ab. Wenn Sie einen Rekrutierungsbetrug vermuten, teilen Sie keine persönlichen Informationen und leisten Sie keine Zahlungen und melden Sie den Vorfall umgehend den örtlichen Behörden.

Diese Position unterstützt Regierungsaufträge. Daher muss der ausgewählte Kandidat aufgrund der bundesstaatlichen Exportkontrollbestimmungen die US-Staatsbürgerschaft, den Status eines US-amerikanischen rechtmäßigen ständigen Einwohners/Green Card-Inhabers oder andernfalls eine Flüchtlings-/Asylbewerberstatuskategorie besitzen, die es ihm ermöglicht, die Rolle auszuüben, ohne eine Lizenz gemäß den International Traffic in Arms Regulations (ITAR) oder den Export Administration Regulations (EAR) zu benötigen.

Erforderliche Qualifikationen

Bevorzugte Qualifikationen

Was wir Ihnen bieten können

Gesundheit & Wohlbefinden

Wir bemühen uns, unseren Teammitgliedern und ihren Angehörigen eine umfassende Palette von Leistungen anzubieten, die ihr körperliches, finanzielles und emotionales Wohlbefinden unterstützen.

Persönliche & berufliche Entwicklung

Wir investieren auch in Ihre Karriere, denn je besser Sie sind, desto besser sind wir alle. Wir haben spezielle Programme, die Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen – egal, ob Sie ein Fachexperte auf Ihrem Gebiet werden oder Ihre Fähigkeiten in einer anderen Abteilung einsetzen möchten.

Bedingungslose Inklusion

Wir arbeiten bedingungslos integrativ und feiern individuelle Einzigartigkeit. Wir wissen, dass vielfältige Hintergründe geschätzt werden und hier erfolgreich sind. Wir haben die Flexibilität, unsere Arbeit und persönlichen Bedürfnisse zu verwalten. Wir machen gemeinsam mutige Schritte und sind eine Kraft für das Gute.

Informationen über die in den USA angebotenen Mitarbeiterleistungen finden Sie unter myhperewards.com/main/new-hire-enrollment.html