Principal Civil Engineer - Digital

Standorte: Birmingham

Kontakt Recruiter: Ainsley Anstess

#LI-AA1

Barrierefreiheit

Wir möchten, dass Sie in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses Ihr Bestes geben. Wenn Sie eine Behinderung haben oder Unterstützung benötigen, um sich zu bewerben oder an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, kontaktieren Sie uns bitte unter reasonable.adjustments@mottmac.com [reasonable.adjustments@mottmac.com] und wir werden mit Ihnen besprechen, wie wir Sie unterstützen können.

Jetzt bewerben oder für weitere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess hier klicken. eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.mottmac.com%2Fcareers%2Ffaqs&data=05%7C02%7Ccareerpoint%40mottmac.com%7Cd8ea9a88ab7f490eafc008dc2e4689a2%7Ca2bed0c459574f73b0c2a811407590fb%7C0%7C0%7C638436127685841945%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=xykYRnm4czjWM54ckNPAtv3%2Fvm95jOexJzbmDldnmbs%3D&reserved=0

Mott MacDonald ist ein globales Ingenieur-, Management- und Entwicklungsberatungsunternehmen mit über 20,000 Mitarbeitern in mehr als 50 Ländern und über 140 Büros.

Wir arbeiten in unglaublichen globalen Industrien und liefern spannende Projekte, die unsere Zukunft gestalten und einen wichtigen gesellschaftlichen Einfluss in den Gemeinden haben, denen wir dienen. Unsere Mitarbeiter treiben unsere Leistung an – wir sind erfolgreich, wenn sie es sind. Mit unzähligen Möglichkeiten zur Zusammenarbeit, zum Lernen und zum Wachsen sind die Möglichkeiten für Exzellenz so vielfältig wie jeder Einzelne.

Ob Sie sich als Fachexperte weiterentwickeln oder Ihre Erfahrungen durch Rollen in unserer internationalen Gemeinschaft erweitern möchten, Sie sind von globalen Spezialisten umgeben, die ihr Fachwissen kombinieren und Sie fördern möchten, um Ihr Bestes zu geben. Als stolzes, mitarbeitergeführtes Unternehmen profitieren wir unseren Kunden, unseren Gemeinden und uns gegenseitig, indem wir in die Schaffung des richtigen Umfelds investieren, in dem sich jeder befähigt, einbezogen und wertgeschätzt fühlt. Was auch immer Ihr Ehrgeiz ist, Mott MacDonald ist der Ort, an dem Menschen brillieren.

Über die Geschäftseinheit

Wir helfen bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Verkehrslösungen für Städte, Regionen und Anlagenbesitzer/Betreiber weltweit. Von der Erstellung der Business Cases und der Beratung zu verwandten Themen – wie Einnahmen, Beschaffung und Umweltgesetzgebung – bis hin zur Lieferung der fertigen Infrastruktur und deren Instandhaltung. Unsere Planungs-, Ingenieur-, Umwelt- und Managementfähigkeiten decken den gesamten Projektzyklus ab. Wir spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung der Global Transport Sector Strategy.

Überblick über die Rolle

Sie werden ein leitendes Mitglied des Teams sein und das Wachstum und die Entwicklung unserer Informationsmanagement-Fähigkeiten im Büro Birmingham leiten. Sie sind verantwortlich für Wachstumsziele, Projektpipeline, Schulung und Entwicklung des Teams und fördern gleichzeitig die Fähigkeiten und das Dienstleistungsangebot des Informationsmanagement-Accounts.

Der Informationsmanagement-Account ist ein Team von über 40 digitalen Beratern, die die digitale Transformation bei all unseren großen Projekten vorantreiben, hauptsächlich in Croydon und London, mit dem Ziel, unsere Präsenz zu erhöhen.

Neben den Führungsaufgaben übernehmen Sie die Projektleitung und treiben die digitale Transformation bei großen Infrastrukturprojekten voran. Sie werden an der Entwicklung von Strategien, der Planung von Prozessen und der Implementierung von Werkzeugen zur Verbesserung der Projektabwicklung beteiligt sein. Manchmal arbeiten Sie direkt mit unseren Kunden zusammen, manchmal unterstützen Sie unsere internen Lieferprojekte.

Sie werden ein Befürworter für digitale Arbeitsweisen, ein Förderer eines guten Informationsmanagements und komfortabel in der engen Zusammenarbeit mit unseren Kunden sein, um unsere Erfahrungen zu teilen.

Wir rekrutieren aktiv eine vielfältige Belegschaft, die die Gemeinschaften, denen wir dienen, widerspiegelt. Wir erkennen an, dass Unterschiede in Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen eine Stärke sind, und ermutigen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe.

Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion

Wir stellen Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt unseres Geschäfts und streben danach, faire Beschäftigungsverfahren und -praktiken zu fördern, um Chancengleichheit für alle zu gewährleisten. Wir fördern den individuellen Ausdruck an unserem Arbeitsplatz und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder einbringen kann.

Ihre Verantwortlichkeiten umfassen (sind aber nicht beschränkt auf):

Kandidatenprofil

Sie sind ein erfahrener Digital-Experte mit Erfahrung in der Abwicklung multidisziplinärer Projekte von der Konzeption bis zur Konstruktion. Sie verstehen den Einfluss, den Informationsmanagement und digitale Werkzeuge auf die Planungs- und Bauphase von Bauprojekten haben. Sie verstehen den Entwurfsprozess, das Design-Risikomanagement, die Bauplanung, den Ausschreibungsprozess und das Qualitätsmanagement. Sie müssen über starke Führungsqualitäten verfügen. Sie können auch Folgendes nachweisen:

UK-Einwanderung

Mott MacDonald Ltd. bietet derzeit keine Sponsoring für Kandidaten im Rahmen des Skilled Worker Visa an. Diese Entscheidung ist eine Folge der Änderungen, die die britische Regierung im April 2024 am Skilled Worker-Programm vorgenommen hat.

Wir freuen uns weiterhin über Bewerbungen von Kandidaten, die für alternative Einwanderungswege in Großbritannien in Frage kommen, die derzeit oder in Zukunft kein Sponsoring als Skilled Worker erfordern.

Agiles Arbeiten

Bei Mott MacDonald glauben wir, dass es für Sie und Ihren Manager sinnvoll ist, zu entscheiden, wie Sie am effektivsten arbeiten können, um Ihre Kunden-, Team- und persönlichen Verpflichtungen zu erfüllen. Wir bieten eine hybride Arbeitsrichtlinie, die Ihr Wohlbefinden, Ihre Flexibilität und Ihr Vertrauen fördert.

Wir bieten einige fantastische Vorteile, darunter:

Gesundheit und Wohlbefinden

• Private Krankenversicherung für alle britischen Kollegen.

• Gesundheits-Cash-Plan zur Unterstützung bei alltäglichen Gesundheitskosten und Behandlungen.

• Zugang zu Peppy, das kostenlose Unterstützung von Menopause-Experten für alle britischen Kollegen bietet.

• Eine Vielzahl von Wohlfühlunterstützung ist über unser umfassendes Wohlfühlprogramm verfügbar, einschließlich Zugang für Sie und Ihre Familie.

• Möglichkeit, Ihr Gehalt anzupassen, um eine breite Palette von Gesundheitsleistungen zu wählen, von denen viele auch auf Ihre Familie ausgedehnt werden können.

Finanzielles Wohlbefinden

• Wir gleichen die Pensionsbeiträge der Mitarbeiter zwischen 4.5% und 7% aus.

• Lebensversicherung in Höhe des 4-fachen Ihres Grundgehalts, mit der Option, die Deckung auf das 6-fache Ihres Gehalts zu erhöhen.

• Unsere Einkommensschutzversicherung bietet eine finanzielle Leistung sowie Unterstützung bei Abwesenheit und Rückkehr zur Arbeit aufgrund von Langzeiterkrankung oder -verletzung.

• Flexible Leistungen, einschließlich erhöhter Lebensversicherungsdeckung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Gehaltsabrechnung und Testamentserstellung.

• Als unabhängig geführtes Unternehmen teilen wir den finanziellen Erfolg des Unternehmens auf verschiedene Weise mit allen unseren Mitarbeitern, einschließlich jährlicher Bonusprogramme.

Lebensstil

• Mindestens 33-35 Urlaubstage pro Jahr, einschließlich Feiertagen und je nach Ebene, mit der Möglichkeit, über unser flexibles Leistungsprogramm Urlaub zu kaufen oder zu verkaufen.

• Urlaubsanspruch erhöht sich nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit auf mindestens 35 Tage.

• Vielfalt an Mitarbeiterrabattprogrammen und Rabatten von Einzelhändlern.

Erweiterter Familien- und Betreuungsurlaub

• Erweiterte Familienurlaubsrichtlinien, einschließlich 26 Wochen bezahltem Mutterschafts- und Adoptionsurlaub sowie zwei Wochen bezahltem Vaterschafts-/Partnerurlaub.

• Unser gemeinsamer Elternurlaub entspricht dem Mutterschaftsurlaub, was bedeutet, dass wir bis zu 24 Wochen zu vollem Gehalt zahlen.

• Bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage werden für Personen mit erheblichen Betreuungsverpflichtungen gewährt, von denen zwei bezahlt sind.

Lernen und Entwicklung

• Primäre jährliche Mitgliedschaft in Berufsverbänden.

• Eine breite Palette von Möglichkeiten zur Verbesserung sowohl technischer als auch sozialer Fähigkeiten durch Mentoring, formale Schulungen und Optionen zur Selbstentwicklung.

Netzwerke, Gemeinschaften und soziale Ergebnisse

• Treten Sie einer breiten Palette von Gruppen bei, einschließlich unserer Advanced Employee Networks, die unsere Gemeinschaften für LGBTQ+, Geschlecht, Rasse und Ethnizität, Behinderung und Eltern/Betreuer unterstützen.

• Leisten Sie einen Beitrag in unseren Gemeinden durch unsere sozialen Ergebnisse eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.mottmac.com%2Fabout-us%2Fsocial-outcomes%3FappliedFilters%3D%2522CultureId%2520eq%2520127%2520and%2520SubsiteIds%2Fany(t%2520%3A%2520t%2520eq%2520%25271%2527%2520or%2520t%2520eq%2520%2527105%2527)%2522%26searchTerm%3D%2522Social%2520outcomes%2522%26highlightedFilters%3D%255b%255d%26filterOption%3Dexact%26searchType%3Dgeneral&data=05%7C02%7Ccareerpoint%40mottmac.com%7Cd8ea9a88ab7f490eafc008dc2e4689a2%7Ca2bed0c459574f73b0c2a811407590fb%7C0%7C0%7C638436127685834191%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=A6WPLkNo7mkbnPnlj%2BVZ99APvqUlGen6%2Bw4hgG0OKu8%3D&reserved=0.