Principal Product Manager, Agentic AI

PRINCIPAL PRODUCT MANAGER, AGENTIC AI

Legion baut KI-Agenten, die Aufgaben im Workforce Management ausführen, nicht Agenten, die sie beschreiben.

Vieles von dem, was heute als KI im Workforce Management präsentiert wird, ist eine konversationelle Schicht über einem bestehenden Planungsbildschirm. Das substanziellere Problem – Software, die über Nachfrage, Arbeitsrecht und Mitarbeitereinstellungen nachdenkt und dann handelt, mit einer Person im Schlepptau, wo immer die Einsätze es erfordern – bleibt in der gesamten Kategorie ungelöst. Legion beabsichtigt, es zu lösen, und diese Rolle leitet die Produktarbeit, um dorthin zu gelangen.

Sie werden eine Agentenoberfläche von der operativen Forschung über die Spezifikation, Prototypenerstellung, Bewertung und Unternehmenseinführung betreuen und dabei tatkräftig mitwirken. Sie werden eng mit den KI-Lab-Ingenieuren von Legion und mit unserem CEO zusammenarbeiten, der sich täglich mit dieser Arbeit beschäftigt.

REMOTE - US

Damit Kandidaten die Passform frühzeitig beurteilen können:

AUSWAHLPROZESS

Unser Prozess beinhaltet eine praktische Übung: ein anonymisiertes Workforce-Management-Problem, für das Kandidaten ein Agentendesign erstellen – Umfang, Tools, Fehlermodi, Mensch-im-Schlepptau-Vertrag und Bewertungsplan – zusammen mit einem funktionierenden Prototyp, den sie selbst erstellt haben, unter Verwendung eines beliebigen Modellproviders ihrer Wahl. Die Übung wird dann mit den Personen besprochen, mit denen der Kandidat zusammenarbeiten würde. Wir werten sie stark aus und vergüten die Kandidaten für die Zeit.

GLEICHE BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN

Legion Technologies ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Schwangerschaft, genetischen Informationen, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus und jedem anderen gesetzlich geschützten Status gemäß den bundesstaatlichen, bundesstaatlichen oder lokalen Antidiskriminierungsgesetzen.

BEHINDERUNGSUNTERKÜNFTE

Personen mit Behinderungen, die während des Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächs zusätzliche Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte per E-Mail an recruiting@legion.co

Wir haben einen Anstieg von betrügerischen Recruiting-Versuchen in der Branche festgestellt, bei denen Betrüger versuchen, durch gefälschte Vorstellungsgespräche und Angebote auf persönliche und finanzielle Informationen von Kandidaten zuzugreifen. Alle Recruiting-E-Mail-Kommunikationen von Legion stammen immer von der @legion.co legion.co Domain. Jede Kontaktaufnahme, die behauptet, von Legion über andere Quellen zu stammen, sollte ignoriert werden. Wenn Sie unsicher sind, ob Sie von einem offiziellen Legion-Mitarbeiter kontaktiert wurden, wenden Sie sich bitte an recruiting@legion.co.

Legion ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder einem anderen Status, der durch geltendes Recht abgedeckt ist.

WIE WIR BESTIMMEN, WAS WIR BEZAHLEN

Als globaler Arbeitgeber ermittelt Legion die Bezahlung für Positionen anhand lokaler, nationaler und branchenspezifischer Umfragedaten. Wir bewerten die externe Gerechtigkeit und die Arbeitskosten/den geltenden Lohnindex auf dem relativen Markt für direkt vergleichbare Stellen in unserem Unternehmen. Unsere angegebene Gehaltsspanne basiert auf nationalen Daten und kann für die Region/Stadt/Lebenshaltungskosten eines Kandidaten angepasst werden. Für neue Mitarbeiter bemühen wir uns, wettbewerbsfähige Angebote zu machen, die dem neuen Mitarbeiter Raum für zukünftiges Wachstum bieten. Gehälter basieren auf dem Standort des Bewerbers, dem Erfahrungsniveau, der Ausbildung sowie spezialisierten Kenntnissen und Fähigkeiten. Darüber hinaus berücksichtigen wir den externen Marktpreis, den internen Budgetrahmen und die interne Gerechtigkeit innerhalb des Unternehmens für dieselbe Position. Ein Mitarbeiter/Bewerber mit einem stärkeren Fähigkeitsprofil erhält eine höhere Bezahlung.

