Vereinigte Staaten
Temple Health
Kapitus
Enterprise Architect
Vereinigte Staaten
Arlington, Virginia, United States
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Was Erfolg in Ihrem ersten Jahr bedeutet
Achtung: Kapitus ist bekannt, dass sich Personen als Recruiter ausgeben und mit Arbeitssuchenden über vermeintliche Stellen bei Kapitus kommunizieren. Kapitus hat Berichte erhalten, dass Inhalt und Art der Kommunikation variieren können, Nachrichten jedoch Aufforderungen zur Zahlung (z. B. Gebühren für Ausrüstung oder Schulungen) und/oder zur Angabe sensibler Finanzdaten enthalten können.
Kapitus wird einen Bewerber niemals während des ersten Bewerbungs- oder Interviewprozesses um Zahlungen oder Finanzinformationen bitten. Alle offenen Stellen sind in standortspezifischen Stellenportalen unter kapitus.com/careers ausgeschrieben. Alle legitimen Stellenanzeigen von Kapitus auf Jobbörsen leiten Kandidaten dazu an, eine Bewerbung über diese Portale abzuschließen, bevor der Einstellungsprozess beendet wird.
Kandidaten mit weiteren Fragen oder Bedenken bezüglich der Rekrutierungskommunikation oder des Rekrutierungsprozesses von Kapitus im Allgemeinen sollten eine E-Mail an recruiting@kapitus.com senden.
Bitte beachten Sie: Diese Position ist 100% remote für Kandidaten mit Wohnsitz in Virginia. Kandidaten mit Wohnsitz in Maryland und Washington, DC sind ebenfalls herzlich eingeladen, sich zu bewerben, müssen jedoch bereit sein, nach einem hybriden Zeitplan in unserem Büro in Arlington, VA zu arbeiten.
- Eine sozialisierte, vertrauenswürdige End-to-End-Architekturkarte und ein System- und Eigentumsinventar, das die gesamte Organisation nutzt, auch bei Vorfällen.
- Eine genehmigte Zielarchitektur und eine sequenzierte Modernisierungs-Roadmap, die mit dem Produktplan und dem Finanzierungsfall verknüpft ist.
- Ein kanonisches Datenmodell und ein Anbieter-Adapter-Standard, der auf dem Entscheidungspfad übernommen wurde, mit einem klaren Weg zum Anbieter-Failover.
- Eine laufende Architekturpraxis: Prinzipien, Entscheidungsaufzeichnungen und ein Design-Review-Gate, das Ingenieure schätzen.
- Die Daten- und KI-Domäne ist in die Unternehmensarchitektur integriert, wobei die Schnittstellen zwischen Daten und Engineering, Eigentum und Verträge mit dem Team des Chief Data and AI Officer definiert und vereinbart sind.
- Ein messbarer Rückgang von architekturbedingten Vorfällen und Nacharbeiten sowie eine schnellere, sicherere Bereitstellung zugesagter Initiativen.
Berücksichtigt werden qualifizierte Remote-Kandidaten mit Wohnsitz in Bundesstaaten, in denen Kapitus und/oder eine seiner Tochtergesellschaften eine etablierte physische Präsenz hat.
Kapitus unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen seit zwei Jahrzehnten beim Zugang zu Kapital, hat bis heute rund 2 Milliarden USD finanziert und baut auf 6 Milliarden USD und mehr auf. Wir initiieren, entscheiden, finanzieren und betreuen Finanzierungen täglich über eine wachsende Anzahl von Produkten und Partnerkanälen. Während wir skalieren, investieren wir in die technologische Grundlage, von der dieses Wachstum abhängt, und schaffen unsere erste dedizierte Enterprise Architect-Rolle, um dies anzuführen.
