Datenarchitekt

Data Architect –

Bei Inspire11 bieten wir nicht nur einen Job an; wir bieten Ihnen eine Plattform, um die Zukunft zu gestalten. Sie werden sich bei uns wohlfühlen, wenn Sie anders denken, mutig aufbauen und mit Wirkung führen. Wir sind ein Ort, an dem Ihre einzigartige Perspektive geschätzt, Ihr Mut gefeiert und Ihr Potenzial entfaltet wird.

Als Data Architect entwerfen Sie das technische Rückgrat der Datenökosysteme unserer Kunden – und ermöglichen so skalierbare Analysen, KI und Automatisierung. Sie leiten die Architektur moderner Datenplattformen, gestalten die technische Strategie und stellen eine sichere, zuverlässige Bereitstellung in komplexen Umgebungen sicher.

Der ideale Kandidat kombiniert tiefgreifende technische Expertise mit einer strategischen Denkweise und der Fähigkeit, Kunden und Teams durch komplexe Transformationen zu führen. Sie sollten Folgendes mitbringen:

Inspire11 kann derzeit keine Arbeitsvisa sponsern. Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung und während der gesamten Dauer der Beschäftigung rechtlich zur Arbeit in den USA berechtigt sein.

Datenschutzrichtlinie von Inspire11: inspire11.com/privacy-policy/

Dieses Dokument gilt nur für die Vereinigten Staaten und für Inspire11 LLC, nicht für unsere weltweiten Partner.

Inspire11 behält sich das Recht vor, die den Mitarbeitern angebotenen Leistungen in Übereinstimmung mit geltendem Recht basierend auf geschäftlichen Anforderungen, Marktbedingungen und finanzieller Stabilität zu ändern. Vor der Änderung von Leistungen wird das Unternehmen alle Mitarbeiter über die Änderung informieren und dieses Dokument aktualisieren.

EEOC

Inspire11 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Affirmative Action praktiziert.

Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung in Betracht gezogen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder den Status als geschützter Veteran. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses Unterstützung oder eine angemessene Vorkehrung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter hr@inspire11.com [hr@inspire11.com] oder informieren Sie Ihren Recruiting-Partner.

US-Vergütung bei Inspire11

Inspire11 befolgt Titel VII des Civil Rights Act von 1964, den Equal Pay Act von 1963, den Illinois Human Rights Act, den Illinois Equal Wage Act und den Illinois Equal Pay Act von 2003. Wir glauben, dass Personen, die dieselbe Rolle auf demselben Niveau mit ähnlichem Fähigkeits- oder Erfahrungsniveau ausüben, ähnlich vergütet werden sollten. Wir glauben auch, dass die kritischsten Faktoren für die Vergütung die Fähigkeiten, Erfahrungen, Leistungen, Verantwortlichkeiten und Anstrengungen eines Eleven sein sollten. Wir können auch die Betriebszugehörigkeit, relevante Ausbildung, Schulung oder Zertifizierung sowie die Anforderungen einer spezifischen Stelle berücksichtigen. Wir können auch berücksichtigen, ob die Lebenshaltungskosten oder der Wettbewerb um Talente in bestimmten Märkten Anpassungen der Vergütung für Mitarbeiter in diesen Märkten erfordern. Unser Ziel ist es, alle unsere Elevens basierend auf diesen Faktoren innerhalb der finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens fair zu vergüten.

Die Vergütung kann nach Ermessen von Inspire11 basierend auf Leistungsbeurteilungen eines Mitarbeiters, Marktbedingungen und der finanziellen Leistung des Unternehmens erhöht oder verringert werden. Inspire11 wird einen Mitarbeiter immer schriftlich benachrichtigen, bevor eine Änderung an seiner Vergütung vorgenommen wird.

