Brasilien
SONDA
Inter Carreiras
SOFTWARE DEVELOPER ANALYST III (Java) - Channels
Brasilien
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil · Curitiba, Paraná, Brazil · Recife, Pernambuco, Brazil
JavaSQLPostgreSQLAWSKubernetesTerraform
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Über die Stelle
Lernen Sie Inter kennen Als Pioniere haben wir den Markt verändert, indem wir Brasiliens erste Digitalbank auf den Markt brachten, und wir gestalten weiterhin die Zukunft mit Spitzentechnologie. Wir haben uns zu einer globalen finanziellen Super-App entwickelt, die umfassende Lösungen und führende Innovationen bietet. Hier hat Arbeit einen Sinn: echte Chancen schaffen, das Leben von Menschen verändern und den Finanzmarkt umgestalten. Das ist die Art und Weise, wie Inter Dinge erledigt. Wenn Sie Teil dieser Transformation sein und Ihre Spuren hinterlassen möchten, sind Sie hier richtig.
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Get to Know Inter As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology. We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market. This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.
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ÜBER DIE STELLE UND DIE AUFGABE
Arbeiten Sie im Customer Intelligence Team an der Entwicklung und Weiterentwicklung von Microservices in Java, um Qualität, Leistung und Integration mit anderen Systemen zu gewährleisten.
IM ALLTAG WERDEN SIE
- APIs und Microservices in Java (Spring Boot, Micronaut oder ähnlich) entwickeln und pflegen.
- RESTful APIs nach dem API First-Ansatz (Swagger/OpenAPI) modellieren.
- An Code Reviews teilnehmen und die Code- und Architekturstandards des Teams einhalten.
- Automatisierte Tests (Unit- und Integrationstests) schreiben.
- Dienste mit relationalen und nicht-relationalen Datenbanken, Queues und internen/externen APIs integrieren.
- Sichere Lösungen implementieren, die Authentifizierung/Autorisierung (JWT, OAuth2, Basic Auth) nutzen.
- Relevante Anwendungsentscheidungen und Verhaltensweisen dokumentieren.
- Weniger erfahrene Personen unterstützen und Prozess- und Technikverbesserungen vorschlagen.
- An Architekturentscheidungen teilnehmen und bewährte Praktiken für Design und Skalierbarkeit einbringen.
WAS WIR SUCHEN
ERFORDERLICH
- Abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Java 8+ und das Spring-Ökosystem (Spring Boot, Spring Cloud, Hibernate/JPA).
- Erfahrung mit Microservice-Architektur, Messaging (Kafka, SQS, SNS), Caching und Observability.
- Kubernetes (EKS) und Datenbankmodellierung/-optimierung (PostgreSQL, SQL Server, MongoDB, DynamoDB).
- Best Practices für Deploy/CI.
- 5+ Jahre im Backend, mit technischer Führung oder Mentoring.
- Bereitschaft zur Präsenzarbeit in: Belo Horizonte (MG), São Paulo, Curitiba oder Recife
WÜNSCHENSWERT
- Erfahrung mit Micronaut oder anderen Frameworks außer Spring.
- Erfahrung mit AWS: EC2, EKS, S3, SQS, SNS, Lambda, CloudFront, ELB, Terraform oder CloudFormation.
- Kenntnisse in Sicherheit für Webanwendungen und Microservices (Authentifizierung/Autorisierung).
- Praxis mit Gitflow, CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins).
- Nutzung von KI-Tools für die Entwicklung (Copilot, Cursor etc.) mit Bewusstsein für Best Practices.
- Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) und DevOps-Praktiken.
LEISTUNGEN
- Essens- und Verpflegungsgutscheine
- Kranken- und Zahnversicherung
- Lebensversicherung
- Geburtstags-DayOff
- Baby On Board und Stillraum
- Erweiterte Elternzeit
- Kinderbetreuungs-/Babysitterzuschuss und/oder Zuschuss für Kinder mit Behinderungen
- Wellhub und Inter Laufgruppe
- CARE4U-Bereich (Belo Horizonte): Selbstpflege-Dienstleistungen zu exklusiven Preisen, Entspannungsbereich, Spiele und Minigolfplatz
- Vorteile in unserer Super-App, wie Duo Gourmet
- Prime Inter Card
- Interne Schulungs- und Weiterbildungsprogramme
ETAPPEN DES AUSWAHLVERFAHRENS
- Lebenslauf-Screening
- Screening (Erstkontakt zur Abstimmung der Erwartungen an die Stelle)
- Assessments
- Interview mit dem Talent-Team
- Technischer Test (falls erforderlich)
- Interview mit der Führungskraft
- Einstellungsangebot (Offer)
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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