Dies ist eine Rolle für den Aufbau und die Gestaltung, nicht für die reine Wartung. Sie definieren die Zielarchitektur für den gesamten Finanzierungslebenszyklus, bauen die Architekturpraxis auf, die diese kohärent hält, und planen die Modernisierung, die die nächste Wachstumsphase ermöglicht. Sie arbeiten eng mit Führungskräften aus den Bereichen Engineering, Produkt, Daten und Sicherheit zusammen, und Ihre Entscheidungen werden die Plattform beeinflussen, die echtes Geld für echte Unternehmen bewegt.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die End-to-End-Architektur. Erstellen und pflegen Sie eine aktuelle, KI-durchsuchbare Karte darüber, wie ein Geschäft vom Lead über die Entscheidungsfindung, Finanzierung, Betreuung und Inkasso fließt, sowie der Systeme, Datenspeicher, Integrationen und Verantwortlichen dahinter. Machen Sie dies zur einzigen Referenz, der die gesamte Organisation vertraut.
- Festlegen des Zielzustands und Sequenzierung des Weges dorthin. Definieren Sie die Modernisierungs-Roadmap, einschließlich der Optimierung der Kernplattform-Laufzeit, der Entkopplung der Entscheidungsfindung vom Kern, des Übergangs zu einem modernen Finanzierungskern sowie der Umgebungen und Infrastructure-as-Code, die sichere Änderungen ermöglichen. Stimmen Sie die Arbeit mit der Produkt-Roadmap ab, sodass jede Initiative ein Geschäftsergebnis freischaltet.
- Etablierung des kanonischen Datenmodells. Definieren Sie die von Kapitus verwalteten Datenmodelle für die Kernentscheidungseingaben (Kreditauskunftei, Cashflow, KYB) und eine Anbieter-Adapter-Schicht, damit Datenanbieter hinter einem stabilen internen Vertrag angeschlossen werden. Dies beseitigt die Abhängigkeit von einzelnen Anbietern und ermöglicht Failover sowie Champion-Challenger-Tests.
- Integration der Daten- und KI-Architektur und deren Kohärenz. Arbeiten Sie eng mit der Organisation des Chief Data and AI Officer zusammen, damit die Datenplattform, die Analyse- und Reporting-Produkte, die teamübergreifende Entscheidungs-Daten-Pipeline sowie der machine-learning- und Modellbereitstellungs-Lebenszyklus sauber in die Unternehmensarchitektur passen. Steuern Sie die Trennung von operativen und analytischen Daten (Echtzeit für den transaktionalen Speicher, analytisch für das Warehouse), definieren Sie die Eigentumsgrenzen und Verträge dort, wo Daten, Engineering und Produkt aufeinandertreffen, damit nichts zwischen den Organisationen verloren geht, und pflegen Sie die Entwicklung dieser Domäne im Gesamtbild.
- Leitung der Integrations- und ereignisgesteuerten Architektur. Gestalten Sie die API- und Eventing-Standards (REST, Webhooks, Event-Busse), den Partner-API-Vertrag und die Middleware, die Salesforce, die Kernplattform, AWS-Dienste und Dritte verbindet.
- Design für Sicherheit und Resilienz von Anfang an. Machen Sie Authentifizierung, Secrets Management, Least-Privilege-Prinzip, Audit-Logging, Disaster Recovery, Hochverfügbarkeit und Observability zu erstklassigen Attributen jedes Designs in einem regulierten Finanzierungskontext.
- Aufbau der Architektur-Governance. Führen Sie eine schlanke, respektierte Praxis ein: Architekturprinzipien, Entscheidungsaufzeichnungen (ADRs) mit echter Abwägungsanalyse, ein Design-Review-Gate sowie Disziplin bei Build-versus-Buy-Entscheidungen und Total-Cost-of-Ownership. Halten Sie sie befähigend, nicht bürokratisch.
- Partnerschaft statt Diktat. Binden Sie Produkt, Engineering, die Daten- und KI-Organisation sowie Sicherheit frühzeitig durch gemeinsame, rollierende Planung in Architekturentscheidungen ein und übersetzen Sie technische Entscheidungen in Geschäftsbegriffe für Führungskräfte und in klare Anleitungen für Ingenieure.
- Governance für verantwortungsvolle KI-Aktivierung. Gestalten Sie in Partnerschaft mit den Daten- und Sicherheitsorganisationen die Leitplanken und Standards für KI-gestützte Entwicklung sowie für die Modellbereitstellung und -governance.
- Anhebung des Niveaus über alle Teams hinweg. Mentoring von Engineering Managern und Technical Leads, Förderung des architektonischen Denkens in der gesamten Gruppe und Hinterlassen einer stärkeren Organisation.
Was wir suchen
- 10+ Jahre Erfahrung in Software Engineering und Architektur, davon mehrere Jahre als Enterprise- oder Solution-Architekt mit Verantwortung für komplexe, hochvolumige Transaktionssysteme von Anfang bis Ende.
- Fundierte Cloud-native Architektur auf AWS: Container und Serverless, ereignisgesteuerte Muster, API-Management, relationale und NoSQL-Datenspeicher sowie die damit verbundenen Sicherheits- und Kostenkontrollen.
- Starke Daten- und Analysearchitektur: kanonische und semantische Modelle, Warehouse- und Lakehouse-Muster (z. B. Snowflake), Trennung von operativen und analytischen Daten, Integrations- und Adaptermuster sowie Sicherheit im Umgang an der Schnittstelle zwischen Datenorganisation und Engineering.
- Nachweisliche Erfahrung bei der Modernisierung von Altsystemen in der Produktion, einschließlich Strangler- und inkrementeller Migrationsansätze, die Big-Bang-Risiken vermeiden.
- Instinkte für Security-and-Compliance-by-Design, idealerweise in einer regulierten Branche wie Finanzierung, Fintech, Bankwesen oder Versicherung.
- Außergewöhnliche funktionsübergreifende Einflussnahme: Sie bauen Architektur mit Menschen auf, gewinnen Vertrauen über Produkt und Engineering hinweg und kommunizieren klar bis hin zum Vorstand und hinunter zu den Entwicklern.
- Eine pragmatische, ergebnisorientierte Denkweise: Sie priorisieren nach Geschäftswert, treffen Entscheidungen, wenn die Beweislage ausreicht, und dokumentieren das Warum.
Wünschenswert
- Salesforce-Plattformarchitektur in großem Maßstab und Erfahrung mit einer modernen Finanzierungs- oder Kernbankenplattform (z. B. Mambu oder ähnlich).
- Modernisierung von Laufzeiten und Frameworks (z. B. PHP Major-Version-Uplift) und Microservice-Dekomposition eines Monolithen.
- Ökosysteme für Kreditentscheidungen: Auskunfteien und Datenanbieter (Experian, LexisNexis, Plaid und Cashflow-Anbieter) sowie Modellbereitstellung und Modellrisiko-Governance.
- Vertrautheit mit KI-gestützten Entwicklungstools und Leitplanken sowie mit Infrastructure-as-Code (Terraform oder OpenTofu).
- Ein anerkanntes Architektur-Framework (z. B. TOGAF) als Werkzeug.
Das Total Rewards Paket von Kapitus beinhaltet
- Wettbewerbsfähige Gehaltsspanne von 117,800 bis 189,000 jährlich. Kapitus stellt dies als Gehaltsspanne nach Treu und Glauben zur Verfügung, um geltendem Recht zu entsprechen. Das endgültige Gehalt des Bewerbers hängt von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich des geografischen Standorts, der Fähigkeiten und der Erfahrung des Bewerbers.
- Anspruch auf jährliche Anreizvergütung – bis zu 10% jährlich.
- Krankenversicherung: Umfassende Kranken-, Zahn- und arbeitgeberfinanzierte Vorsorgepläne über UnitedHealthcare (UHC) mit verschiedenen Deckungsstufen, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und ihrer Familien gerecht zu werden. Zusätzliche Vergünstigungen durch UHC umfassen: Sweat Equity, kostenloses Abonnement für die Calm App, UHC-Prämien, Real Appeal und Quit For Life.
- Flexible Spending Account: Legen Sie steuerfreie Beträge von Ihrem Gehalt zurück, um qualifizierte medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, pharmazeutische oder pflegebedingte Ausgaben aus eigener Tasche zu bezahlen.
- Lifestyle Spending Account: Arbeitgeberfinanzierte Leistungen nach Steuern, die eine Erstattung von Ausgaben im Zusammenhang mit körperlichem, geistigem und finanziellem Wohlbefinden ermöglichen.
