Kanada
GoSecure
Medfar
Team Lead Datentransfer
Kanada
Montreal, Quebec, Canada
SQLC#
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Unternehmensbeschreibung
MEDFAR Clinical Solutions wurde 2010 von zwei Luftfahrtingenieuren gegründet, die erkannten, dass das Gesundheitssystem das volle Potenzial der Technologie nicht ausschöpfte. Unterstützt von einer großen Gemeinschaft von medizinischen Experten und mit Fokus auf klinischen Erfolg und Patientensicherheit, war MEDFAR das erste Unternehmen, das eine cloudbasierte elektronische Patientenakte (ePA) in Kanada zertifizierte: MYLE (Make Your Life Easy).
MEDFAR engagiert sich für die Förderung von Exzellenz und Effektivität im Gesundheitswesen weltweit und zeichnet sich durch ein einzigartiges Lösungsangebot für das Klinikmanagement aus, das ineffiziente Prozesse durch eine schnellere und sicherere technologische Alternative ersetzt.
Unternehmenskultur mit Fokus auf Transparenz, Zusammenarbeit und Innovation
Treten Sie einem dynamischen und innovativen Umfeld bei, in dem Ihre Arbeit eine reale und weitreichende Wirkung hat und zur Modernisierung des Gesundheitswesens in Kanada und international beiträgt.
Stellenbeschreibung
Als Team Lead Datentransfer spielen Sie eine Schlüsselrolle im Onboarding-Erlebnis unserer neuen Kunden. Sie leiten das technische Team, das für die Extraktion, Transformation und Ladung (ETL) klinischer und administrativer Daten aus Drittsystemen in unsere elektronische Patientenakte (ePA) MYLE verantwortlich ist.
In Ihrer Funktion, die dem Director of Deployment unterstellt ist, agieren Sie sowohl als technische Referenz als auch als People Manager. Ihr Mandat ist vielschichtig: Sie tragen zu kritischen Datenmigrationsprojekten bei, gewährleisten die Qualität und Integrität der übertragenen Daten und unterstützen die Leistung und berufliche Entwicklung Ihres Entwicklungsteams. Ihre Führung wird direkt zu erfolgreichen Implementierungen und Kundenzufriedenheit beitragen.
Hauptverantwortlichkeiten
Teammanagement & Führung
- Betreuung, Coaching und Motivation des Datentransfer-Entwicklungsteams, um die Erreichung von Qualitäts- und Leistungszielen sicherzustellen
- Planung und Verteilung der Arbeitslast basierend auf Implementierungsprioritäten und Kundenzeitplänen
- Agieren als technischer Mentor für Junior- und Intermediate-Entwickler, um deren Wachstum zu beschleunigen
- Teilnahme an Rekrutierungsprozessen und Durchführung von Leistungsbeurteilungen
Betrieb & Technische Expertise
- Überwachung der Architektur von Migrationsskripten und ETL-Engines, um Zuverlässigkeit und optimale Leistung zu gewährleisten
- Leitung der Analyse und Durchführung komplexer oder wirkungsvoller Datenmigrationen
- Festlegung und Durchsetzung von Qualitätsstandards, einschließlich Code-Reviews, Unit-Tests und Validierung der Datenintegrität
- Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagern und Implementierungsspezialisten, um Kundenerwartungen zu managen und technische Blocker zu lösen
- Identifizierung von Automatisierungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz und Reduzierung der Verarbeitungszeiten für den Datentransfer
Qualifikationen
Bringen Sie Ihre Stärken in unser Team ein:
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Softwaretechnik oder gleichwertige Erfahrung
- 5 bis 7 Jahre Entwicklungserfahrung mit starkem Fokus auf Datenintegration (ETL) oder Datenbankmanagement
- Fortgeschrittene Kenntnisse in SQL (Stored Procedures, Query-Optimierung, komplexe Datenanalyse)
- Starke Kenntnisse in C# und der .NET-Umgebung
- Tiefes Verständnis von relationalen Datenbankstrukturen
Schlüsselkompetenzen
- Führung: Fähigkeit, ein Team zu mobilisieren und Entscheidungen in einem ergebnisorientierten, termingebundenen Umfeld zu treffen.
- Problemlösung: Starker analytischer Verstand zur Diagnose von Problemen, die aus unterschiedlichen Systemen resultieren.
- Kommunikation: Fähigkeit, komplexe technische Konzepte für nicht-technische Stakeholder zu vereinfachen.
- Sprachen: Zweisprachigkeit (Französisch und Englisch), sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Vorerfahrung in Teamführung, Projektkoordination oder technischem Mentoring (stark von Vorteil)
Arbeitsbedingungen
Standort: Montreal
Unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden pro Woche)
Hybrides Arbeitsmodell
Sprachen: Fließende Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
Zusätzliche Informationen
Der Beitritt zu MEDFAR bedeutet die Arbeit in einem dynamischen Umfeld, in dem Vertrauen, Innovation, Qualität und Kundenerfolg unsere Tage leiten. Bei MEDFAR fördern wir Effizienz und Exzellenz im Gesundheitswesen, indem wir die leistungsfähigste elektronische Patientenakte (ePA) auf dem Markt anbieten.
Mit Büros auf der ganzen Welt ist die Beherrschung von Französisch und Englisch bei MEDFAR unerlässlich. Aufgrund der Notwendigkeit, mit Kollegen und/oder Kunden in anderen Provinzen oder Ländern zu kommunizieren, ermöglicht uns die Zweisprachigkeit, in beiden Sprachen zu kommunizieren und fördert gleichzeitig die Verwendung von Französisch.
Bei MEDFAR schätzen wir Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion innerhalb unseres Teams. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne respektiert und unterstützt fühlt, unabhängig von seinem Hintergrund, seiner Identität oder seinen Fähigkeiten. Im Rahmen unseres Engagements für einen fairen und integrativen Rekrutierungsprozess bieten wir Kandidaten auf Anfrage Unterstützung an. Wenn Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, damit wir Ihnen ein angepasstes Erlebnis bieten können.
MEDFAR hat sich freiwillig einem Programm zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz (EEOP) angeschlossen. Wir ermutigen Bewerbungen von Frauen, sichtbaren Minderheiten, ethnischen Minderheiten, indigenen Völkern und Menschen mit Behinderungen. Bei der Bewerbung laden wir Sie ein, diesen Abschnitt auszufüllen, der es uns ermöglicht, unser Programm zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz (EEOP) umzusetzen. Die Selbstidentifizierung ist nicht zwingend erforderlich, kann Ihnen aber Einstellungs- oder Beförderungsmaßnahmen ermöglichen, wenn Sie über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
Um den Prozess der Selbstidentifizierung besser zu verstehen, konsultieren Sie bitte diesen Leitfaden.
Abteilung: Onboarding
Provinz: Quebec
- Remote-Arbeit und Flexibilität
- Beitrag zur Rentenversicherung (RRSP)
- Krankenversicherung ab dem ersten Tag
- Bezahlte Freistellung
- Ein Onboarding-Programm, das Ihnen hilft, sich mit unserer Umgebung und dem Bereich der digitalen Gesundheit vertraut zu machen
- Interne Wachstumsmöglichkeiten (Beförderungen, interne Mobilität)
- Unterstützung durch ein Wellness- und Komitee für soziale Aktivitäten mit Initiativen zur Förderung des Teamzusammenhalts, der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter
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