Tech Risk and Controls - Mainframe & Midrange Technology

Werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Minderung von Technologierisiken, der Wahrung operativer Exzellenz und der Förderung von Innovationen im Risikomanagement.

Als Tech Risk & Controls Lead im Bereich Infrastructure Platforms zur Unterstützung der Mainframe- und Midrange-Compute-Produktlinie sind Sie dafür verantwortlich, Compliance- und operative Risiken gemäß den Standards des Unternehmens zu identifizieren und zu mindern. Sie fungieren als Fachexperte und bieten technologische Beratung für prozessverantwortliche Stellen, um sicherzustellen, dass implementierte Kontrollen effektiv arbeiten und regulatorische, rechtliche sowie branchenspezifische Standards einhalten. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, darunter Product Owners, Business Control Managers und Regulierungsbehörden, tragen Sie zur Berichterstattung über das umfassende Technologierisikoprofil und dessen Auswirkungen auf das Geschäft bei. Ihr fundiertes Wissen über Prinzipien, Praktiken und Theorien des Risikomanagements ermöglicht es Ihnen, innovative Lösungen voranzutreiben und ein diverses Team in einer dynamischen und sich entwickelnden Risikolandschaft effektiv zu führen.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das basierend auf der Rolle, der Erfahrung, dem Kompetenzprofil und dem Standort festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Positionen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre variable Vergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbaren Aktienanteilen ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge dient. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der jeweiligen Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, eine betriebliche Altersvorsorge, Backup-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Details zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses bereitgestellt.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder jeder anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.

Unsere Fachkräfte in den Corporate Functions decken ein breites Spektrum an Bereichen ab, von Finanzen und Risiko bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Corporate-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäftsbereiche, Kunden, Klienten und Mitarbeiter auf Erfolg ausrichten.