Brasilien
Keyrus Brazil
Inter Carreiras
TECHNOLOGY MANAGER
Brasilien
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil · Curitiba, Paraná, Brazil
JavaSQLPostgreSQLKubernetes
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Über die Stelle und die Mission
Lernen Sie Inter kennen
Als Pioniere haben wir den Markt durch die Einführung der ersten digitalen Bank Brasiliens verändert und setzen weiterhin Trends mit modernster Technologie. Wir haben uns zu einer globalen Finanz-Super-App entwickelt, die Komplettlösungen und erstklassige Innovationen bietet. Hier hat Arbeit einen Sinn: echte Möglichkeiten zu schaffen, das Leben der Menschen zu verändern und den Finanzmarkt neu zu gestalten. Das ist unsere Art, Dinge bei Inter anzugehen. Wenn Sie Teil dieses Wandels sein und ein Vermächtnis hinterlassen möchten, sind Sie bei uns genau richtig.
Werden Sie Sangue Laranja.
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Als Pioniere haben wir den Markt durch die Einführung der ersten digitalen Bank Brasiliens verändert und gestalten weiterhin die Zukunft mit modernster Technologie.
Wir haben uns zu einer globalen Finanz-Super-App entwickelt, die Komplettlösungen liefert und Innovationen anführt. Hier hat Arbeit einen Sinn: echte Möglichkeiten zu schaffen, das Leben der Menschen zu verändern und den Finanzmarkt neu zu gestalten.
Das ist die Art von Inter, Dinge geschehen zu lassen. Wenn Sie Teil dieses Wandels sein und Ihre Spuren hinterlassen möchten, ist dies Ihr Platz.
Werden Sie Sangue Laranja.
Sie leiten einen der Bereiche innerhalb der Kredit-Engineering-Abteilung für Unternehmenskunden (PJ) bei Inter. Dabei unterstützen und entwickeln Sie Kreditprodukte und -prozesse für Unternehmen mit technischer Solidität, in enger Partnerschaft mit Produkt- und Operations-Teams sowie mit Fokus auf Qualität, Skalierbarkeit und Compliance. Ihre Mission ist es, konsistente Ergebnisse in einem kritischen und regulierten Bereich zu gewährleisten, den technischen Standard zu erhöhen, Nacharbeit zu reduzieren und die Ownership-Kultur im Team zu stärken.
In Ihrem Arbeitsalltag werden Sie
- Führungskräfte und multidisziplinäre Squads leiten, wobei Sie sich auf Priorisierung, Kapazitätsmanagement, die Überwachung von Produktionsergebnissen sowie die Entwicklung von Tech Leads und Entwicklern konzentrieren;
- Ein nachhaltiges Ausführungstempo sicherstellen: Planung, Überwachung von Zielen/OKRs, Beseitigung von Hindernissen und kontinuierliche Abstimmung mit Produkt-Teams und Stakeholdern;
- An Entscheidungen zur Architektur des Bereichs teilnehmen und diese leiten (z. B. Integrationen, Verträge/Formalisierung, Zahlungen, Sicherheiten und andere Produktabläufe), wobei Sie Trade-offs, Risiken und die Zukunftsfähigkeit der Lösung bewerten;
- Engineering-Standards und -Praktiken fördern: Unterstützung von Architektur-Gilden, Standardisierungen, Code-Qualität, Tests, Observability und Postmortems für relevante Vorfälle;
- Anforderungen von Produkt, Operations und Partnerbereichen in eine realistische technische Roadmap übersetzen und dabei Umfang, Zeitplan und Risiken klar verhandeln (auch gegenüber nicht-technischem Publikum);
- Engineering- und Betriebskennzahlen im Zusammenhang mit den Lieferungen verfolgen und darauf reagieren (z. B. Verfügbarkeit/SLA, Lead Time, Vorfälle, Prozessdauer);
- Die Reaktion auf Vorfälle mit hoher Auswirkung unterstützen, indem Sie Diagnosen, Korrekturpläne und präventive Maßnahmen leiten;
- Die Rückverfolgbarkeit und Einhaltung von Sicherheits-, Daten- und Compliance-Richtlinien sicherstellen, die für Finanzsysteme gelten;
- Personalmanagement-Routinen durchführen: 1:1, Feedbackgespräche, Entwicklungspläne, Einstellung und Ausbildung von Nachfolgern.