- 100% arbeitgeberfinanzierte Versicherungen: Kapitus übernimmt vollständig die Kosten für grundlegende kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherungen sowie eine Augenversicherung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter umfassenden Schutz ohne persönliche Kosten haben.
- Freiwillige Versicherung: Ergänzende Lebensversicherungen sowie erweiterte kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherungen sind über Mutual of Omaha erhältlich und bieten zusätzliche Sicherheit für unsere Mitarbeiter. Darüber hinaus sind Colonial Unfall- und Krankenhausversicherungen verfügbar, die weiteren Schutz gegen unvorhergesehene Ereignisse bieten.
- Bezahlter Mutterschafts- und Elternurlaub: Über die gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubsregelungen hinaus bietet Kapitus bezahlten Mutterschafts- und Elternurlaub und unterstützt unsere Mitarbeiter bei wichtigen Meilensteinen in der Familie.
- Pendler-Vorteile: Wir bieten steuerfreie Vorteile für Park- und Pendlerkosten, um die Reise zur und von der Arbeit abzudecken.
- LifeBalance-Programm: Verbessern Sie Ihren Lebensstil mit unserer LifeBalance-Mitgliedschaft, die Rabatte auf Outdoor-Aktivitäten, Kunst, Gesundheit und Fitness bietet. Zusätzliche Vorteile umfassen:
- Rabatte auf Haustier- und Autoversicherungen.
- Finanzdienstleistungen wie LegalShield.
- Entspannungs- und Stressbewältigungstools.
- Plum Benefits Rabattprogramm: Erhalten Sie exklusive Rabatte auf Shows, Reisen, Mietwagen und mehr, um Ihr persönliches und familiäres Leben zu bereichern.
- Studiengebührenerstattung: Verfolgen Sie Ihre Weiterbildung mit bis zu 5,000 USD jährlich an Studiengebührenerstattung sowie Möglichkeiten zur Teilnahme an relevanten Konferenzen und Karriereentwicklungsveranstaltungen. Verwaltet über unseren LSA-Plan, Kapitus Academy.
- Reisekostenerstattung: Wir bieten auch Reisekostenerstattung für alle arbeitsbezogenen Reisen an, um Ihre Beteiligung an Karriere- und persönlichen Entwicklungsaktivitäten zu unterstützen.
- Bezahlter Urlaub und Krankheitstage.
- Altersvorsorge: Unser 401K-Plan wird über Fidelity verwaltet. Um Ihre langfristigen finanziellen Ziele zu unterstützen, bietet das Unternehmen einen 25% Match auf Ihre Beiträge, bis zu 6% Ihres Jahresgehalts.
Über Kapitus
Kapitus ist einer der zuverlässigsten und angesehensten Namen in der Finanzierung kleiner Unternehmen. Als direkter Kreditgeber und als Marktplatz, der mit einem vertrauenswürdigen Netzwerk von Finanzierungspartnern aufgebaut wurde, können wir kleinen Unternehmen die Finanzierung bieten, die sie benötigen, wann und wie sie benötigt wird. Wir haben unser gesamtes Bestehen damit verbracht, eine Kultur aufzubauen, die uns morgens mit Freude zur Arbeit kommen lässt. Unser Unternehmen ist schnelllebig, Teammitglieder müssen selbstgesteuert sein und eine interne Motivation haben, das Richtige zu tun, auch wenn das Richtige viel harte Arbeit erfordert. Wir zeigen unseren Teammitgliedern unsere Wertschätzung, indem wir großartige Vorteile, wettbewerbsfähige Bezahlung und solide Wachstumschancen bieten.
Unternehmensmission
Bei Kapitus ist es unsere Mission, kleinen Geschäftsinhabern beim Wachstum ihrer Organisationen zu helfen, indem wir maßgeschneiderte, transparente und ethische Finanzierungslösungen bereitstellen. Wir investieren in die Geschichte jedes Geschäftsinhabers und widmen uns dem Aufbau dauerhafter Beziehungen, um ihre Ziele zu fördern. Wir versprechen, die besten Interessen unserer Kunden in den Mittelpunkt des Finanzierungsprozesses zu stellen, indem wir mit Transparenz, Fairness und Integrität handeln.
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