Gehaltsspanne für Associate - Managing Consultant $131,000—$178,500 USD

Boni

Wir können Mitarbeitern in den Bereichen Vertrieb, Recruiting oder Führung ermöglichen, periodische Boni basierend auf Verkaufs-, Umsatz-, kundenspezifischen oder bereichsspezifischen Zielen zu verdienen. Diese Ziele werden jedem anspruchsberechtigten Mitarbeiter per Angebotsschreiben oder jährlichem Update mitgeteilt. Alle derartigen zielbasierten Boni werden auf der Grundlage der Leistung des Unternehmens und der individuellen periodischen Leistung berechnet und nur gewährt, wenn: (a) der Mitarbeiter die Leistungserwartungen erfüllt und in gutem Ansehen beim Unternehmen steht; (b) das Ziel erreicht wird; und (c) die aktuelle finanzielle Leistung des Unternehmens und die Marktbedingungen die Auszahlung des Bonus zulassen. Alle periodischen Boni sind diskretionär und werden erst verdient, wenn sie ausgezahlt werden.

Jedes Jahr entscheidet das Unternehmen, ob die finanzielle Leistung des Unternehmens, die Marktleistung und die geschäftlichen Realitäten die Schaffung eines jährlichen Bonustopfes zulassen. Wenn das Unternehmen entscheidet, dass jährliche Boni vergeben werden können, gewährt das Führungsteam jährliche Boni an Mitarbeiter in gutem Ansehen, basierend auf denselben Faktoren, die im vorherigen Absatz erörtert wurden, unter Berücksichtigung der Sorgfalt, Leistung, Expertise, Fähigkeiten, Urteilsvermögen und Erfahrung der Mitarbeiter.

Um an diesem jährlichen Bonustopf teilnehmen zu können, muss ein Mitarbeiter spätestens am 1. Oktober des vorangegangenen Jahres eingestellt worden sein. Jährliche Boni und Leistungssteigerungen können basierend auf dem Einstellungsdatum anteilig berechnet werden. Mitarbeiter, die für zielbasierte periodische Boni berechtigt sind, sind nicht berechtigt, am jährlichen Bonustopf teilzunehmen.

Optionen oder andere Anteile an Inspire11

Inspire11 verfügt über ein Legacy-Programm, das es bestimmten leistungsstarken Mitarbeitern ermöglichte, Anteile des Unternehmens über ein verbundenes Unternehmen zu erwerben. Das Unternehmen hat auch ein neueres Programm, das leistungsstarken Mitarbeitern jährlich Optionen gewährt, basierend auf ihren Leistungsbeurteilungen, der Empfehlung ihrer Manager und der Genehmigung durch die Führung. Diese Optionen haben eine damit verbundene Sperrfrist (Vesting-Periode).

Leistungen

Vollzeitmitarbeiter haben Anspruch auf die folgenden beitragsabhängigen Leistungen, bei denen die Prämien teilweise vom Unternehmen und teilweise vom Mitarbeiter gezahlt werden:

• Krankenversicherungspläne,

• Zahnversicherungspläne und

• Augenversicherungspläne.

Vollzeitmitarbeiter haben Anspruch auf die folgenden Leistungen, die vollständig vom Unternehmen bereitgestellt werden:

• Kurzzeitige Arbeitsunfähigkeitsversicherung, die eine Leistung von 60% des Gehalts eines Mitarbeiters bis zu einem Maximum von $2,000 pro Woche für bis zu 11 Wochen nach einer Wartezeit von 7 Tagen vorsieht;

• Langfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung, die 60% des Gehalts eines Mitarbeiters bis zu einem Maximum von $10,000 pro Monat für den Zeitraum ab dem 91. Tag nach einem qualifizierenden Ereignis bis zum früheren Zeitpunkt des Endes der Behinderung oder dem Alter von 67 vorsieht;

• Lebensversicherung, die eine Leistung in Höhe des Zweifachen des Jahresgehalts des Mitarbeiters bis zu einer maximalen Auszahlung von $400,000 vorsieht;

• Ein Konnektivitätszuschuss von $325 jährlich;

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das vertrauliche Beratungsgespräche, 24-Stunden-Krisenunterstützung, Online-Peer-Support-Gruppen, Kompetenztraining, verhaltensbezogenes Gesundheitscoaching, erste kostenlose Rechtsberatungen (und ermäßigte Sätze bei empfohlenen Anwälten), Online-Rechtsformulare, Unterstützung bei der Altenpflege und Erziehungsdienstleistungen sowie andere Dinge bietet.

