Senior Software Engineering Manager (SaaS Healthcare)

MEDFAR Clinical Solutions wurde 2010 von zwei Luftfahrtingenieuren gegründet, die erkannten, dass das Gesundheitssystem das volle Potenzial der Technologie nicht ausschöpfte. Unterstützt von einer großen Gemeinschaft von medizinischen Experten und mit Fokus auf klinischen Erfolg und Patientensicherheit, war MEDFAR das erste Unternehmen, das eine Cloud-basierte elektronische Patientenakte in Kanada zertifizierte: MYLE (Make Your Life Easy).

MEDFAR engagiert sich für die Förderung von Exzellenz und Effektivität im Gesundheitswesen weltweit und differenziert sich durch ein einzigartiges Management-Lösung für Kliniken, das ineffiziente Prozesse durch eine schnellere und sicherere technologische Alternative ersetzt.

Stellenbeschreibung

Der Senior Engineering Manager, Platform Engineering, ist verantwortlich für die Gesundheit, den Output und das Wachstum der grundlegenden technischen Funktionen von MEDFAR: Cloud Engineering, Core Architecture. Dies ist eine einflussreiche Führungsrolle, die für die Organisation und das Management von technischen Teams verantwortlich ist, die an der Skalierung zuverlässiger, wartbarer Systeme arbeiten. Sie werden die Lücke zwischen Plattformstrategie und technischer Ausführung schließen und sicherstellen, dass Produktteams durch wiederverwendbare Fähigkeiten und robuste operative Standards schneller vorankommen können.

Zusätzliche Informationen

Wenn Sie sich MEDFAR anschließen, werden Sie Teil einer zweckorientierten Organisation, deren Produkt das Gesundheitswesen digitalisiert und revolutioniert, das Leben von Ärzten und medizinischem Fachpersonal erleichtert und gleichzeitig bessere Patientenergebnisse ermöglicht. Ein MEDFARianer zu werden bedeutet auch, die Möglichkeit zu haben, Teil einer innovativen Gemeinschaft zu sein und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Arbeit eine bedeutsame und greifbare Wirkung hat, nicht nur auf Ihr Team und das Unternehmen, sondern vor allem auf die Gesundheitsbranche.

Eine Unternehmenskultur, die auf Transparenz, Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist

Treten Sie einem dynamischen und innovativen Umfeld bei, in dem Ihre Arbeit eine echte und weitreichende Wirkung hat und zur Modernisierung des Gesundheitswesens in Kanada und international beiträgt

Personal- und Organisationsführung

Plattformstrategie & Lieferung

Betrieb & Zuverlässigkeit (SRE/DevOps)

Technische Führung

Erfahrung & Ausbildung

Technischer Hintergrund

Führungskompetenzen

Arbeitsbedingungen

Mit Büros auf der ganzen Welt ist die Beherrschung von Französisch und Englisch bei MEDFAR unerlässlich. Aufgrund der Notwendigkeit, mit Kollegen und/oder Kunden in anderen Provinzen oder Ländern zu kommunizieren, ermöglicht Zweisprachigkeit die Kommunikation in beiden Sprachen und fördert gleichzeitig die Verwendung von Französisch.

Bei MEDFAR schätzen wir Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion innerhalb unseres Teams. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne respektiert und unterstützt fühlt, unabhängig von seinem Hintergrund, seiner Identität oder seinen Fähigkeiten. Als Teil unseres Engagements für einen fairen und integrativen Rekrutierungsprozess bieten wir Kandidaten auf Anfrage Unterstützung an. Wenn Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs Unterstützung benötigen, teilen Sie uns dies bitte mit, damit wir Ihnen ein angepasstes Erlebnis bieten können.

MEDFAR hat freiwillig ein Programm für Chancengleichheit am Arbeitsplatz (EEOP) abonniert. Wir ermutigen Bewerbungen von Frauen, sichtbaren Minderheiten, ethnischen Minderheiten, Ureinwohnern und Menschen mit Behinderungen. Bei der Bewerbung laden wir Sie ein, diesen Abschnitt auszufüllen, der es uns ermöglicht, unser Programm für Chancengleichheit am Arbeitsplatz (EEOP) umzusetzen. Selbstidentifikation ist nicht zwingend erforderlich, kann Ihnen aber Einstellungs- oder Beförderungsmaßnahmen ermöglichen, wenn Sie über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Um den Prozess der Selbstidentifikation besser zu verstehen, konsultieren Sie bitte diesen Leitfaden.

Abteilung: F&E

Provinz: Quebec

• Remote-Arbeit und Flexibilität (unterstützt die Work-Life-Balance)

• RRSP-Beitrag

• Krankenversicherung ab dem ersten Tag

• Bezahlte Freizeit: 3 Wochen + 1 zusätzliche Woche zwischen Weihnachten und Neujahr

• Jährliches Weiterbildungsbudget zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung

• Ein Einarbeitungsprogramm, das Ihnen hilft, sich mit unserer Umgebung und dem digitalen Gesundheitswesen vertraut zu machen

• Alle IT-Geräte werden bereitgestellt, mit zusätzlichem Zubehör bei Bedarf

• Interne Wachstumsmöglichkeiten (Beförderungen, interne Mobilität)

• Unterstützung durch ein Wellness- und Komitee für soziale Aktivitäten mit Initiativen zur Förderung des Teamzusammenhalts, der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter