Vereinigte Staaten
Siemens
JPMorgan Chase & Co.
Observability Lead Technical Program Manager/ Project Manager
Vereinigte Staaten
Jersey City, New Jersey, United States
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Über die Stelle
Nutzen Sie Ihre fundierte technische Expertise und Ihre Führungskompetenz, um zukunftsweisende Projekte zu leiten und Wachstum sowie Innovation in einem dynamischen Umfeld zu fördern.
Als Lead Technical Program Manager im Bereich Enterprise Observability Platforms treiben Sie die erfolgreiche Umsetzung komplexer Technologieprojekte und -programme voran, die dazu beitragen, die Geschäftsziele des Unternehmens zu erreichen. Ihr fundiertes Wissen über technische Prinzipien, Praktiken und Theorien ist entscheidend für die Entwicklung innovativer Lösungen, während Sie gleichzeitig Ressourcen, Budgets und leistungsstarke Teams effektiv steuern. Ihre ausgeprägte analytische Denkweise und Anpassungsfähigkeit ermöglichen es Ihnen, sich in einem Umfeld von Unklarheiten und Veränderungen zurechtzufinden und sicherzustellen, dass Technologieinitiativen auf die Geschäftsziele ausgerichtet sind. Mit Ihren fortgeschrittenen Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten fördern Sie produktive Arbeitsbeziehungen und beeinflussen Entscheidungsprozesse, um für beide Seiten vorteilhafte Ergebnisse zu erzielen. Als Fachexperte tragen Sie zur Entwicklung von Betriebsplänen und Risikomanagementstrategien bei und gewährleisten höchste Qualität und Professionalität bei der Leistungserbringung.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
Der ideale Kandidat verfügt über 5+ Jahre Erfahrung im technischen Programmmanagement, eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Leitung groß angelegter Anwendungsmigrationen, fundierte Kenntnisse im Bereich Observability sowie die Fähigkeit, mit Unklarheiten und Veränderungen durch starke analytische, datengestützte Entscheidungsfindung umzugehen.
- 5+ Jahre Erfahrung oder gleichwertige Expertise im technischen Programmmanagement, Leitung komplexer Technologieprojekte und -programme in einer großen Organisation.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung großer Anwendungsmigrationen mit der Fähigkeit, Projekte und Veränderungsinitiativen von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung zu führen, um Ergebnisse im Einklang mit den Unternehmenszielen zu erzielen.
- Fundierte Erfahrung mit Microsoft-Tools (Excel und Sharepoint).
- Fortgeschrittene Expertise im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, produktive Arbeitsbeziehungen aufzubauen und Entscheidungsprozesse in funktionsübergreifenden Teams und bei Kunden zu beeinflussen. Fähigkeit, Kundenanforderungen in technische Spezifikationen für Ingenieure und das Cloud-Team zu übersetzen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung unternehmensweit zugelassener KI-Funktionen innerhalb der Arbeitsumgebung zur Unterstützung von Programmmanagement-Workflows mit starken Validierungsgewohnheiten und Bewusstsein für Datensensitivität.
- Nachgewiesene Fähigkeit, durch Veränderungen zu führen, Abhängigkeiten zu verwalten und den Umfang in Umgebungen mit hohem Druck und ständigen Veränderungen zu kontrollieren.
- Erfahrung in der Analyse und Verarbeitung großer Datensätze, um den Detaillierungsgrad der Informationen je nach Situation und Anforderung anzupassen und datengestützte Entscheidungsfindung zu ermöglichen.
- Nachgewiesene Kompetenz in der Anwendung analytischer Denkweise und Problemlösungstechniken, um geschäftliche, technische oder betriebliche Ziele in überschaubare Aufgaben und Aktivitäten zu unterteilen.
- Gute praktische Kenntnisse von Observability-Konzepten und -Tools, um technische Abhängigkeiten und Herausforderungen in lösbare Probleme übersetzen zu können.
- Fähigkeit, KI-gestützte Pläne, Risiken und Empfehlungen vor der Verwendung zu überprüfen und zu validieren, bei Unsicherheiten zu eskalieren und die Erwartungen an die Datenverarbeitung zu befolgen.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der effektiven Verwaltung von Ressourcen, Budgets und leistungsstarken Teams in einem schnelllebigen, agilen Umfeld.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung umfassender Projektpläne unter Berücksichtigung technischer Anforderungen, Ressourcenzuweisung und Zeitpläne, um die termingerechte Bereitstellung von Technologielösungen sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit Engineering- und Produktteams zur Definition von Anforderungen, Programm-Erfolgskennzahlen/OKRs und Roadmaps, die auf Geschäftsergebnisse ausgerichtet sind.
- Nutzung unternehmensweit zugelassener KI-Funktionen innerhalb der Arbeitsumgebung zur Beschleunigung der Programmplanung und Risikosynthese (z. B. Konsolidierung von Inputs in integrierte Pläne, RAID und Updates für Führungskräfte), Validierung der Ergebnisse und Handhabung von Daten gemäß den Sensitivitätsanforderungen.
- Steuerung der funktionsübergreifenden Ausführung über Engineering, Produkt, Architektur, Cybersicherheit und Betrieb hinweg, um integrierte Ergebnisse zu liefern.
- Identifizierung und Minderung von Risiken, proaktive Adressierung potenzieller Hindernisse und Implementierung von Notfallplänen, um die Dynamik von Projekten und Programmen aufrechtzuerhalten.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Engineering, Produkt und Business-Stakeholdern, zur Definition von Programmumfang, Zielen und Ergebnissen, um die Ausrichtung an den allgemeinen Geschäftszielen sicherzustellen.
- Einsatz fortgeschrittener analytischer Denkweise zur Bewertung der Programmleistung, Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und Implementierung datengestützter Optimierungen zur Steigerung von Effizienz und Effektivität.
- Förderung agiler Bereitstellungspraktiken und kontinuierlicher Verbesserung, um eine Kultur des ständigen Lernens und der Innovation innerhalb des Teams zu etablieren.
- Förderung von „Reuse-first“- und KI-gestützten Praktiken für Programm-Governance und Reporting unter Gewährleistung menschlicher Überprüfung und Einhaltung von Lieferstandards.
Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Erfahrung in der Finanzbranche.
JPMorganChase, eines der ältesten Finanzinstitute, bietet Millionen von Verbrauchern, kleinen Unternehmen sowie vielen der weltweit bedeutendsten Firmen-, institutionellen und Regierungskunden innovative Finanzlösungen unter den Marken J.P. Morgan und Chase an. Unsere Geschichte erstreckt sich über 200 Jahre und heute sind wir führend im Investmentbanking, im Privat- und Geschäftskundengeschäft, im Firmenkundengeschäft, bei der Abwicklung von Finanztransaktionen und in der Vermögensverwaltung.
Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.
JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich für Menschen mit Behinderungen/Veteranen.
Unsere Fachkräfte in den Corporate Functions decken ein breites Spektrum an Bereichen ab, von Finanzen und Risikomanagement bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Corporate-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäftsbereiche, Kunden, Klienten und Mitarbeiter auf Erfolg ausrichten.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das auf der Grundlage der Rolle, der Erfahrung, der Fähigkeiten und des Standorts festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Positionen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbaren Aktienanteilen ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge gewährt wird. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, einen Altersvorsorgeplan, Backup-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Einzelheiten zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt.
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