Vereinigte Staaten
MANTECH
Iconic Wineries of British Columbia
Chicago, Illinois, United States
Mark Anthony Group ist ein unternehmerisches Getränkeunternehmen, das von Grund auf durch Andersdenken, Innovation und das Unerwartete aufgebaut wurde. Unser Unternehmen wurzelt in Familienwerten, einer mutigen Vision und unermüdlicher Entschlossenheit, die Messlatte kontinuierlich höher zu legen und das Leben der Verbraucher positiv zu beeinflussen. Gegründet im Jahr 1972, sind wir organisch von einem Ein-Personen-Importweingeschäft zu einem internationalen Getränkeunternehmen gewachsen, dessen Markenzeichen ein Portfolio an Luxusweingütern und ikonischen Getränkemarken sind, darunter White Claw® Hard Seltzer, Mike’s Hard Lemonade und Cayman Jack.
Ein technischer Projektmanager, der die Lieferung des OT-Projektportfolios von MAB über Standorte hinweg vorantreibt und in enger Partnerschaft mit dem Senior OT Program Manager zusammenarbeitet – dieser ist für die Architektur, das Lösungsdesign und die Business-Analyse zuständig. Dies ist in erster Linie eine PM-Rolle, die durch eine starke OT-technische Tiefe (Digitale Transformation, IIoT / Industrie 4.0 & 5.0, Ignition, DevOps) unterstützt wird – genug, um Arbeit zu skizzieren, Anbieter herauszufordern und technische Risiken zu managen, ohne die Implementierung selbst durchzuführen, die von Ingenieuren und Partneranbietern übernommen wird. Gedeiht in einer schnelllebigen Multi-Projekt-Umgebung, in der das Ergebnis wichtiger ist als eine perfekte Ausführung.
Bei Mark Anthony sind wir dazu da, das Außergewöhnliche zu entdecken:
Unser Zweck ist nicht nur eine Aussage; er ist ein Aufruf zum Handeln, der uns verbindet und unsere Leidenschaft dafür entfacht, etwas zu bewirken. Er ist die treibende Kraft hinter dem, was wir jeden einzelnen Tag tun, und verbindet unsere globale Organisation über alle Geschäftsbereiche, Rollen und Standorte hinweg. Wir sind:
Wir setzen den Standard mit einem Streben nach Exzellenz, das sich in allem wiederfindet – von unseren Produkten und Prozessen bis hin zu unseren Anlagen und Mitarbeitern.
Wir bleiben neugierig, träumen groß und navigieren das Unbekannte mit einem anhaltenden Glauben an das Bessere.
Wir bringen Demut, Authentizität, Spaß und Unterstützung in jede Zusammenarbeit ein und feiern Erfolge als Team.
Wir stören den Status quo, agieren schnell, um Chancen zu nutzen, und handeln pragmatisch, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
Richtung vorgeben und die Lieferung in einem sich schnell entwickelnden, mehrdeutigen Umfeld entscheidend vorantreiben.
Kapazitäten über gleichzeitige Projekte hinweg ausbalancieren und pragmatische Kompromisse eingehen, die das Ergebnis schützen.
Das OT-Engineering-Team entwickeln und eine lieferorientierte Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aufbauen.
Starke und effektive Kommunikationsfähigkeiten
Die potenziellen Teammitgliedern angebotene Vergütung berücksichtigt die interne Gleichbehandlung und kann je nach Standort der Position variieren. Der endgültig vereinbarte Lohn kann je nach berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung der Person variieren.
Reverse-Recruiting- Plattform für Entwickler
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