Brasilien
Pentera
HR PATH
Praktikant – Beratung und Transformation
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Über die Stelle
Die HR Path Gruppe, ein globaler Akteur im Bereich HR-Beratung, unterstützt ihre Kunden bei Transformationsprojekten der Personalabteilung, sowohl im menschlichen Aspekt als auch bei der Digitalisierung von Tools (HRIS – Human Resources Information Systems). Wir sind in Europa, Amerika und im asiatisch-pazifischen Raum tätig und betreuen Unternehmen aller Größenordnungen, um eine globale Unterstützung bei der Entwicklung ihrer HR-Strategie anzubieten.
Advise to Run!
HR Path, globaler Marktführer für HR-Lösungen
- ADVISE: Wir unterstützen unsere Kunden bei der Transformation der HR-Funktion durch die Neudefinition ihrer HR-Organisation und die Digitalisierung ihrer HRIS-Systeme.
- IMPLEMENT: Als Partner der wichtigsten Anbieter auf dem Markt führen wir technische und funktionale Implementierungsprojekte aller HRIS-Lösungen (Cloud oder On-Premise) durch.
- RUN: Dank unserer globalen Expertise im Bereich Lohnabrechnung bieten wir unseren Kunden verschiedene Outsourcing-Stufen für die Lohnabrechnung an. Wir gewährleisten auch die Wartung und kontinuierliche Unterstützung von HR-Lösungen und stellen deren reibungslosen Betrieb im Laufe der Zeit sicher.
Praktikant(in) – Advise
HR-Beratung, Transformation und Change Management
HR Path | Praktikumsstelle
Hauptverantwortlichkeiten
Aufgaben des Praktikums
Unterstützung des Bereichs bei der Organisation von HR-Prozess-Mapping-Sitzungen, beim Change Management und bei operativen sowie Governance-Aufgaben, um die Organisation, Überwachung und Qualität der Ergebnisse der verschiedenen Arbeitsbereiche von Advise zu gewährleisten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Organisation von Sitzungen mit Kunden, Protokollierung und Zusammenfassung der Ergebnisse pro bewertetem Prozess.
- Unterstützung bei der Prozessdokumentation
- Unterstützung bei der Erstellung und Logistik von Projektkommunikationen.
- Unterstützung bei der Vorbereitung von Schulungen und Schulungsmaterialien: Benutzerhandbücher, Sitzungsleitfäden.
- Unterstützung bei der Durchführung von Umfragen, Erstellung, Versand, Organisation der Ergebnisse und Unterstützung bei einfachen Analysen.
- Unterstützung bei der Organisation und Überwachung von Aktionsplänen des Bereichs, Überwachung von Fristen, Verantwortlichkeiten und Status der Lieferungen.
- Unterstützung bei Governance-Ritualen: Vorbereitung von Tagesordnungen, Protokollierung, Zusammenfassung von Besprechungsergebnissen und Nachverfolgung von offenen Punkten.
- Unterstützung des Innovation Office bei der Erfassung und Überwachung von Unternehmensprojekten: Organisation des Eingabeformulars, Aktualisierung des Status im Portal und Unterstützung bei der Vorbereitung des regelmäßigen Executive Reports.
- Unterstützung bei der Pflege der Wissensdatenbank für Projekte (SharePoint): Organisation von Dokumenten, Anwendung der Metadaten-Taxonomie und Erfassung von Lernerfahrungen und Ergebnissen.
- Unterstützung bei der Erstellung und Aktualisierung von unterstützenden Materialien wie RACI-Matrizen (RACI), Zeitplänen und Management-Präsentationen.
- Pflege der Dokumenten-Repositorys, Vorlagen und Methodologien des Bereichs.
Anforderungen
- Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen oder verwandten Bereichen.
- Sehr gute Kenntnisse der Office-Suite, insbesondere von Excel und PowerPoint.
- Gute schriftliche Kommunikationsfähigkeit sowie Organisations- und Priorisierungsvermögen.
- Interesse an Personalwesen, Technologie sowie Prozessanalyse und -verbesserung.
Vorteile
- Gute Englischkenntnisse
- Vertrautheit mit SharePoint, Microsoft Lists oder Automatisierungstools (Power Automate)
- Vertrautheit mit Prozess-Mapping oder BPMN-Notation
Was wir bieten
- Praktische Erfahrung in der HR-Beratung, bei Assessment-Projekten, Prozess-Mapping und Change-Management-Aufgaben bei der Implementierung von HR-Technologien in einem multinationalen Umfeld.
- Teilnahme an der Strukturierung eines Innovation- und Projektbüros in der Aufbauphase mit Sichtbarkeit für die Geschäftsleitung.
- Engmaschige Betreuung durch die Bereichsleitung und ein Entwicklungsplan während des Praktikums.
- Ein Leistungspaket, das auf Ihr Wohlbefinden zugeschnitten ist.
- Bildungsförderung mit Partnerschaften und Rabatten bei Bildungseinrichtungen und Sprachkursen.
- Remote-First-Kultur: Hybrides und flexibles Modell mit Remote-Arbeit und Präsenztreffen, das eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben fördert.
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere Unternehmensuniversität.
- Eine kollaborative und einladende Umgebung mit der Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken.
Wir freuen uns darauf, Sie bald bei HR Path begrüßen zu dürfen!
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen