LTK USA

14.10.2026

Staff Engineer, Brand

Vereinigte Staaten

United States

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Über die Stelle

Die Mission von LTK ist es, die weltweit führenden Lifestyle-Creator dabei zu unterstützen, maximalen wirtschaftlichen Erfolg zu erzielen. Wir stehen vor einer großen Chance und suchen Teammitglieder, die etwas erschaffen, innovieren und eine Branche umkrempeln möchten.

Wir befähigen unsere Teammitglieder, Innovationen voranzutreiben, Werte zu schaffen und die Entwicklung dieser Branche weiterhin anzuführen – ein entscheidender Vorteil für das berufliche Wachstum.

Stellenbezeichnung: Staff Engineer, Brand

Standort: Remote aus den USA #LI-Remote #LI-CW1

Über die Rolle

LTK sucht einen Staff Engineer, um die technische Führung des Brand-Teams zu stärken. Staff Engineers im Team leiten die Architektur, die technische Ausrichtung und die Umsetzung strategischer, komplexer und geschäftskritischer Initiativen. Sie arbeiten eng mit Produkt-, Design-, Daten- und Plattformteams zusammen, um hochrelevante Probleme zu lösen und sicherzustellen, dass die Plattform die sich entwickelnden Geschäftsanforderungen zuverlässig unterstützen kann.

Als erfahrene technische Führungskraft bringen Sie Klarheit in mehrdeutige Initiativen, etablieren nachhaltige Muster über Teams hinweg und erhalten die allgemeine Integrität der Brand-Plattform aufrecht. Diese Rolle erweitert die technische Führungskapazität im Brand-Bereich und hilft LTK dabei, zuverlässige und skalierbare Erlebnisse zu liefern, die unsere Marken und Creator unterstützen.

ÜBER LTK

LTK wurde 2011 gegründet und ist die globale Technologieplattform, die speziell dafür entwickelt wurde, Lifestyle-Creator bei der Monetarisierung ihrer Inhalte zu unterstützen. Die Full-Service-Plattform verbindet Marken, Creator und Käufer mit einer erstklassigen Shopping-App sowie bewährten Tools und Technologien, die Inhalte sofort kaufbar machen. Heute treiben Premium-Lifestyle-Creator in 160+ Ländern jährlich mehr als $5 Milliarden an Einzelhandelsumsätzen über ihre LTK Shop-Profile. Mehr als 40 Millionen Verbraucher nutzen jeden Monat LTK Shops auf der LTK-Shopping-Plattform, um Inspiration zu finden und die von ihren Lieblings-Creatorn empfohlenen Styles sofort zu kaufen. Mehr als 8,000 Einzelhändler und 1M Marken arbeiten mit LTK zusammen, um Zugang zum globalen Creator-Netzwerk für Inhalte zu erhalten, die auf performanceorientierte, kanalübergreifende KPIs konvertieren. LTK hat seinen Hauptsitz in Dallas, TX, und ist derzeit auf fünf Kontinenten tätig.

UNSERE MISSION

Die weltweit führenden Lifestyle-Creator dabei zu unterstützen, maximalen wirtschaftlichen Erfolg zu erzielen.

UNSERE WERTE

Hier, um zu gewinnen

Engagiert für die Reise

Gut arbeiten

ENGAGEMENT FÜR VIELFALT

LTK glaubt, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion grundlegende Verpflichtungen sind, die unser Team stärken. Wir beschäftigen ein vielfältiges, multidisziplinäres Team, um ein bedeutungsvolles Unternehmen und eine entsprechende Kultur aufzubauen.

So werden Sie etwas bewegen

Übernahme der technischen Führung für die Brand-Plattform und Leitung strategischer, komplexer und geschäftskritischer Initiativen, wo immer diese entstehen.

Definition und Weiterentwicklung der Architektur für komplexe, teamübergreifende Produkt- und Plattforminitiativen.

Leitung der technischen Strategie, Zerlegung und Ausführung kritischer Projekte von der Entdeckung bis zur Bereitstellung.

Zusammenarbeit mit Produkt-, Design-, Daten- und Plattformteams, um technische Entscheidungen mit Kunden-, Plattform-Integritäts- und Geschäftszielen in Einklang zu bringen.

Etablierung skalierbarer Muster, APIs und Systemgrenzen, die es Teams ermöglichen, schnell zu agieren und gleichzeitig die Zuverlässigkeit und Wartbarkeit zu verbessern.

Identifizierung und Reduzierung technischer Risiken, Abhängigkeiten und Quellen operativer Komplexität, bevor diese zu Hindernissen bei der Bereitstellung werden.

Anhebung des technischen Niveaus durch Design-Reviews, Code-Reviews, technisches Coaching und Mentoring von Ingenieuren und aufstrebenden technischen Führungskräften.

Aufrechterhaltung der allgemeinen Plattform-Integrität durch Stärkung der Beobachtbarkeit, Qualitätspraktiken, operativen Bereitschaft und teamübergreifenden Ausführung.

Übersetzung mehrdeutiger Geschäftsanforderungen in eine klare technische Ausrichtung, praktische Meilensteine und dauerhafte Lösungen.

Leitung der Einführung von KI-nativen Engineering-Praktiken auf der Brand-Plattform unter Verwendung von Coding-Agenten und KI-gestützten Tools, um Untersuchung, technisches Design, Implementierung, Tests, Code-Reviews, Dokumentation und operative Reaktionen zu beschleunigen.

Schaffung der Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige, agentengestützte Bereitstellung durch Verbesserung des Repository-Kontexts, technischer Spezifikationen, Entwicklungsumgebungen, CI-Pipelines, Teststrategien und Feedbackschleifen.

