Vereinigte Staaten
Temple Health
JPMorgan Chase & Co.
AI Associate Engineer für Sales Assistant Platform Technology - Software Engineer III
Vereinigte Staaten
Jersey City, New Jersey, United States
PythonAWS
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Über die Stelle
Wir bieten Ihnen eine spannende und lohnende Gelegenheit, Ihre Karriere im Software Engineering auf die nächste Stufe zu heben.
Als Software Engineer III bei JPMorganChase im Team der Sales Assistant Technology fungieren Sie als erfahrenes Mitglied eines agilen Teams, um vertrauenswürdige, marktführende Technologieprodukte auf sichere, stabile und skalierbare Weise zu konzipieren und bereitzustellen. Sie sind dafür verantwortlich, kritische Technologielösungen über mehrere technische Bereiche hinweg innerhalb verschiedener Geschäftsfunktionen zur Unterstützung der Unternehmensziele umzusetzen.
Sie werden Teil des Teams sein, das die Markets Sales AI Platform aufbaut, um agentenbasierte Workflows auf föderierte Weise in unser System zu integrieren. Dabei verwandeln Sie modernste GenAI-Fähigkeiten in zuverlässige, hochwirksame agentenbasierte Systeme, die unsere Art der Reaktion auf eingehende Kundenanfragen transformieren.
Aufgaben
- Umsetzung von Softwarelösungen, Design, Entwicklung und technische Fehlerbehebung mit der Fähigkeit, über routinemäßige oder konventionelle Ansätze hinauszudenken, um Lösungen zu entwickeln oder technische Probleme zu lösen.
- End-to-End-Aufbau einer agentenbasierten Plattform mit UI, Orchestrierung, Routing, Memory, Trainingsumgebungen und Evaluierungs-Frameworks: Design, Prototyping und Operationalisierung von mehrstufigen LLM-Agenten, die Kontext abrufen und präzise, gut strukturierte Antworten generieren.
- Förderung von angewandter KI durch Evaluierung aufkommender Techniken (Tool-Nutzung, Planung, Retrieval, Evaluierungs-Frameworks, Fine-Tuning, Prompt-Optimierung) und Integration der besten Ansätze in die Produktion.
- Systematische Qualitätsverbesserung durch Evals, Fehleranalyse und Feedbackschleifen, die subjektive Probleme in messbare Korrekturen umwandeln.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Quant Research, Produktmanagement und Engineering, um deren Agenten zu verstehen und Lösungen für eine föderierte Integration in unsere Plattform bereitzustellen.
- Aufbau und Wartung von produktionsreifen Codes und Systemen, die beobachtbar, robust und skalierbar sind.
- Beitrag zur technischen Ausrichtung und zu Standards für Agentendesign, Evaluierung und sichere Bereitstellung.
- Erstellung von Architektur- und Design-Artefakten für komplexe Anwendungen bei gleichzeitiger Verantwortung für die Einhaltung von Designvorgaben durch die Softwarecode-Entwicklung.
- Erfassung, Analyse, Synthese sowie Entwicklung von Visualisierungen und Berichten aus großen, vielfältigen Datensätzen zur kontinuierlichen Verbesserung von Softwareanwendungen und Systemen.
- Proaktive Identifizierung verborgener Probleme und Muster in Daten und Nutzung dieser Erkenntnisse zur Verbesserung der Code-Hygiene und Systemarchitektur.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Formale Ausbildung oder Zertifizierung in Konzepten des Infrastructure Engineering und mindestens 3 Jahre angewandte Erfahrung.
- Abschluss in Informatik, Data Science, Machine Learning oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
- Starke Programmierkenntnisse (Python) und Sicherheit im Umgang mit produktivem Code.
- Praktische Erfahrung mit AWS, ECS, Bedrock, OpenSearch, Vektordatenbanken und PostGres.
- Vertrautheit mit Evaluierungs-Frameworks, LLM-Observability oder dem Fine-Tuning von Open-Weight-Modellen.
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung mit LLMs (Agenten-Frameworks, Tool-Nutzung, RAG, Prompt Engineering, Evals).
- Fundiertes Verständnis moderner GenAI-Fähigkeiten, Fehleranfälligkeiten und praktischer Strategien zur Risikominderung.
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Tatendrang mit Fokus auf die Verbesserung bestehender Schwachstellen durch klare Designprinzipien.
Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- OpenSearch, Vektordatenbanken und Postgres sind von Vorteil.
JPMorganChase, eines der ältesten Finanzinstitute, bietet Millionen von Verbrauchern, kleinen Unternehmen sowie vielen der weltweit prominentesten Firmen-, institutionellen und Regierungskunden innovative Finanzlösungen unter den Marken J.P. Morgan und Chase an. Unsere Geschichte erstreckt sich über mehr als 200 Jahre und heute sind wir führend im Investmentbanking, im Privat- und Geschäftskundengeschäft, im Firmenkundengeschäft, bei der Abwicklung von Finanztransaktionen und in der Vermögensverwaltung.
Die Commercial & Investment Bank von J.P. Morgan ist ein weltweit führender Anbieter in den Bereichen Banking, Markets, Securities Services und Payments. Unternehmen, Regierungen und Institutionen auf der ganzen Welt vertrauen uns ihre Geschäfte in mehr als 100 Ländern an. Die Commercial & Investment Bank bietet strategische Beratung, beschafft Kapital, steuert Risiken und stellt Liquidität auf den Märkten weltweit bereit.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das auf der Grundlage der Rolle, der Erfahrung, der Fähigkeiten und des Standorts festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Positionen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbarem Eigenkapital ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge dient. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der jeweiligen Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, einen Altersvorsorgeplan, Kinderbetreuungsunterstützung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Einzelheiten zur Gesamtvergütung und zu den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt.
Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen gesetzlich geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.
JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich bei Behinderung/Veteranenstatus.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen