AI Senior Security Engineer - Vice President

Möchten Sie, dass Ihre Stimme gehört wird und Ihre Handlungen zählen?

Entdecken Sie Ihre Chance bei Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), einer der weltweit führenden Finanzgruppen. Weltweit beschäftigen wir 150,000 Kollegen, die sich dafür einsetzen, für jeden Kunden, jede Organisation und jede Gemeinschaft, der wir dienen, etwas zu bewirken. Wir stehen zu unseren Werten, bauen langfristige Beziehungen auf, dienen der Gesellschaft und fördern gemeinsames und nachhaltiges Wachstum für eine bessere Welt.

Mit der Vision, die vertrauenswürdigste Finanzgruppe der Welt zu sein, gehört es zu unserer Kultur, Menschen an erste Stelle zu setzen, neuen und vielfältigen Ideen zuzuhören und auf größere Innovation, Geschwindigkeit und Agilität hinzuarbeiten. Das bedeutet, in Talente, Technologien und Werkzeuge zu investieren, die Sie befähigen, Ihre Karriere selbst zu gestalten.

Werden Sie Teil von MUFG, wo Inspiration erwartet und bedeutungsvolle Wirkung belohnt wird.

Überblick über die Rolle

MUFG sucht einen hochmotivierten Security Engineer, der autonome Agenten entwirft, entwickelt und bereitstellt, die manuellen Aufwand eliminieren und intelligente Entscheidungsfindung im gesamten Unternehmen vorantreiben, während gleichzeitig die ordnungsgemäße Absicherung und Sicherheitskontrollen implementiert werden.

Der ausgewählte Kollege wird viermal pro Woche in einem MUFG Büro oder an Kundenstandorten arbeiten und einmal pro Woche remote. Ein Mitglied unseres Rekrutierungsteams wird weitere Details mitteilen.

„Visumsponsorship/-unterstützung basiert auf Geschäftsanforderungen. Wir erwarten nicht, dass wir für diese Position eine Visumsponsorship/-unterstützung anbieten.“

Die typische Gehaltsspanne für diese Rolle ist wie folgt:

abhängig von berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Standort. Diese Rolle kann auch für bestimmte diskretionäre leistungsabhängige Boni und/oder Anreize in Frage kommen. Darüber hinaus bietet unser Total Rewards-Programm den Kollegen ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket (gemäß den jeweiligen Anspruchsvoraussetzungen und Bedingungen), das umfassende Gesundheits- und Wellnessleistungen, Altersvorsorgepläne, Bildungsunterstützung und Schulungsprogramme, Einkommensersatz für qualifizierte Mitarbeiter mit Behinderungen, bezahlten Mutterschafts- und Elternurlaub sowie bezahlten Urlaub, Krankheitstage und Feiertage umfasst. Weitere Informationen zu unserem Total Rewards-Paket finden Sie unter dem untenstehenden Link.

Unser hybrides Arbeitsmodell sieht vier Tage vor Ort und einen Tag pro Woche im Homeoffice vor.

careers.mufgamericas.com/sites/default/files/document/2023-01/mb-live-well-work-well.pdf

Wir werden alle qualifizierten Bewerber für die Beschäftigung berücksichtigen, einschließlich derjenigen mit Vorstrafen, und zwar in einer Weise, die mit den Anforderungen der geltenden bundesstaatlichen und lokalen Gesetze übereinstimmt (einschließlich (i) der San Francisco Fair Chance Ordinance, (ii) der City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, (iii) der Los Angeles County Fair Chance Ordinance und (iv) des California Fair Chance Act), sofern (a) ein Bewerber nicht einer gesetzlichen Disqualifikation gemäß Abschnitt 3(a)(39) des Securities and Exchange Act von 1934 oder Abschnitt 8a(2) oder 8a(3) des Commodity Exchange Act unterliegt und (b) diese nicht mit den Hintergrundüberprüfungsanforderungen der Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) und der National Futures Association (NFA) kollidieren. Die oben genannten Hauptverantwortlichkeiten sind die wesentlichen Aufgaben dieser Rolle, bei denen das Unternehmen vernünftigerweise davon ausgeht, dass Vorstrafen eine direkte, nachteilige und negative Auswirkung haben könnten, die möglicherweise zum Widerruf eines bedingten Stellenangebots führt, falls vorhanden.

Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Natur und das Niveau der geleisteten Arbeit beschreiben. Sie sind nicht dazu bestimmt, als eine erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten, die von entsprechend klassifiziertem Personal benötigt werden, ausgelegt zu werden.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber gleicher Chancen zu sein und uns dafür einzusetzen, die vielfältigen Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen unserer Belegschaft zu nutzen, um Chancen für unsere Kollegen und unser Geschäft zu schaffen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, Geschlecht, Alter, Abstammung, Familienstand, geschütztem Veteranen- und Militärstatus, Behinderung, medizinischem Zustand, sexueller Orientierung, genetischen Informationen oder einem anderen Status einer Person oder der Mitarbeiter oder Verwandten dieser Person, der nach geltendem Bundes-, Landes- oder lokalem Recht geschützt ist.

Ausbildung

Gleichwertige Berufserfahrung ist ebenso wünschenswert.

Leistungenübersicht MUFG