Kanada
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Medfar
Senior DevOps Spezialist (SaaS Healthcare)
Kanada
Montreal, Quebec, Canada
DockerKubernetesTerraform
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Unternehmensbeschreibung
MEDFAR Clinical Solutions wurde 2010 von zwei Luftfahrtingenieuren gegründet, die erkannten, dass das Gesundheitssystem das volle Potenzial der Technologie nicht ausschöpfte. Unterstützt von einer großen Gemeinschaft von medizinischen Experten und mit Fokus auf klinischen Erfolg und Patientensicherheit, war MEDFAR das erste Unternehmen, das eine Cloud-basierte elektronische Patientenakte in Kanada zertifizierte: MYLE (Make Your Life Easy).
MEDFAR engagiert sich für die Förderung von Exzellenz und Effektivität im Gesundheitswesen weltweit und differenziert sich durch ein einzigartiges Management-Lösung für Kliniken, das ineffiziente Prozesse durch eine schnellere und sicherere technologische Alternative ersetzt.
Stellenbeschreibung
Als Senior Cloud / DevOps Spezialist übernehmen Sie mit einem hohen Maß an Autonomie die Verantwortung für das Design, die Implementierung und die Wartung von Cloud-Infrastruktur- und Plattformlösungen. Sie treffen unabhängige technische Entscheidungen und stellen sicher, dass Systeme skalierbar, sicher und mit den organisatorischen Standards und SRE-Zielen übereinstimmen.
In dieser Rolle leiten Sie komplexe Projekte, treiben Verbesserungen in der Infrastruktur, Beobachtbarkeit und operativen Prozessen voran und betreuen Teammitglieder. Sie arbeiten mit Architekten, Produktteams und Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass technische Lösungen sowohl Geschäfts- als auch operative Anforderungen erfüllen.
Kernaufgaben
- Infrastruktur-Führung: Unabhängiges Design und Wartung skalierbarer, sicherer Cloud-Infrastrukturen unter Verwendung von Infrastructure as Code (IaC).
- Plattformstandardisierung: Definition und Weiterentwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für Cloud-Deployments und Architekturmuster.
- Zuverlässigkeitsexzellenz: Einrichtung von Monitoring, Alerting, Dashboards und Error Budgets zur Sicherstellung von Systemleistung und operativer Gesundheit.
- Technische Bewertung: Bewertung und Beratung zu neuen Technologien, Beschaffungsoptionen und Architekturvorschlägen zur Ausrichtung auf SRE-Ziele.
- Ressourcenoptimierung: Überprüfung der Ressourcennutzung und Implementierung von Kostenoptimierungspraktiken und FinOps-Initiativen teamsübergreifend.
- Team-Mentoring: Unterstützung und Anleitung von Teammitgliedern, Teilen von Best Practices zur Steigerung der technischen Kompetenz im Kollektiv.
- Kontinuierliche Verbesserung: Identifizierung von Lücken in Prozessen oder Werkzeugen und Vorschlag umsetzbarer Lösungen zur Verbesserung der Plattformeffizienz.
Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich; oder gleichwertige Berufserfahrung.
- 6+ Jahre Erfahrung in Cloud-Infrastruktur, Automatisierung oder verwandten technischen Bereichen.
- Nachgewiesene praktische Expertise mit Cloud-Plattformen (vorzugsweise Azure) und Infrastructure as Code-Tools wie Terraform, Terragrunt, Helm, Ansible usw.
- Erfahrung im Design und der Implementierung von CI/CD-Pipelines, Automatisierungsworkflows und Deployment-Strategien für komplexe Systeme.
- Starkes Verständnis von Netzwerken, RBAC, Best Practices für Sicherheit und Cloud-Architekturmustern.
- Kenntnisse in Observability-Tools wie ELK, Azure Monitor oder Äquivalenten und operative Exzellenzpraktiken.
- Nachgewiesene Erfahrung im Design und der Implementierung von Containerisierung (Docker) und Orchestrierung (Kubernetes, etc.) für komplexe System-Deployments.
