Senior Security Software Engineer

Hover hilft Menschen, die Immobilien, die sie lieben, zu gestalten, zu verbessern und zu schützen.

Mit proprietärer KI, die auf über einem Jahrzehnt an Immobiliendaten basiert, beantwortet Hover seit jeher Fragen wie „Wie wird es aussehen?“ und „Was wird es kosten?“

Hausbesitzer, Bauunternehmer und Versicherungsexperten verlassen sich auf Hover, um vollständig vermessene, genaue und interaktive 3D-Modelle jeder Immobilie zu erhalten – alles aus einem Smartphone-Scan in wenigen Minuten.

Bei Hover werden wir von Neugier, Sinnhaftigkeit und einem gemeinsamen Engagement für unsere Kunden, Gemeinschaften und uns gegenseitig angetrieben. Wir glauben, dass die besten Ideen aus vielfältigen Perspektiven entstehen, und sind stolz darauf, eine inklusive Hochleistungskultur zu pflegen, die Wachstum, Verantwortlichkeit und Exzellenz fördert. Unterstützt von führenden Investoren wie Google Ventures und Menlo Ventures und dem Vertrauen von Branchenführern wie Travelers, State Farm und Nationwide – definieren wir neu, wie Menschen ihre Räume verstehen und mit ihnen interagieren.

Als Security Software Engineer werden Sie grundlegende Sicherheitssysteme entwickeln, die unsere Benutzer und Infrastruktur schützen. Sie werden robuste, skalierbare Sicherheitsdienste entwerfen und implementieren und als primärer Partner für Engineering-Teams fungieren, um Secure-by-Design-Lösungen in unsere Plattform zu integrieren. Sie werden die Verantwortung für Kernfunktionen wie Authentifizierung (Login, MFA), Identitätsmanagement (SCIM, RBAC), Secret Management und mehr übernehmen. Ihre Arbeit wird entscheidend für die Aufrechterhaltung und Härtung der Compliance (z. B. SOC 2) und den Schutz sensibler Daten in unserem gesamten Unternehmen sein.

• Vergütung – Wettbewerbsfähiges Gehalt und aussichtsreiche Unternehmensanteile in einem schnell wachsenden Unternehmen.

• Gesundheitswesen – Umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsleistungen für Sie und Ihre Angehörigen.

• Bezahlte Auszeit – Unbegrenzte und flexible Urlaubsrichtlinie.

• Bezahlter Familienurlaub – Wir unterstützen die Work-Life-Balance und bieten großzügigen bezahlten Eltern- und Kinderbetreuungsurlaub.

• Obligatorische Self-Care-Tage – Ein Tag pro Monat, an dem sich die Mitarbeiter erholen können.

• Ressourcen für Wohlbefinden im Homeoffice – Wir bieten regelmäßige Fitnesskurse, Meditations-/Achtsamkeitswerkzeuge, virtuelle Therapie und Unterstützung bei der Familienplanung.

• Lernen – Wir fördern die Weiterbildung und helfen bei den Kosten für Management-Schulungen, Konferenzen, Workshops oder Zertifizierungen.

Hover hat Hubs in San Francisco und New York City, wo wir erwarten, dass alle Mitarbeiter, die in einem Umkreis von 50 Meilen um unsere Büros leben, mindestens dreimal pro Woche in ihr lokales Hover-Büro kommen, um Beziehungen aufzubauen und organische Verbindungen zu fördern. Derzeit zieht Hover keine vollständig Remote-Rollen in Betracht.

Die Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle in den USA beträgt $165,000 - $239,000 jährlich.

Unsere Gehaltsspannen werden durch Rolle, Level und Standort bestimmt. Die auf jeder Stellenausschreibung angezeigte Spanne spiegelt das Minimum und Maximum für die Gehälter neuer Mitarbeiter für die Position über alle anwendbaren US-Standorte hinweg wider. Innerhalb der Spanne wird das individuelle Gehalt durch den Arbeitsort und zusätzliche Faktoren bestimmt, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrung und relevanter Ausbildung oder Schulung.

Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses mehr über die spezifische Gehaltsspanne für Ihren bevorzugten Standort erzählen.

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