Steuerung mehrerer Ströme agentengestützter Arbeit, wo angemessen, Zerlegung komplexer Initiativen in klar definierte Aufgaben, kritische Überprüfung der Ergebnisse und Übernahme der Verantwortung für alles, was in die Produktion gelangt.

Etablierung praktischer Bewertungs- und Validierungsmechanismen für KI-gestützte Workflows, einschließlich automatisierter Prüfungen, gezielter menschlicher Überprüfung, Sicherheitskontrollen, Beobachtbarkeit und Produktionsfeedback.

Identifizierung von Möglichkeiten zur Nutzung von KI und Automatisierung, um technischen Aufwand zu reduzieren, die Entwicklererfahrung zu verbessern, die Testabdeckung zu erhöhen und den Weg von einem unklaren Problem zu einem zuverlässigen Kundenergebnis zu verkürzen.

Weitergabe bewährter Methoden durch Architekturberatung, wiederverwendbare Muster, Dokumentation, Mentoring und praktisches Coaching, damit KI-native Praktiken über einzelne Power-User hinaus skaliert werden können.

Mindestanforderungen

Was Sie bei LTK einbringen

8+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich signifikanter Erfahrung in der Leitung der Architektur und Bereitstellung komplexer, verteilter Systeme.

Nachgewiesener Erfolg als Staff Engineer, Principal Engineer oder eine gleichwertige leitende technische Position über mehrere Teams oder Bereiche hinweg.

Starke Fähigkeiten im Systemdesign, einschließlich der Fähigkeit, pragmatische architektonische Kompromisse zwischen Leistung, Zuverlässigkeit, Sicherheit, Skalierbarkeit und Entwicklererfahrung zu treffen.

Erfahrung in der Leitung hochwirksamer Initiativen, die eine Koordination zwischen Engineering-, Produkt-, Design-, Daten- und Plattformpartnern erfordern.

Eine Erfolgsbilanz bei der Umwandlung mehrdeutiger Produkt- und Geschäftsprobleme in klare technische Strategien und ausführbare Pläne.

Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, technische und nicht-technische Stakeholder ohne direkte Weisungsbefugnis zu beeinflussen.

Eine Coaching-Mentalität und nachgewiesene Fähigkeit, Ingenieure zu betreuen und die technische Führung über Teams hinweg auszubauen.

Engagement für Engineering-Exzellenz, einschließlich Qualität, operativer Verantwortung, Beobachtbarkeit und kontinuierlicher Verbesserung.

Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung von KI-gestützten Entwicklungstools oder Coding-Agenten als Teil eines echten Engineering-Workflows, mit dem Urteilsvermögen zu wissen, wann deren Ergebnisse vertrauenswürdig sind, eingeschränkt, getestet oder abgelehnt werden müssen.

Erfahrung in der Gestaltung von Softwareentwicklungsprozessen, die Ingenieuren und KI-Agenten helfen, effektiv zusammenzuarbeiten – zum Beispiel durch klaren technischen Kontext, Spezifikationen, automatisierte Tests, CI-Feedback, Evaluierungstools oder wiederholbare Entwicklungsumgebungen.

Eine Erfolgsbilanz bei der Verbesserung der Engineering-Effizienz durch Automatisierung, Entwicklertools, Plattformfähigkeiten oder Workflow-Neugestaltung – nicht nur durch isolierte Einführung von Tools.

Starkes Gespür für die Risiken KI-gestützter Bereitstellung, einschließlich falscher oder unsicherer Ausgaben, Abhängigkeits- und Datenexposition, unzureichender Testabdeckung, nicht-deterministischem Verhalten und unklarer Verantwortlichkeiten.

Komfort bei der Messung, ob neue Engineering-Praktiken Ergebnisse wie Zykluszeit, Qualität, Zuverlässigkeit, Wartbarkeit, Entwicklererfahrung oder Kundenauswirkungen verbessern.

Eine Mentalität, die darauf ausgerichtet ist, Chancen zu ergreifen und mit Dringlichkeit zu handeln.

Engagement für konsequente Priorisierung und operative Exzellenz.

Anpassungsfähigkeit an ein dynamisches, schnelllebiges Umfeld.

Eine Wachstumsmentalität und Offenheit für Feedback.

WAS WIR FÜR VOLLZEIT-ANGESTELLTE BIETEN

Die Möglichkeit, Teil des weltweit führenden Unternehmens im Bereich Creator Commerce zu sein.

Eine Remote-First- und Produktivitäts-First-Umgebung.

Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket, das auf Ihre Bedürfnisse und die Ihrer Familie zugeschnitten ist.

401(k) mit Arbeitgeberzuschuss von LTK.

Krankenversicherung, Sehkraftversicherung, Zahnversicherung.

Bezahlter Mutterschutz und bezahlte Vaterschaftszeit.

Summer Fridays und flexibler Urlaub (PTO).

Für befristete Vollzeitmitarbeiter kann die Anspruchsberechtigung auf Leistungen variieren.

Für Rollen mit Sitz in den USA: Wir bieten derzeit keine neuen Sponsoring-Möglichkeiten für Personen an, die ein Arbeitsvisum benötigen, wie z. B. ein H-1B; die Arbeitserlaubnis in den USA ist eine Voraussetzung für die Beschäftigung.

Alle unaufgefordert eingereichten Lebensläufe/Kandidatenprofile über unsere Website oder an persönliche E-Mail-Konten von LTK-Mitarbeitern gelten als Eigentum von LTK und unterliegen nicht der Zahlung von Vermittlungsgebühren.

LTK ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. #LI-Remote

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