Natera

29.07.2026

Sr. Forward Deployed AI Solutions Engineer

Vereinigte Staaten

United States

PythonSQLAWS

Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.

Über die Rolle

Als Forward Deployed Solutions Engineer arbeiten Sie direkt innerhalb eines Geschäftsbereichs (z. B. Commercial, Clinical Operations, Lab Operations, Sales & Marketing, Customer Experience etc.). In Ihrer Rolle finden Sie Möglichkeiten zur Steigerung von Effizienz und Produktivität, indem Sie nach Arbeitsabläufen suchen, die mit KI-Agenten, Integrationen und anderen Mustern 10–100-mal schneller oder häufiger ausgeführt werden können, als es ein menschliches Team könnte. Sie werden diese erstellen, bereitstellen und in der Produktion ausführen.

Sie berichten an das zentrale KI- & Automatisierungsteam, arbeiten direkt mit der Bereichsleitung bei Prioritäten zusammen und bringen Muster zurück, damit das gesamte Unternehmen davon profitiert.

Hebelwirkung in Ihrem Bereich finden

Bilden Sie die Arbeitsabläufe in Ihrem Bereich ab – die, die heute laufen, und die, die noch nicht existieren, weil sie ohne Agenten oder Automatisierungstools nicht machbar waren.

Identifizieren Sie die entscheidenden Chancen: Wo KI, ML oder Automatisierung den Durchsatz, die Abdeckung oder die Geschwindigkeit erhöhen.

Erstellen Sie die Business Case, quantifizieren Sie die prognostizierten Auswirkungen und stimmen Sie sich mit der Bereichsleitung über Prioritäten ab.

Gestalten Sie den zukünftigen Arbeitsablauf

Bilden Sie strukturierte und unstrukturierte Datenflüsse über die beteiligten Systeme ab (CRM, ERP, Ticketing, Dokumentenspeicher, interne Tools, externe SaaS).

Definieren Sie den Ziel-Arbeitsablauf: Was der Agent tut, was der Mensch tut und wo die Übergabe erfolgt.

Ermitteln Sie, welchen Kontext der Agent oder das Modell benötigt, um die Arbeit gut zu erledigen – und wie er zuverlässig dorthin gelangt (Retrieval, Grounding, Tool-Zugriff, Speicher).

Entwerfen Sie Human-in-the-Loop-Checkpoints, damit die Überprüfung einen Mehrwert bietet, ohne zum Engpass zu werden.

Bauen und verbinden Sie die Systeme

Richten Sie Agenten und Automatisierungspipelines mit den von der Organisation genehmigten KI-Plattformen und Frameworks ein.

Verbinden Sie Agenten mit Geschäftssystemen – über MCP-Server, APIs, Webhooks, CLIs und Skills – innerhalb der von IT und Sicherheit festgelegten Leitplanken.

Konfigurieren Sie Tools, Prompts, Kontext und Retrieval-Pipelines so, dass Agenten bei realen Aufgaben zuverlässig funktionieren, nicht nur in Demos.

Bewältigen Sie Integrationskomplexitäten: Authentifizierung, Schema-Drift, Ratenbegrenzungen, Datenqualität und die unübersichtliche letzte Meile von Unternehmenssystemen.

Ermöglichen Sie den Zugang und das Training für Unternehmen, um die Arbeitsabläufe auszuführen

Betreiben Sie Agenten und Automatisierungspipelines in der Produktion

Verantworten Sie die Agentenleistung End-to-End. Verfolgen Sie die wichtigen KPIs – Durchsatz, Qualität, Kosten, Rate menschlicher Eingriffe, Zykluszeit, Akzeptanz.

Erstellen und verwalten Sie Evals. Führen Sie diese bei jeder wesentlichen Modell-, Daten- oder Workflow-Änderung erneut aus, bevor sie veröffentlicht werden.

Triage von Fehlern, Abstimmung von Prompts und Kontext, Iteration am Workflow und Stilllegung von Agenten, wenn sie nicht mehr das richtige Werkzeug sind.

Instrumentieren Sie die Beobachtbarkeit: Tracing, strukturierte Logs, Dashboards. Sie veröffentlichen nichts, was Sie nicht sehen können.

Was wir suchen

Praktische technische Kompetenz. CLIs, APIs, Webhooks, SQL und Python-Skripting. Arbeitskenntnisse über LLM und Agentenverhalten – Prompting, Kontext, Tool-Nutzung, RAG, MCP, Evals, Fehlermodi. Seien Sie sehr vertraut mit einer Cloud-Plattform.

Vertrauenswürdig mit erweiterten Zugriffsrechten. Least-Privilege, Auditierbarkeit und sichere Rollbacks sind selbstverständlich.

Starkes technisches und prozessuales Urteilsvermögen. Sie denken in Ergebnissen und KPIs, können Priorisierungsentscheidungen verteidigen und sind damit einverstanden, die technischste Person in einem Geschäftsmeeting und die geschäftsorientierteste Person in einem technischen Meeting zu sein.