Was wir suchen
Erforderlich
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Führungskräften und Software-Engineering-Teams (multidisziplinäre Squads) mit Personalverantwortung, Priorisierung und Überwachung von Produktionsergebnissen.
- Fundierte Ausbildung und technischer Werdegang in der Softwareentwicklung (vorzugsweise backend), mit der Fähigkeit, Architektur, Integrationen, Daten und Code-Qualität zu bewerten, auch in einer Managementrolle;
- Erfahrung in komplexen und regulierten Bereichen, vorzugsweise Kreditwesen, Banking, Fintech oder Finanzdienstleistungen;
- Erfahrung in einer digitalen Produktumgebung im großen Maßstab, mit Partnerschaft im Produktmanagement, Verhandlung von Umfang/Zeitplan/Risiko und Abstimmung mit Geschäfts- und Betriebsbereichen;
- Praktische Kenntnisse von APIs, relationalen Datenbanken, Messaging/Events und Observability-Praktiken, CI/CD sowie dem Betrieb kritischer Systeme;
- Fähigkeit, die technische Leitung auf dem für Führungskräfte erwarteten Niveau auszuüben: Lesen kritischer PRs, Überprüfung technischer Entscheidungen/ADRs und Unterstützung bei der Fehleranalyse in der Produktion (tägliches Programmieren ist nicht erforderlich);
- Fähigkeit zur klaren Kommunikation mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern (Produkt, Operations, Compliance/Regulierung, Buchhaltung usw.);
- Erfahrung mit Engineering-Kennzahlen (z. B. Verfügbarkeit, Lead Time, Qualität) sowie einer Kultur der Postmortems und kontinuierlichen Verbesserung;
- Starkes Gefühl für Ownership und Accountability, auch in Krisenzeiten, mit Ethik und regulatorischem Gespür.
Wünschenswert
- Spezifische Erfahrung mit Unternehmenskrediten (PJ) oder Unternehmensprodukten (Sicherheiten, Inkasso, Freigabe, Portfolio);
- Tätigkeit bei der Modernisierung von Altsystemen und service-/ereignisorientierter Architektur;
- Erfahrung mit: Java, Kubernetes, Kafka, PostgreSQL/SQL Server und Cloud (oder ähnlichem);
- Vertrautheit mit Management- und Kollaborationstools (z. B. Jira und Confluence/Notion oder ähnlichem);
- Erfahrung mit Observability- und Metrik-Plattformen (z. B. Datadog, Grafana oder ähnlichem).
Vorteile
- Essenszuschuss und Verpflegungszuschuss
- Kranken- und Zahnzusatzversicherung
- Lebensversicherung
- Geburtstags-Freizeittag
- Baby On Board-Programm und Stillraum
- Verlängerte Elternzeit
- Kinderbetreuungszuschuss und/oder Unterstützung für Kinder mit Behinderungen
- Wellhub und Inter-Laufgruppe
- Bereich CARE4U (Belo Horizonte): Selbstfürsorgedienste zu exklusiven Preisen, Entspannungsbereich, Spiele und Minigolfplatz
- Vorteile in unserer SuperApp, wie Duo Gourmet
- Inter Prime-Karte
- Interne Schulungs- und Weiterbildungsprogramme
Phasen des Auswahlprozesses
- Lebenslauf-Screening;
- Screening (erstes Gespräch zur Abstimmung der Erwartungen an die Stelle);
- Assessments;
- Interview mit dem Talent-Team;
- Technischer Test (falls erforderlich);
- Interview mit der Führungsebene;
- Einstellungsangebot (Offer).
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