Tech Risk & Controls Lead - Third-Party Risk

Werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Minderung von Technologierisiken und der Wahrung operativer Exzellenz, während Sie Innovationen im Risikomanagement vorantreiben.

Als Tech Risk and Controls Lead - Third Party Risk bei JPMorganChase im Team Corporate Technology Risk and Controls stehen Sie an vorderster Front, wenn es darum geht, Technologie- und Drittparteienrisiken zu identifizieren, zu bewerten und zu mindern, die sich auf die operative Resilienz des Unternehmens auswirken. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Fachexperte und arbeiten eng mit Product Ownern, Drittanbietern und Business Control Managern zusammen, um sicherzustellen, dass Kontrollen effektiv funktionieren und im Einklang mit regulatorischen, rechtlichen und branchenüblichen Standards stehen. Ihre Arbeit prägt direkt das Risikoprofil des Unternehmens und trägt zu einer Kultur des proaktiven, datengestützten Risikomanagements bei. Dies ist eine Gelegenheit, in einer dynamischen und sich entwickelnden Risikolandschaft bedeutende Veränderungen anzuführen und gleichzeitig Ihre Expertise in einem kollaborativen, wirkungsstarken Team zu erweitern.

Als Tech Risk and Controls Lead - Third Party Risk bei JPMorganChase innerhalb der Organisation Corporate Technology Risk and Controls sind Sie für die Leitung von Drittparteien-Risikobewertungen und die Stärkung des Kontrollumfelds des Unternehmens über ein breites Portfolio an Anwendungen hinweg verantwortlich. Sie bringen fundierte Kenntnisse der Risikomanagementprinzipien ein, um innovative Lösungen voranzutreiben, strategische Entscheidungen zu beeinflussen und umfassende Berichte zum Technologierisikoprofil an das Senior Management zu liefern. Ihre Fähigkeit, komplexe Risikoerkenntnisse in umsetzbare Geschäftsstrategien zu übersetzen, ist entscheidend für den Erfolg des Teams und des Unternehmens.

#CTC

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.

Unsere Fachkräfte in den Corporate Functions decken ein vielfältiges Spektrum an Bereichen ab, von Finanzen und Risiko bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Unternehmensbereiche sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäftsbereiche, Kunden und Mitarbeiter auf Erfolg ausrichten.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das auf der Grundlage der Rolle, der Erfahrung, der Fähigkeiten und des Standorts festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Rollen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbaren Aktienanteilen ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge vergeben wird. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, einen Altersvorsorgeplan, Kinderbetreuung für Notfälle, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Einzelheiten zur Gesamtvergütung und zu den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt.