Principal Systems Developer – Kernel

Die InterSystems IRIS Datenplattform ist die Grundlage für einige der weltweit wichtigsten Anwendungen. Im Kern handelt es sich um eine extrem skalierbare, hochperformante Datenbank-Engine, die Daten aus mehreren Datenmodellen, einschließlich mehrdimensionaler Arrays, Key/Value, relationaler Tabellen und Objekte, auf natürliche und flexible Weise speichert. Die Datenbank-Engine läuft auf einer Vielzahl von Betriebssystemen, darunter Linux, AIX und Windows. Sie ist darauf ausgelegt, auf großen NUMA-Maschinen, verteilten Cache-Clustern und in der Cloud zu skalieren.

Das Datenbank-Kernel-Team benötigt einen kreativen und motivierten Entwickler, der uns bei der Konzeption, Implementierung und Verbesserung von Komponenten der Datenbank-Engine und ihrer eingebetteten Programmiersprache unterstützt. Als Teil eines kleinen Teams im Zentrum der Datenplattform können Sie mit hoher Eigenständigkeit einen großen Einfluss erzielen.

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Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Familienstand, Veteranenstatus, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie betreibt. InterSystems ist ein E-Verify-Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten.

InterSystems gibt eine aktuelle, nach bestem Wissen und Gewissen erstellte Schätzung des voraussichtlichen Grundgehalts für diese Position ab, abhängig von einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Leistung.

Die geschätzte Grundvergütung für diese Rolle beträgt:

$144,000—$205,000 USD

KI-Haftungsausschluss

InterSystems kann KI-Tools für seine internen Abläufe nutzen, einschließlich administrativen Aufgaben während des Rekrutierungsprozesses (z. B. Organisation von Kandidateninformationen). Der Ansatz von InterSystems zur KI wird von den InterSystems Responsible AI Guidelines intersystems.com/ai-use-guidelines/ geleitet. KI wird nicht zur Entscheidungsfindung oder Beeinflussung von Einstellungen verwendet. Alle Entscheidungen werden von Mitarbeitern von InterSystems getroffen.

Kandidaten können KI für die Lebenslauf- oder Interviewvorbereitung nutzen, vorausgesetzt, die Materialien sind wahrheitsgemäß und spiegeln ihre eigene Erfahrung wider. KI-Tools und Transkriptionsdienste von Drittanbietern dürfen während der Interviews oder Bewertungen nicht verwendet werden.

Bitte beachten Sie, dass die Verwendung von tragbarer Technologie, einschließlich KI-bezogener Tools oder anderer technologievernetzter Geräte (wie META- oder Google-Smartglasses und/oder tragbare Geräte und/oder ähnliche Geräte), während des Interview- und Screening-Prozesses mit InterSystems strengstens untersagt ist. Jeder Bewerber, der ein tragbares Gerät oder eine Art von technischer Unterstützung während des Interviewprozesses als angemessene Vorkehrung gemäß dem ADA oder geltenden bundesstaatlichen oder länderspezifischen Gesetzen und Vorschriften benötigt, muss sich vor der Teilnahme an einem Interview oder Screening-Prozess mit der Personalabteilung von InterSystems in Verbindung setzen.

Andere Vergütungsbestandteile können eine diskretionäre jährliche variable Zielvergütung umfassen.

Das Unternehmen bietet außerdem großzügige Mitarbeiterleistungen, darunter:

• Kranken-, Augen- und Zahnversicherung

• Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung sowie Lebensversicherung

• 401(k) Gewinnbeteiligungsbeitrag

• Bezahlte Freistellung und Feiertage

• Elternzeit

• Studiengebührenerstattung