Vereinigte Staaten
Retym
Highmark Health
Senior Mainframe Technical Engineer
RemoteVereinigte Staaten
Washington, District of Columbia, United States · Louisiana, United States · Maryland, United States · North Carolina, United States · Pennsylvania, United States
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UNTERNEHMEN
enGen
STELLENBESCHREIBUNG
STELLENZUSAMMENFASSUNG
Highmark sucht einen hochmotivierten Lead IT Infrastructure Engineer/Lead Mainframe Platform Engineer für die Leitung des Designs, der Implementierung und der Wartung unserer kritischen Mainframe-Systeme. Diese Rolle erfordert tiefgreifende Expertise in z/OS, DB2, IMS, CICS, MQ und verwandten Technologien und umfasst die Leitung komplexer Projekte, die Fehlerbehebung bei kritischen Problemen und die Betreuung jüngerer Ingenieure. Der erfolgreiche Kandidat wird Plattformverbesserungen vorantreiben, hohe Verfügbarkeit und Leistung sicherstellen und Best Practices in einer geografisch verteilten Rechenzentrumsumgebung fördern. Erfahrung mit Automatisierung (IBM Systems Automation), Diagnosetools und Disaster-Recovery-Planung ist unerlässlich. Diese Position erfordert starke Kollaborationsfähigkeiten und ein Engagement für die Förderung einer Kultur des Wissensaustauschs.
ERFAHRUNG
***KANDIDAT MUSS US-BÜRGER SEIN (aufgrund vertraglicher/zugangstechnischer Anforderungen)***
Erforderlich
- 5 Jahre Erfahrung in einer oder mehreren der folgenden Aufgaben: Analyse, Design, Codierung, Test und Implementierung technischer Lösungen sowie allgemeine Produktionsunterstützung unter Einhaltung des definierten Umfangs, der Zieltermine und Budgets mit minimalen oder keinen Fehlern.
- 5 Jahre Erfahrung in technischer Problemlösung, Lösungsimplementierung, Team-/Projektzusammenarbeit.
- 5 Jahre Erfahrung mit grundlegenden Informatikkonzepten und -prinzipien, gängigen Betriebssystemen, Entwicklungssprachen/Skripting.
FÄHIGKEITEN
- Nachgewiesene Fähigkeit, anspruchsvolle Ziele in einem hoch innovativen und schnelllebigen Umfeld zu erreichen.
- Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, vielfältige Aufgaben und Projekte zu übernehmen und sich an die sich entwickelnden Bedürfnisse der Organisation anzupassen.
- Analytisches Denken: Starke analytische Fähigkeiten mit Fokus auf Details und Genauigkeit.
- Interesse und Fähigkeit, bei Bedarf andere Technologien zu erlernen.
- Technische Kompetenz: Vertrautheit mit einer Reihe von Datenwerkzeugen und -technologien, mit der Bereitschaft, bei Bedarf neue Fähigkeiten zu erlernen.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Konzeption, Implementierung und/oder Unterstützung von groß angelegten technischen Lösungen.
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Dringlichkeit und Tatendrang.
- Nachgewiesene Leidenschaft für Benutzererfahrung und Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit.
- Teamzusammenarbeit: Ein Teamplayer, der effektiv in funktionsübergreifenden Umgebungen arbeiten kann.
- Erfahrung und Bereitschaft, Junior-Technik-Ingenieure zu betreuen und bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Führungsqualitäten zu helfen.
AUSBILDUNG
Erforderlich
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationssystemen, Computertechnik oder einem verwandten Bereich.
LIZENZEN oder ZERTIFIZIERUNGEN
Erforderlich
- Keine
WESENTLICHE AUFGABEN
- Verantwortlich für eine oder mehrere der folgenden Aufgaben: Analyse, Design, Codierung, Test und Implementierung technischer Lösungen sowie allgemeine Produktionsüberwachung und -unterstützung unter Einhaltung des definierten Umfangs, der Zieltermine und Budgets mit minimalen oder keinen Fehlern.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus IT-, Produkt-, Analyse- und Geschäftsteams, um Anforderungen zu sammeln und technische Lösungen bereitzustellen, die den organisatorischen Bedürfnissen entsprechen.
- Überwachung der Arbeit im Verhältnis zum Produktionsplan und regelmäßige Bereitstellung von Fortschrittsaktualisierungen sowie Meldung von Problemen oder technischen Schwierigkeiten an die Führungsebene.
- Dokumentation technischer Prozesse und Verfahren sowie Teilnahme an technischen Überprüfungen und Wissensaustausch-Sitzungen.
- Zusammenarbeit beim Design und der Implementierung mit der Architektur, um die Lösungsabstimmung mit den Unternehmenszielen und -standards sicherzustellen.