Von Vorteil

Vorerfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Unternehmen zur Erzielung messbarer Ergebnisse.

Praktische Erfahrung mit einer Enterprise Agentic Platform (CrewAI, LangChain, AWS Bedrock, Claude, Codex) oder direkte Entwicklung gegen eine Modell API.

Hintergrund im Produktmanagement, in der Lösungsentwicklung, im Consulting, in der Forward-Deployed Engineering oder im technischen Betrieb.

Erfahrung in regulierten Umgebungen (HIPAA, SOC 2, GxP, SOX).

Erfolg im ersten Jahr

Drei oder mehr Arbeitsabläufe in die Produktion gebracht, die messbar einen Business-KPI beeinflussen, mit implementierten Agenten-Evals und Beobachtbarkeit.

Die Bereichsleitung bezieht Sie frühzeitig in die Planung ein, nicht erst spät.

Mindestens ein wiederverwendbares Asset beigesteuert, das nun von einem anderen Ingenieur im Team genutzt wird.

Nicht-Entwickler werden zu Entwicklern durch die von Ihnen erstellten Artefakte befähigt.

Vergütungsspannen

Die Basisgehaltsspanne für Standard-Lebenshaltungskostenbereiche beträgt: $125,000-$156,300

Bereiche mit höheren Lebenshaltungskosten: $137,500 - $171,900

Bereiche mit niedrigeren Lebenshaltungskosten: $112,600-$140,700

Zusätzliche Komponenten wie Bonus und Aktienoptionen sind ebenfalls Teil dieser Position.

Die angegebene Gehaltsspanne ist eine Richtlinie. Die tatsächliche Vergütung basiert auf einer Vielzahl von Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Jahre und Tiefe der Erfahrung, Zertifizierungen und den spezifischen Standort des Büros. Dies kann in anderen Regionen aufgrund von Arbeitskostenunterschieden abweichen.

Remote USA $125,000—$156,300 USD

Weitere Informationen finden Sie unter natera.com.

Natera ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und begrüßen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven. Inklusive Zusammenarbeit kommt unseren Mitarbeitern, unserer Gemeinschaft und unseren Patienten zugute und ist entscheidend für unsere Mission, das Krankheitsmanagement weltweit zu verändern.

Alle qualifizierten Bewerber werden ermutigt, sich zu bewerben und werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Genetik, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder einen anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von Vorstrafen, in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen.

Wenn Sie sich in Kalifornien aufhalten, empfehlen wir Ihnen, diese wichtigen Informationen für Einwohner Kaliforniens zu lesen.

Link: natera.com/notice-of-data-collection-california-residents/

Bitte beachten Sie, dass Natera Kandidaten NUR mit einer E-Mail-Domain von @natera.com kontaktiert. E-Mail-Kommunikation von anderen Domain-Namen stammt nicht von Natera oder seinen Mitarbeitern und ist betrügerisch. Natera fordert keine Vorstellungsgespräche per Textnachricht an und fragt nicht nach persönlichen Informationen, bis ein Kandidat mit dem Unternehmen interagiert und mit einem Recruiter und dem Einstellungsteam gesprochen hat. Natera nimmt Cyberkriminalität ernst und wird mit Strafverfolgungsbehörden zusammenarbeiten, um damit verbundene Cyberkriminalität zu verfolgen.

Für weitere Informationen:

BBB-Ankündigung zu Job-Betrug

FBI Cyber Crime Ressourcenseite

UNSERE GELEGENHEIT

Natera™ ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der zellfreien DNA (cfDNA)-Tests, das sich auf Onkologie, Frauengesundheit und Organgesundheit spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, personalisierte Gentests und Diagnostik als Standardversorgung zu etablieren, um die Gesundheit zu schützen und frühere und gezieltere Interventionen zu ermöglichen, die zu längeren, gesünderen Leben führen.

Das Natera-Team besteht aus hoch engagierten Statistikern, Genetikern, Ärzten, Labormitarbeitern, Geschäftsleuten, Softwareentwicklern und vielen anderen Fachleuten von Weltklasse-Institutionen, die sich tief für unsere Arbeit und füreinander einsetzen. Wenn Sie sich Natera anschließen, werden Sie hart arbeiten und schnell wachsen. An der Seite der Elite der Branche werden Sie gefordert und herausgefordert und sind stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das die Landschaft des genetischen Krankheitsmanagements verändert.

WAS WIR BIETEN

Wettbewerbsfähige Leistungen – Zu den Mitarbeiterleistungen gehören umfassende Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Invaliditätsversicherungen für berechtigte Mitarbeiter und deren Angehörige. Darüber hinaus erhalten Natera-Mitarbeiter und ihre unmittelbaren Familien kostenlose Tests sowie Leistungen für die Kinderbetreuung. Weitere Leistungen umfassen Mutterschafts- und Elternurlaub, 401k-Leistungen, Pendlerleistungen und vieles mehr. Wir bieten auch ein großzügiges Mitarbeiterempfehlungsprogramm!

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