Director of Products & Engineering (CMH Health)

Einzelpersonen müssen in den Vereinigten Staaten rechtlich zur Arbeit berechtigt sein, ohne dass eine Einwanderungsunterstützung oder Sponsoring von Milliman jetzt oder in Zukunft erforderlich ist.

Die CMH Health-Praxis von Milliman sucht einen Director of Products and Engineering, der die neue Milliman Pharmacy Platform von 0 bis 1 aufbaut und dann skaliert. Dies ist eine „Builder-Owner“-Rolle, in der Sie für die Festlegung der Vision, die enge Zusammenarbeit mit Fachexperten (Apotheker und Aktuare), um zu entscheiden, was erstellt und integriert werden soll, und die Leitung eines Teams von KI-Produktentwicklern und Feature-Ownern verantwortlich sind, um diese Plattform unseren Kunden anzubieten. Sie werden für das Ergebnis verantwortlich sein: Akzeptanz, Kundeneffekte und ein nachhaltig wachsendes Geschäft.

Das Team

Vision und Strategie festlegen

Die Plattform aufbauen

Das Team leiten und skalieren

Akzeptanz, Umsatz und Kundenbeziehungen vorantreiben

Qualität, Risiko und Verteidigungsfähigkeit schützen

Milliman auf dem Markt repräsentieren

Es wird bevorzugt, dass Kandidaten vor Ort in unseren Büros in Chicago, IL, Milwaukee, WI, oder Hartford, CT, arbeiten. Remote-Kandidaten werden berücksichtigt. Die erwartete Frist für diese Stelle ist der 25. März 2027.

Vergütung

Die Gesamtgehaltsspanne für diese Stelle beträgt $165,100 - $313,145. Für Kandidaten, die in folgenden Regionen wohnen: *

Eine Kombination von Faktoren wird berücksichtigt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Ausbildung, einschlägige Berufserfahrung, Qualifikationen, Fähigkeiten, Zertifizierungen usw.

Chancengleichheit

Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran.

#LI-CS

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, die Gesundheit, die finanzielle Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen. Zu den Leistungen gehören: *

• Kranken-, Zahn- und Sehkrankenversicherung – Deckung für Mitarbeiter, Angehörige und Lebenspartner.

• Employee Assistance Program (EAP) – Vertrauliche Unterstützung bei persönlichen und arbeitsbezogenen Herausforderungen.

• 401(k) Plan – Beinhaltet ein Unternehmens-Matching-Programm und Gewinnbeteiligungsbeiträge.

• Discretionary Bonus Program – Anerkennung der Beiträge der Mitarbeiter.

• Flexible Spending Accounts (FSA) – Steuerfreie Ersparnisse für Kinderbetreuung, Transport und anrechenbare medizinische Ausgaben.

• Paid Time Off (PTO) – Beginnt am ersten Arbeitstag mit dem Anwachsen. Vollzeitbeschäftigte sammeln 15 Tage pro Jahr an, und Teilzeitbeschäftigte sammeln PTO anteilig an.

• Feiertage – Mindestens 10 anerkannte Feiertage pro Jahr.

• Familienplanungsvorteile – Beinhaltet Adoptions- und Fruchtbarkeitsunterstützung.

• Bezahlter Elternurlaub – Bis zu 11 Wochen bezahlter Urlaub für Mitarbeiter, die die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.

• Lebensversicherung & AD&D – 100% der Prämien werden von Milliman übernommen.

• Kurz- und langfristige Arbeitsunfähigkeit – Vollständig bezahlt von Milliman.