Principal Security Engineer

InterSystems ist ein globaler Technologieanbieter, der sich auf Hochleistungs-Datenplattformen konzentriert, die geschäftskritische Anwendungen in den Bereichen Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und dem öffentlichen Sektor antreiben. Da das Unternehmen seinen Übergang von primär lokalen Installationen zu Cloud-basierten und SaaS-gelieferten Lösungen fortsetzt, spielt die Organisation für Managed Services eine zentrale Rolle bei Betrieb, Sicherung und Skalierung dieser Umgebungen für Kunden weltweit.

Managed Services ist verantwortlich für die Zuverlässigkeit, Sicherheit und Compliance der von InterSystems gehosteten Plattformen in Public Cloud-, Private Cloud- und Rechenzentrumsumgebungen. Dies beinhaltet die Ermöglichung eines konsistenten, sicheren Betriebsmodells, das strenge regulatorische und kundenbezogene Anforderungen erfüllt und gleichzeitig schnelle Innovation und Servicebereitstellung unterstützt.

Der Principal Security Engineer bietet technische Führung im Sicherheitsbereich und definiert Architektur, Standards und Strategie für die Absicherung von Unternehmens- und Managed-Services-Plattformen. Diese Rolle ist entscheidend dafür, dass Sicherheit in das Plattformdesign und den Betrieb integriert wird, während InterSystems seine SaaS und Cloud-Präsenz erweitert.

InterSystems gibt eine aktuelle, nach bestem Wissen und Gewissen ermittelte Schätzung der erwarteten Gehaltsspanne für diese Position an, abhängig von einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Leistung.

Die geschätzte Grundvergütung für diese Rolle beträgt:

$135,000—$194,000 USD

KI-Haftungsausschluss

InterSystems kann KI-Tools für seine internen Abläufe nutzen, einschließlich administrativer Aufgaben während des Rekrutierungsprozesses (z. B. Organisation von Kandidateninformationen). InterSystemss Ansatz zur KI wird von den InterSystems Responsible AI Guidelines intersystems.com/ai-use-guidelines/ geleitet. KI wird nicht zur Entscheidungsfindung oder Beeinflussung von Einstellungsprozessen verwendet. Alle Entscheidungen werden von InterSystems-Mitarbeitern getroffen.

Kandidaten können KI für die Lebenslauf- oder Interviewvorbereitung nutzen, vorausgesetzt, die Materialien sind wahrheitsgemäß und spiegeln ihre eigene Erfahrung wider. KI-Tools und Transkriptionsdienste von Drittanbietern dürfen während Interviews oder Bewertungen nicht verwendet werden.

Bitte beachten Sie, dass die Verwendung von tragbarer Technologie, einschließlich KI-bezogener Tools oder anderer technologievernetzter Geräte (wie META- oder Google-Smartglasses und/oder ähnliche Geräte), während des Interview- und Screening-Prozesses mit InterSystems strengstens untersagt ist. Jeder Bewerber, der eine tragbare Vorrichtung oder eine Art von technischer Unterstützung während des Interviewprozesses als angemessene Vorkehrung gemäß dem ADA oder geltenden bundesstaatlichen oder länderspezifischen Gesetzen und Vorschriften benötigt, muss sich vor der Teilnahme an einem Interview oder Screening-Prozess mit der Personalabteilung von InterSystems in Verbindung setzen.

Andere Vergütungsbestandteile können ein diskretionäres jährliches variables Zielentgelt umfassen.

Das Unternehmen bietet außerdem großzügige Mitarbeiterleistungen, darunter:

• Kranken-, Augen- und Zahnversicherungen

• Kurz- und langfristige Invaliditäts- sowie Lebensversicherungen

• 401(k) Gewinnbeteiligungsbeitrag

• Bezahlte Freizeit und Feiertage

• Elternzeit

• Studiengebührenerstattung