- Fähigkeit, unabhängige technische Entscheidungen zu treffen und dabei technische Schulden und qualitativ hochwertige Lösungsbereitstellung auszubalancieren.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Skripting- oder Programmiersprachen wie PowerShell, .Net oder ähnlichen.
- Fließende Englischkenntnisse, Französisch ist ein Plus.
Zusätzliche Informationen
Arbeitsbedingungen
Vertrag: Unbefristet, Vollzeit (40h/Woche)
Arbeitsmodus: Hybrid oder Remote
Gelegentliche Anwesenheit im Büro kann im Laufe des Jahres erforderlich sein (z. B. für Veranstaltungen oder Teambesprechungen).
Kandidaten müssen in der Provinz Quebec wohnhaft sein.
Zusätzliche Informationen
Wenn Sie sich MEDFAR anschließen, werden Sie Teil einer zielorientierten Organisation, deren Produkt das Gesundheitswesen revolutioniert und digitalisiert, das Leben von Ärzten und medizinischem Personal erleichtert und gleichzeitig bessere Patientenergebnisse ermöglicht. Ein MEDFARian zu werden bedeutet auch, die Möglichkeit zu haben, Teil einer innovativen Gemeinschaft zu sein und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Arbeit einen bedeutsamen und greifbaren Einfluss nicht nur auf Ihr Team und das Geschäft, sondern vor allem auf die Gesundheitsbranche hat.
Treten Sie einem dynamischen und innovativen Umfeld bei, in dem Ihre Arbeit einen echten und weitreichenden Einfluss hat und zur Modernisierung des Gesundheitswesens in Kanada und international beiträgt
Mit Büros auf der ganzen Welt sind fließende Kenntnisse in Französisch und Englisch bei MEDFAR unerlässlich. Aufgrund der Notwendigkeit, mit Kollegen und/oder Kunden in anderen Provinzen oder Ländern zu kommunizieren, ermöglicht Zweisprachigkeit die Kommunikation in beiden Sprachen und fördert gleichzeitig die Verwendung von Französisch.
Bei MEDFAR schätzen wir Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion innerhalb unseres Teams. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mensch respektiert und unterstützt fühlt, unabhängig von seinem Hintergrund, seiner Identität oder seinen Fähigkeiten. Als Teil unseres Engagements für einen fairen und integrativen Rekrutierungsprozess bieten wir Kandidaten auf Anfrage Unterkünfte an. Wenn Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs eine Unterkunft benötigen, teilen Sie uns dies bitte mit, damit wir Ihnen ein angepasstes Erlebnis bieten können.
MEDFAR hat freiwillig ein Programm zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz (EEOP) abonniert. Wir ermutigen Bewerbungen von Frauen, sichtbaren Minderheiten, ethnischen Minderheiten, Ureinwohnern und Menschen mit Behinderungen. Bei der Bewerbung laden wir Sie ein, diesen Abschnitt auszufüllen, der es uns ermöglicht, unser Programm zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz (EEOP) umzusetzen. Die Selbstidentifizierung ist nicht zwingend erforderlich, kann Ihnen jedoch Einstellungs- oder Beförderungsmaßnahmen ermöglichen, wenn Sie über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
Um den Prozess der Selbstidentifizierung besser zu verstehen, konsultieren Sie bitte diesen Leitfaden.
Abteilung: F&E
Provinz: Quebec
- Remote-Arbeit und Flexibilität (unterstützt die Work-Life-Balance)
- RRSP-Beitrag
- Krankenversicherung ab dem ersten Tag
- Bezahlte Freizeit: 3 Wochen + 1 zusätzliche Woche zwischen Weihnachten und Neujahr
- Jährliches Weiterbildungsbudget zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung
- Ein Onboarding-Programm, das Ihnen hilft, sich mit unserer Umgebung und dem digitalen Gesundheitswesen vertraut zu machen
- Alle IT-Geräte werden bereitgestellt, mit zusätzlicher Ausrüstung bei Bedarf
- Interne Wachstumsmöglichkeiten (Beförderungen, interne Mobilität)
- Unterstützung durch ein Wellness- und Komitee für soziale Aktivitäten mit Initiativen zur Förderung des Teamzusammenhalts, der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter
- Eine Unternehmenskultur, die auf Transparenz, Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist
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