Brasilien
Pentera
Huzzle
Senior Business Development Representative
RemoteBrasilien
Brazil
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Über Huzzle
Bei Huzzle verbinden wir außergewöhnliche Talente mit Top-Möglichkeiten bei führenden Unternehmen in Großbritannien, den USA, Kanada, Europa und Australien. Zu unseren Kunden zählen schnell wachsende Start-ups, Digitalagenturen, SaaS-Unternehmen und technologieorientierte Unternehmen aus Branchen wie MarTech, FinTech, EdTech und E-Commerce. Im Gegensatz zu traditionellen Outsourcing-Agenturen vermitteln wir Sie direkt an innovative Unternehmen, wo Sie ein geschätztes Mitglied des Teams werden.
Stellenübersicht
Wir suchen einen energiegeladenen, "hungrigen" und ergebnisorientierten Senior Business Development Representative, der sich einem schnell wachsenden globalen Personalvermittlungsunternehmen anschließt. In dieser Rolle sind Sie die treibende Kraft der Sales-Pipeline und verbinden innovative Start-ups und Scale-ups mit erstklassigen Engineering-Talenten. Dies ist eine Offshore-Position, die nach einem strengen EST-Zeitplan arbeitet und für proaktive Prospectors konzipiert ist, die in einem Outbound-Umfeld mit hohem Volumen erfolgreich sind. Wenn Sie ein Experte für Kaltakquise mit Leidenschaft für das Tech-Ökosystem sind, ist dies Ihre Gelegenheit, eine Schlüsselrolle bei der Expansion eines schnell wachsenden Unternehmens zu spielen.
Über das Unternehmen
Unser Kunde betreibt eine stark wachsende Rekrutierungs- und Personalvermittlungsplattform, die innovative Start-ups mit den Top 1% globaler Engineering-Talente verbindet. Durch einen rigorosen, menschlich geführten Prüfprozess hilft das Team schnell agierenden Unternehmen in den USA und Europa beim Aufbau ihrer technischen Abteilungen mit Experten auf Senior-Level in den Bereichen KI, Blockchain und full-stack-Entwicklung. Die Organisation fungiert als strategischer Partner für Scale-ups, die die Feature-Entwicklung beschleunigen, MVPs einführen oder Legacy-Infrastrukturen ohne die Reibungsverluste traditioneller Einstellungszyklen refaktorisieren möchten.
Mit einer Remote-First-Kultur und Fokus auf Agilität ist das Team stolz auf ein datengestütztes Matching-System, das Soft Skills und technische Exzellenz priorisiert. Seit 2015 wurden Tausende von Projekten unterstützt, wobei Flexibilität von Monat zu Monat und langfristiger Partnerschaftswert betont werden. Der Beitritt zu dieser Mission bedeutet, an der Schnittstelle von globaler Talentakquise und modernster Softwareentwicklung zu arbeiten und die Zukunft verteilter Arbeit und wirkungsvoller technischer Entwicklung mitzugestalten.
Art der Anstellung Vollzeit
Hauptverantwortlichkeiten
- Recherche und Identifizierung von wachstumsstarken Unternehmen
- Prospecting für Teams in den Bereichen Engineering, Talent Acquisition, HR und Führungsebene.
- Aufbau und Pflege hochwertiger Outbound-Prospect-Listen mit fortschrittlichen Sourcing-Tools.
- Durchführung personalisierter Outbound-Kampagnen über mehrere Kanäle (E-Mail, LinkedIn, Kaltakquise).
- Nutzung von parallelen Dialern zur Aufrechterhaltung eines hohen Volumens täglicher ausgehender Anrufe.
- Qualifizierung von Prospects, Ermittlung spezifischer technischer Einstellungsbedürfnisse und Buchung von Terminen für das Account Executive Team.
- Pflege akribischer CRM-Aufzeichnungen und Verfolgung aller Aktivitäten zur Gewährleistung der Datenintegrität.
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing zur Optimierung von Botschaften und Zielstrategien basierend auf Echtzeit-Marktfeedback.
Mindestanforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung in einem Umfeld mit hohem Kaltakquise- und Outbound-Vertriebsvolumen.
- Praktische Erfahrung mit parallelen Dialern zur Skalierung der Kundenansprache.
- Nachgewiesener Erfolg bei der Lead-Generierung und LinkedIn-Kundenansprache.
- Starke Pipeline-Management-Fähigkeiten und Erfahrung im SaaS- oder Tech-Bereich.
- Aktive und professionelle Präsenz auf LinkedIn.
- Eine wettbewerbsorientierte "Hunter"-Mentalität mit Fokus auf die Übererfüllung von KPIs.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Einwände zu behandeln und Stakeholder auf Führungsebene einzubinden.
Nice-to-Haves
- Erfahrung im B2B-Vertrieb oder in der Personalvermittlungs-/Staffing-Branche.
- Kenntnisse in Vertriebstools wie Salesforce, HubSpot, Apollo, Clay oder Outreach.
- Erfahrung mit LinkedIn Sales Navigator.
- Muttersprachliche oder nahezu muttersprachliche Englischkenntnisse.
- 🌎 Vollständig remote Arbeitsumgebung
- 💰 Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- 🚀 Schnelle Karrierewachstumsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- 📈 Langfristige Stabilität innerhalb eines globalen Teams
- 🎯 Leistungsbezogene Anreize (geplant und zukünftig)
- 🛠️ Einblick in modernste Verkaufstechnologie und KI-Tools
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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