DATENSCHUTZERKLÄRUNG FÜR BEWERBER

Diese Datenschutzrichtlinie für Bewerber („Richtlinie“) beschreibt, wie Legion Technologies, Inc. („Legion“, „wir“, „uns“ und „unser“) „personenbezogene Daten“ im Sinne des kalifornischen Rechts von und über Bewerber, die Einwohner Kaliforniens sind, sammelt, verwendet und offenlegt.

Diese Richtlinie gilt nicht für die Verarbeitung von Daten, die über Sie in Ihrer Rolle als Nutzer unserer verbraucherorientierten Dienste gesammelt werden. Wenn Sie mit uns in dieser Rolle interagieren, gilt die Legion Datenschutzrichtlinie legion.co/privacy-policy/.

1. Arten personenbezogener Daten, die wir verarbeiten

Wir sammeln, speichern und verwenden verschiedene Arten von personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses. Wir sammeln solche Daten entweder direkt von Ihnen oder (wo zutreffend) von einer anderen Person oder Stelle, wie z. B. einer Personalvermittlung, einem Hintergrundprüfer oder anderen Empfehlungsquellen. Diese Informationen umfassen:

2. Wie wir personenbezogene Daten verwenden

Wir sammeln, verwenden, teilen und speichern personenbezogene Daten von Bewerbern für unsere und die Geschäftszwecke unserer Dienstleister im Rekrutierungsprozess, wie z. B. die Bearbeitung Ihrer Bewerbung, die Verfolgung Ihrer Bewerbung während des Rekrutierungsprozesses, die Kontaktaufnahme mit Referenzen mit Ihrer Genehmigung, die Durchführung von von Ihnen genehmigten Hintergrundüberprüfungen und die Einstellung von Entscheidungen. Wir werden Bewerberdaten auch für interne Analysezwecke verwenden, um die Bewerber zu verstehen, die sich bewerben, und um unseren Rekrutierungsprozess zu verbessern. Wir müssen möglicherweise Bewerberdaten für rechtliche Zwecke verwenden, z. B. im Zusammenhang mit Anfechtungen unserer Einstellungspraktiken.

3. Mit wem wir personenbezogene Daten teilen

Wir werden personenbezogene Daten von Bewerbern an die folgenden Arten von Einheiten oder unter den folgenden Umständen weitergeben (wo zutreffend):

4. Wie Sie uns bezüglich dieser Richtlinie kontaktieren können – Wenn Sie Fragen zu dieser Richtlinie haben, wenden Sie sich bitte an privacy@legion.co [privacy@legion.co].

Legion sucht einen Produktmanager, der baut, anstatt andere anzuweisen, die bauen. In einer typischen Woche beinhaltet diese Rolle:

Wir erkennen an, dass dies eine anspruchsvolle technische Messlatte für eine Produktrolle ist. Sie spiegelt wider, was die Arbeit tatsächlich erfordert.

ERFORDERLICHE KENNTNISSE UND QUALIFIKATIONEN

Gehaltsspanne: $280,000.00-$300,000.00 + Bonus + Aktienoptionen

Bei Legion bieten wir allen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungspakete. Als vollständig remote agierender Arbeitgeber werden die Gehälter für Positionen anhand lokaler, nationaler und branchenspezifischer Umfragedaten ermittelt.

Unsere angegebene Gehaltsspanne wird nach bestem Wissen und Gewissen auf der Grundlage nationaler Daten veröffentlicht und kann für die Region/Stadt/Lebenshaltungskosten eines Kandidaten angepasst werden. Wir bemühen uns, wettbewerbsfähige Angebote zu machen, die den Mitarbeitern Raum für zukünftiges Wachstum bieten. Gehälter basieren auf dem Standort des Bewerbers, dem Erfahrungsniveau, der Ausbildung sowie spezialisierten Kenntnissen und Fähigkeiten. Darüber hinaus berücksichtigen wir den externen Marktpreis, den internen Budgetrahmen und die interne Gerechtigkeit für dieselbe Position im Unternehmen.

Leistungen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

• Monatliche Prämie von $0 und andere flexible medizinische, zahnärztliche und Sehkraftpläne, die ab dem ersten Beschäftigungstag wirksam werden

• 401k Plan

• Ermessensfreier bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage

• Elternurlaub

• Aktienoptionen

• Monatliche Wellness-Erstattung

• Monatliches Mittagessen von Legion