Vollzeitmitarbeiter sind auch berechtigt, am 401(k)-Plan des Unternehmens teilzunehmen, der es Mitarbeitern ermöglicht, in einen Standard- oder Roth-IRA einzuzahlen. Gemäß einem Vesting-Zeitplan verdoppelt das Unternehmen 100% der Mitarbeiterbeiträge bis zu 3% des Gehalts eines Mitarbeiters.

Je nach Anspruchsberechtigung und Wahlmöglichkeit haben Vollzeitmitarbeiter möglicherweise auch Zugang zu bestimmten steuerbegünstigten Sparkonten, die über das Unternehmen eingerichtet wurden und in die Mitarbeiter einbehaltene Gelder einzahlen:

• Flexible Sparkonten

• Zweckgebundene flexible Sparkonten

• Gesundheitssparkonten

• Sparkonten für Angehörigenbetreuung

• Pendler-Leistungskonten

Bezahlte Freizeit und Urlaub

Inspire11 gewährt allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern jeden gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub nach Bundes-, Illinois- oder anderem anwendbarem Recht, wie z. B. FMLA, Hinterbliebenenurlaub, Krankheitsurlaub, Notfallurlaub, Geschworenen- oder Zeugenurlaub und VESSA-Urlaub.

Darüber hinaus hat Inspire11 eine selbstverwaltete Richtlinie für bezahlte Freizeit (PTO), die keine vorgegebenen Obergrenzen für die Menge an PTO festlegt, die ein Mitarbeiter nehmen kann.

Alle PTO-Anträge müssen im Voraus gestellt und vom zuständigen Vorgesetzten genehmigt werden, um sicherzustellen, dass die Kundenarbeit fortgesetzt werden kann. Von allen Vollzeitmitarbeitern wird erwartet, dass sie jedes Jahr mindestens eine Woche PTO nehmen.

Inspire11 bietet bezahlten Elternurlaub für Vollzeitmitarbeiter, die seit mindestens einem Jahr im Unternehmen sind. Gebärende Eltern haben Anspruch auf bis zu 12 Wochen bezahlten Elternurlaub, während nicht-gebärende Eltern Anspruch auf bis zu 6 Wochen haben. Leistungen bei kurzzeitiger Arbeitsunfähigkeit (STD) werden ebenfalls nach der Geburt gewährt. In Kombination mit PTO und STD können Gebärende insgesamt 18–20 Wochen bezahlten Urlaub erhalten. Schließlich hat Inspire11 acht bezahlte Feiertage.

Andere Leistungen

Inspire11 unterhält auch andere Programme, die zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter bieten, wie zum Beispiel:

• Impact to 11: ein Programm zur Verdopplung von Spenden, bei dem Mitarbeiter nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit bei Inspire11 beantragen können, dass eine qualifizierte Wohltätigkeitsorganisation jedes Jahr bis zu $500 an passenden Spenden erhält.

• Leistungen zur beruflichen Entwicklung für qualifizierte Mitarbeiter: ein Programm, das die Erstattung bestimmter Kursmaterialien und Kosten auf diskretionärer Basis für Mitarbeiter ermöglicht, die seit mindestens 6 Monaten bei Inspire11 sind, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorgesetzten.

• Regelmäßige Geschenke von Inspire11-Kleidung, Büroartikeln und Swag.