- Betreuung anderer assoziierter und mittlerer technischer Ingenieure nach Bedarf.
- Durchführung technischer Analysen und Bereitstellung von Erkenntnissen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung in verschiedenen Abteilungen.
- Bleiben Sie über die neuesten relevanten Technologien und Branchen-Best-Practices auf dem Laufenden.
- Sonstige Aufgaben nach Bedarf oder Aufforderung.
Bevorzugt
- Expertenkenntnisse in z/OS Mainframe Systems Programming, einschließlich SMPE, DB2, IMS und CICS.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Anbietern zur Lösung von Software- und Systemproblemen.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Probleme schnell zu analysieren und zu lösen.
- Fähigkeit, mit allen Managementebenen zu kommunizieren.
- Gute Projektmanagementfähigkeiten.
- Fähigkeit, außerhalb der regulären Arbeitszeiten und an Wochenenden zu arbeiten sowie geplante, 24x7x365 Bereitschaftsdienste zu leisten.
- Fähigkeit, schnell zu lernen und hochkomplexe und technische Konzepte in einer hochverfügbaren Umgebung anzuwenden.
- 10 plus Jahre Erfahrung mit IBM z/Series Mainframe.
Bevorzugt
- Master-Abschluss in Informatik, Informationssystemen, Computertechnik oder einem verwandten Bereich.
PHYSISCHE, MENTALE ANFORDERUNGEN und ARBEITSBEDINGUNGEN
Sprache (außer Englisch):
Keine
Positionstyp Remote-basiert
Lehrt / schult andere Gelegentlich
Reisen vom Büro zu verschiedenen Arbeitsstätten oder von Standort zu Standort Selten
Arbeitet hauptsächlich außerhalb des Büros und verkauft Produkte/Dienstleistungen (Vertriebsmitarbeiter) Niemals
Physischer Arbeitsplatz erforderlich Nein
Heben: bis zu 10 Pfund Ständig
Heben: 10 bis 25 Pfund Gelegentlich
Heben: 25 bis 50 Pfund Selten
#IND456
Haftungsausschluss: Die Stellenbeschreibung wurde entwickelt, um die allgemeine Art und die wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der von Mitarbeitern in dieser Stellenbezeichnung ausgeführten Arbeit anzugeben. Sie enthält möglicherweise keine umfassende Bestandsaufnahme aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die von Mitarbeitern zur Ausübung dieser Tätigkeit verlangt werden.
Compliance-Anforderung: Diese Stelle hält sich an die ethischen und rechtlichen Standards sowie die Verhaltenserwartungen, die im Verhaltenskodex und in den Unternehmensrichtlinien festgelegt sind.
Als Teil der Stellenverantwortung können Mitarbeiter Zugang zu abgedeckten Informationen, Karteninhaberdaten oder anderen vertraulichen Kundeninformationen haben, die jederzeit geschützt werden müssen. In diesem Zusammenhang müssen alle Mitarbeiter sowohl die Health Insurance Portability Accountability Act von 1996 (HIPAA), wie im Notice of Privacy Practices und den Privacy Policies and Procedures beschrieben, als auch alle Daten-Sicherheitsrichtlinien einhalten, die in den Company’s Handbook of Privacy Policies and Practices und der Information Security Policy festgelegt sind.
Darüber hinaus ist jeder Mitarbeiter dafür verantwortlich, den Verhaltenskodex des Unternehmens einzuhalten. Dies beinhaltet, ist aber nicht beschränkt auf, die Einhaltung der geltenden Bundes- und Landesgesetze, Regeln und Vorschriften sowie der Unternehmensrichtlinien und Schulungsanforderungen.
Gehaltsspanne Minimum: $94,200.00
Gehaltsspanne Maximum: $151,000.00
Das Grundgehalt wird durch eine Vielzahl von Faktoren bestimmt, darunter die Qualifikationen, Erfahrungen und erwarteten Beiträge eines Kandidaten sowie interne Peer-Gerechtigkeit, Markt- und Geschäftsüberlegungen. Die angezeigte Gehaltsspanne spiegelt keine geografische Differenzierung wider, die Highmark für bestimmte Standorte basierend auf Vergleichsmärkten anwenden kann.
Highmark Health und seine Tochtergesellschaften verbieten Diskriminierung von qualifizierten Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Personen mit Behinderungen und verbieten Diskriminierung aller Personen aufgrund einer durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Kategorie.
California Consumer Privacy Act Notice für Mitarbeiter, Auftragnehmer und Bewerber dokumfe7mps0i.cloudfront.net/oms/4391/document/2026/1/doclib_458575_QLVK9_1769448333304228022_1769448333396/1769448333396.pdf
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