Enterprise Data and AI Architect, Vice President

Möchten Sie, dass Ihre Stimme gehört wird und Ihre Arbeit zählt?

Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei der Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), einer der weltweit führenden Finanzgruppen. Wir sind weltweit 150,000 Kollegen, die danach streben, für jeden Kunden, jede Organisation und jede Gemeinschaft, der wir dienen, einen Unterschied zu machen. Wir stehen für unsere Werte, bauen langfristige Beziehungen auf, dienen der Gesellschaft und fördern gemeinsames und nachhaltiges Wachstum für eine bessere Welt.

Mit der Vision, die weltweit vertrauenswürdigste Finanzgruppe zu sein, gehört es zu unserer Kultur, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, neuen und vielfältigen Ideen zuzuhören und an größerer Innovation, Geschwindigkeit und Agilität zusammenzuarbeiten. Das bedeutet, in Talente, Technologien und Tools zu investieren, die Sie befähigen, Ihre Karriere selbst zu gestalten.

Kommen Sie zu MUFG, wo Inspiration erwartet und ein bedeutender Beitrag belohnt wird.

Wir bauen ein wirkungsstarkes Architekturteam auf, das sich auf die Weiterentwicklung von Enterprise-Datenplattformen, KI-Fähigkeiten und Informationsarchitektur in großem Maßstab konzentriert.

Der Enterprise Data & AI Architect leitet das Design und die Weiterentwicklung skalierbarer, sicherer und verwalteter Architekturen, die Analysen, operative Workloads und KI-gesteuerte Innovationen unterstützen. Diese Rolle umfasst Datenplattformen, Integration, semantische Modellierung, KI-Grundlagen und Enterprise-Governance, um konsistente, wiederverwendbare Fähigkeiten im gesamten Unternehmen zu ermöglichen.

Diese Position unterstützt mehrere Architektur-Tracks, und die Kandidaten werden basierend auf ihren Stärken und Erfahrungen zugeordnet:

WARUM SIE ZU UNS KOMMEN SOLLTEN

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, um:

FAZIT

Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, skalierbare Datenökosysteme, KI-fähige Plattformen und Enterprise-Architektur-Frameworks aufzubauen, bietet Ihnen diese Rolle die Möglichkeit, echte Wirkung in großem Maßstab zu erzielen.

Der ausgewählte Kollege wird vier Tage pro Woche in einem Büro von MUFG oder an Kundenstandorten arbeiten und einen Tag remote tätig sein. Ein Mitglied unseres Recruiting-Teams wird weitere Details bereitstellen.

„Visa-Sponsoring/-Unterstützung basiert auf geschäftlichen Anforderungen. Wir gehen nicht davon aus, für diese Position Visa-Sponsoring/-Unterstützung bereitzustellen.“

Wir werden alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung in Betracht ziehen, einschließlich derjenigen mit krimineller Vergangenheit, in einer Weise, die den Anforderungen der geltenden staatlichen und lokalen Gesetze entspricht (einschließlich (i) der San Francisco Fair Chance Ordinance, (ii) der City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, (iii) der Los Angeles County Fair Chance Ordinance und (iv) dem California Fair Chance Act), sofern (a) ein Bewerber keiner gesetzlichen Disqualifikation gemäß Abschnitt 3(a)(39) des Securities and Exchange Act von 1934 oder Abschnitt 8a(2) oder 8a(3) des Commodity Exchange Act unterliegt und (b) diese nicht mit den Hintergrundüberprüfungsanforderungen der Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) und der National Futures Association (NFA) in Konflikt stehen.

Die oben aufgeführten Hauptverantwortlichkeiten sind die wesentlichen Arbeitsaufgaben dieser Rolle, für die das Unternehmen vernünftigerweise glaubt, dass eine kriminelle Vergangenheit eine direkte, nachteilige und negative Beziehung haben könnte, die möglicherweise zum Widerruf eines bedingten Stellenangebots führen kann, falls vorhanden.

Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der ausgeführten Arbeit beschreiben. Sie sind nicht als erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Pflichten und Fähigkeiten zu verstehen, die für das so klassifizierte Personal erforderlich sind.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert, und wir verpflichten uns, die vielfältigen Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen unserer Belegschaft zu nutzen, um Möglichkeiten für unsere Kollegen und unser Unternehmen zu schaffen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, Geschlecht, Alter, Abstammung, Familienstand, geschütztem Veteranen- und Militärstatus, Behinderung, medizinischem Zustand, sexueller Orientierung, genetischen Informationen oder einem anderen Status einer Person oder der mit dieser Person verbundenen oder verwandten Personen, der nach geltendem Bundes-, Landes- oder Lokalrecht geschützt ist.

SPEZIALISIERUNGSBEREICHE (EINE ODER MEHRERE)

KERNKOMPETENZEN

Bildung

• Bachelor-Abschluss in Informatik oder einer eng verwandten Disziplin oder eine gleichwertige Kombination aus formaler Bildung und Erfahrung

Die typische Grundgehaltsspanne für diese Rolle ist wie folgt: * New York / New Jersey: $172k – $191k

abhängig von berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Standort. Diese Rolle kann auch für einen bestimmten diskretionären leistungsbasierten Bonus und/oder eine Anreizvergütung in Frage kommen. Darüber hinaus bietet unser Total-Rewards-Programm den Kollegen ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket (gemäß den Anspruchsvoraussetzungen und den jeweiligen Bedingungen), das umfassende Gesundheits- und Wellnessleistungen, Altersvorsorgepläne, Bildungsunterstützung und Schulungsprogramme, Einkommensersatz für qualifizierte Mitarbeiter mit Behinderungen, bezahlten Mutterschafts- und Elternurlaub sowie bezahlten Urlaub, Krankheitstage und Feiertage umfasst. Weitere Informationen zu unserem Total-Rewards-Paket finden Sie unter dem unten stehenden Link.

Unser hybrider Arbeitsplan sieht vier Tage vor Ort und einen Tag Remote-Arbeit pro Woche vor.

MUFG Zusammenfassung der Leistungen careers.mufgamericas.com/sites/default/files/document/2023-01/mb-live-well-work-well.pdf