Vereinigte Staaten
The MITRE Corporation
Highmark Health
Director, Enterprise Data Platform Strategy & Engineering
RemoteVereinigte Staaten
Pittsburgh, Pennsylvania, United States
AWSGCP
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enGen
STELLENBESCHREIBUNG
STELLENZUSAMMENFASSUNG
Sind Sie ein visionärer und praxisorientierter Director, Enterprise Data Platform Strategy & Engineering mit einer Leidenschaft dafür, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln, die das Gesundheitswesen vorantreiben? Highmark Health sucht eine außergewöhnliche Führungskraft, um die Zukunft unserer unternehmensweiten Datenplattform zu definieren, zu gestalten und umzusetzen und eine Schlüsselrolle dabei zu spielen, wie wir Daten zur Verbesserung der Gesundheitsergebnisse und zur Förderung von Innovationen nutzen.
Diese kritische Führungsposition ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung der langfristigen Datenplattform und Engineering-Strategie, die Festlegung technischer Roadmaps und die Steuerung von Architekturentscheidungen in den Bereichen Datenerfassung, -speicherung, -verarbeitung, Interoperabilität und Analyse. Sie werden leistungsstarke Engineering-Teams leiten und skalieren und moderne Datenpraktiken wie Infrastructure as Code, CI/CD, DataOps und Self-Service-Plattformen fördern.
Der ideale Kandidat ist ein außergewöhnlicher Kommunikator und Influencer, der in der Lage ist, hochtechnische Konzepte mit Geschäftsinteressenten und der Führungsebene zu verbinden. Wenn Sie eine strategische Führungskraft sind, die sich leidenschaftlich dafür einsetzt, in einem komplexen, datenreichen Gesundheitsumfeld zu gestalten, zu innovieren und Spitzenleistungen zu erbringen, und wenn Sie Freude daran haben, herausfordernde Probleme zu lösen und Top-Talente zu betreuen, laden wir Sie ein, unsere Reise zu einer datengesteuerten Zukunft bei Highmark Health anzuführen.
BILDUNG
Wir benötigen umfassende Expertise in modernen Cloud-nativen Datenplattformen, insbesondere im Bereich GCP (bevorzugt, mit Erfahrung in AWS/Azure ebenfalls geschätzt), unter Verwendung von Technologien wie Spark, Flink, Kafka, Airflow, BigQuery, Presto/Trino, Iceberg und dbt für fortschrittliches Analytics Engineering. Über technische Kompetenz hinaus müssen Sie über fundierte Kenntnisse der Gesundheitsbranche verfügen, einschließlich eines tiefen Verständnisses von FHIR, HL7, PHI-Management und HIPAA-konformer Plattformentwicklung, mit nachgewiesener Fähigkeit, komplexe klinische, Abrechnungs- und operative Daten in wirkungsvolle Lösungen zu übersetzen.
Erforderlich
- Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie, Informatik, Computer Engineering, Gesundheitsinformatik oder einem verwandten Bereich
Ersetzungen
- 6 Jahre relevante Berufserfahrung anstelle eines Bachelor-Abschlusses
ERFAHRUNG
Erforderlich
- 7 Jahre in Data Analytics
Einschließlich
- 5 Jahre in einer Management- oder Führungsposition
LIZENZEN UND ZERTIFIZIERUNGEN
Erforderlich
- Keine
FÄHIGKEITEN
- Gesundheitsinformationssysteme
- Gesundheitsinformationsmanagement
- Talentmanagement
- IT-Betrieb
WESENTLICHE VERANTWORTLICHKEITEN
- Übernahme von Managementaufgaben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Beteiligung an Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen, Coaching und Entwicklung, Belohnung und Anerkennung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterproduktivität. Planung, Organisation, Besetzung, Leitung und Steuerung des Tagesgeschäfts der Abteilung; Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Programmen nach Bedarf; kann Budgetverantwortung und -befugnis haben.
- Überwachung, Wartung und Unterstützung der operativen und analytischen Datenplattformen und -technologien, enge Zusammenarbeit mit IT-Partnern, um sicherzustellen, dass die Gruppe die neuesten Tools und Technologien nutzt. Überwachung eines effizienten und effektiven Qualitätskontrollprozesses, der allen Code und alle Prozesse testet und überprüft, um Genauigkeit zu gewährleisten. Schaffung einer allgemeinen Produktions- und kontinuierlichen Verbesserungsdisziplin, die nicht nur die Qualität liefert, sondern auch kontinuierlich unsere Lieferkosten senkt.
