Cloud Security Architect

Cloud Security Architect

Ein Cloud Security Architect muss mit einer Vielzahl von Technologien vertraut sein, die zum Schutz von Daten, Workloads und Systemen in Cloud-Plattformen eingesetzt werden.

Anforderungen an einen Cloud Security Architect sind

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Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Familienstand, Veteranenstatus, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie betreibt. InterSystems ist ein E-Verify-Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten.

InterSystems gibt eine aktuelle, nach bestem Wissen und Gewissen ermittelte Schätzung des voraussichtlichen Grundgehalts für diese Position ab, abhängig von einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Leistung.

Die geschätzte Grundvergütung für diese Rolle beträgt: $149,000—$181,000 USD

KI-Haftungsausschluss

InterSystems kann KI-Tools für seine internen Abläufe nutzen, einschließlich administrativer Aufgaben während des Rekrutierungsprozesses (z. B. Organisation von Kandidateninformationen). InterSystemss Ansatz zur KI wird von den InterSystems Responsible AI Guidelines intersystems.com/ai-use-guidelines/ geleitet. KI wird nicht zur Entscheidungsfindung oder Beeinflussung von Einstellungen verwendet. Alle Entscheidungen werden von InterSystems Mitarbeitern getroffen.

Kandidaten können KI für die Lebenslauf- oder Interviewvorbereitung nutzen, vorausgesetzt, die Materialien sind wahrheitsgemäß und spiegeln ihre eigenen Erfahrungen wider. KI-Tools und Transkriptionsdienste von Drittanbietern dürfen während der Interviews oder Bewertungen nicht verwendet werden.

Bitte beachten Sie, dass die Verwendung von Wearable-Technologie, einschließlich KI-bezogener Tools oder anderer technologievernetzter Geräte (wie META- oder Google-Smartglasses und/oder ähnliche Geräte), während des Interview- und Screening-Prozesses mit InterSystems strengstens untersagt ist. Jeder Bewerber, der ein Wearable-Gerät oder eine Art von Technologieunterstützung während des Interviewprozesses als angemessene Vorkehrung gemäß dem ADA oder geltenden bundesstaatlichen oder länderspezifischen Gesetzen und Vorschriften benötigt, muss sich vor der Teilnahme an einem Interview oder Screening-Prozess mit der Personalabteilung von InterSystems in Verbindung setzen.

Andere Vergütungsbestandteile können eine diskretionäre jährliche variable Zielvergütung umfassen.

Das Unternehmen bietet außerdem großzügige Mitarbeiterleistungen, darunter:

• Kranken-, Augen- und Zahnversicherungen

• Kurz- und langfristige Invaliditäts- und Lebensversicherungen

• 401(k) Gewinnbeteiligungsbeitrag

• Bezahlte Freizeit und Feiertage

• Elternurlaub

• Studiengebührenerstattung