Brasilien
Pentera
HR PATH
Senior SuccessFactors EC Berater - Brasilien 1
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil · São Paulo, Brazil
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HR PATH GROUP
Die HR Path Group, ein globaler Akteur in der Personalberatung, begleitet ihre Kunden bei ihren HR-Transformationsprojekten, sowohl in menschlicher als auch in technologischer Hinsicht (HRIS). Wir sind in Europa, Amerika und im asiatisch-pazifischen Raum für unsere Großkunden und KMUs tätig, um sie bei der Entwicklung ihrer HR-Strategie umfassend zu unterstützen.
Beraten, um umzusetzen! HR Path, weltweit führend bei HR-Lösungen
- BERATEN: Wir begleiten unsere Kunden bei der Transformation ihrer HR-Funktion durch eine Neudefinition ihrer HR-Organisation und die Digitalisierung ihres HRIS
- UMSETZEN: Als Partner der wichtigsten Anbieter auf dem Markt führen wir technische und funktionale Implementierungsprojekte aller HRIS-Lösungen (SaaS oder On-Premise) durch
- AUSFÜHREN: Dank unserer globalen Erfahrung in der Lohnbuchhaltung bieten wir unseren Kunden verschiedene Stufen der Lohnbuchhaltung-Outsourcing an
Der Fachmann wird Teil des Teams von Funktionsberatern für das SuccessFactors Employee Central Modul und wird bei der Implementierung von Projekten, Verbesserungen oder der Unterstützung tätig sein.
Sie sollten über Kenntnisse der betreffenden Software sowie über ein kritisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten mit großer Detailgenauigkeit verfügen. Da die Unterstützung der Endbenutzer und die Teamarbeit wichtige Aspekte der Rolle sind, sind ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten erforderlich, und Sie sollten auch über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügen.
Wir sehen uns bald bei HR Path!
Zu entwickelnde Aktivitäten
- Durchführung von Implementierungsprojekten für Employee Central und Benefits, Verbesserungsprojekten und Kundenbetreuung (AMS);
- Schulung von Endbenutzern, einschließlich HR-Mitarbeitern, in der Verwendung von SuccessFactors Employee Central und zugehörigen Funktionen.
- Identifizierung und Vorschlag von Systemverbesserungen auf der Grundlage von Benutzerfeedback und sich entwickelnden Geschäftsanforderungen.
- Schulung und Befähigung von Teammitgliedern im Employee Central Modul;
- Zusammenarbeit mit internen Teams und Lieferanten zur Implementierung der vorgeschlagenen Lösungen;
- Bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Veröffentlichungen und Produkte von SAP, die SuccessFactors Employee Central betreffen.
Anforderungen
- Hochschulabschluss in Verwaltung, Personalwesen, Systemen oder verwandten Bereichen;
- Mehr als 4 Jahre Erfahrung im Modul SuccessFactors Employee Central, im Support oder in Projekten;
- Zertifizierung: C_THR81 – SAP Success Factors Employee Central (wünschenswert);
- Ausgeprägtes logisches Denkvermögen;
- Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit einem auf Problemlösung und Verhandlung ausgerichteten Profil, mit Initiative und der Fähigkeit, neue Ideen einzubringen;
- Kenntnisse von Integrationen mit anderen Gehaltsabrechnungssystemen, ERPs oder SuccessFactors-Modulen.
Pluspunkte
- Zertifizierungen in anderen SuccessFactors-Modulen (Time Management, People Analytics) sind ein Pluspunkt.
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse im Lesen, Sprechen und Schreiben (wünschenswert);
- Kenntnisse des SAP HCM/ECP-Systems (wünschenswert);
- Kenntnisse in Time Off und Time Tracking.
WAS WIR BIETEN
- Ein anregendes Arbeitsumfeld in einer unternehmerischen und internationalen Kultur
- Ein übergreifender Ansatz unserer Aktivitäten, der Teamarbeit und Exzellenz fördert
- Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten (horizontale, vertikale und internationale Mobilität)
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Universität, Zertifizierungen)
- Happy at Work-Zertifikat, wir bieten eine gute Work-Life-Balance mit Telearbeitsmöglichkeiten
- Eine freundliche Arbeitsatmosphäre (quartalsweise Teamevents, jährliches internationales Seminar)
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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