- Unterstützung der Endbenutzer und Stakeholder von Daten und Analysen bei ihren Bedürfnissen nach angemessenem Datenzugriff, -bewusstsein, -verständnis und Fehlerbehebung, um eine erfolgreiche Informationslieferung zu gewährleisten.
- Zuverlässige und pünktliche Lieferung aller im Produktionsumfeld vorhandenen Assets (z. B. Datenquellen, kuratierte Datensätze, APIs, Datenfeeds, analytische und Business-Intelligence-Tools) in genauer Form, damit die Endbenutzer in ihrer Arbeit effizienter und effektiver sein können.
- Als Ansprechpartner für die breiteren Data-Governance-Prozesse der Organisation, Data-Engineering-Teams und andere wichtige IT-Partner fungieren. Als kritisches Bindeglied zu IT und unseren externen Planpartnern dienen, die unsere Analysetools nutzen.
- Sonstige Aufgaben nach Aufforderung oder Bedarf.
Bevorzugt
- Master-Abschluss in Informationstechnologie, Informatik, Computer Engineering oder einem verwandten Bereich
Bevorzugt
- 5 Jahre in der Gesundheitsbranche
- 5 Jahre in Informationssystemen
Bevorzugt
- Keine
PHYSISCHE, MENTALE ANFORDERUNGEN und ARBEITSBEDINGUNGEN
Sprache (außer Englisch) Keine
Reisebereitschaft 0% - 25%
Positionstyp Büro-basiert
Lehrt / schult andere regelmäßig Häufig
Reist regelmäßig vom Büro zu verschiedenen Arbeitsstätten oder von Ort zu Ort Selten
Arbeitet hauptsächlich außerhalb des Büros und verkauft Produkte/Dienstleistungen (Vertriebsmitarbeiter) Nie
Physischer Arbeitsplatz erforderlich Ja
Heben: bis zu 10 Pfund Ständig
Heben: 10 bis 25 Pfund Gelegentlich
Heben: 25 bis 50 Pfund Selten
Haftungsausschluss: Die Stellenbeschreibung wurde entwickelt, um die allgemeine Art und die wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der von Mitarbeitern in dieser Stellenbezeichnung ausgeführten Arbeit anzugeben. Sie enthält möglicherweise keine umfassende Bestandsaufnahme aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die von Mitarbeitern zur Ausübung dieser Tätigkeit verlangt werden.
Compliance-Anforderung: Diese Stelle hält sich an die ethischen und rechtlichen Standards sowie die Verhaltenserwartungen, die im Verhaltenskodex und in den Unternehmensrichtlinien festgelegt sind.
Als Teil der Stellenverantwortlichkeiten können Mitarbeiter Zugang zu abgedeckten Informationen, Karteninhaberdaten oder anderen vertraulichen Kundeninformationen haben, die jederzeit geschützt werden müssen. In diesem Zusammenhang müssen alle Mitarbeiter sowohl den Health Insurance Portability Accountability Act von 1996 (HIPAA) gemäß der Mitteilung über Datenschutzpraktiken und Datenschutzrichtlinien sowie die Verfahren als auch alle im Handbuch für Datenschutzpraktiken und Informationssicherheitspolitik des Unternehmens festgelegten Datensicherheitsrichtlinien einhalten.
Darüber hinaus ist es die Verantwortung jedes Mitarbeiters, den Verhaltenskodex des Unternehmens einzuhalten. Dies beinhaltet, ist aber nicht beschränkt auf die Einhaltung der geltenden Bundes- und Landesgesetze, Regeln und Vorschriften sowie der Unternehmensrichtlinien und Schulungsanforderungen.
Highmark Health und seine Tochtergesellschaften verbieten Diskriminierung von qualifizierten Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Personen mit Behinderungen und verbieten die Diskriminierung aller Personen aufgrund einer durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Kategorie.
California Consumer Privacy Act Mitarbeiter-, Auftragnehmer- und Bewerberhinweis dokumfe7mps0i.cloudfront.net/oms/4391/document/2026/1/doclib_458575_QLVK9_1769448333304228022_1769448333396/1769448333396.pdf
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